Korvaussuunnitelman kirjoittaminen. Yritykselle kirjoittamasi korvaussuunnitelman on annettava esimiehillesi tärkeä työkalu, jolla saat mahdollisimman paljon hyötyä niistä, jotka raportoivat heille. Hyvin muotoiltu yrityksen korvaussuunnitelma on sellainen, joka palkitsee tuottavuutta oikeudenmukaisesti, tehokkaasti ja tehokkaasti. Sen avulla voit joustavasti vastata yrityksen tarpeisiin, mutta suojaa sinua jatkuvasti vastaamasta yksittäisiin olosuhteisiin.
Kirjoita korvaussuunnitelma, joka pysyy ajan testinä
Sisällytä kaikenlainen korvaus, joka on yleisesti saatavilla työntekijöillesi, kun kirjoitat yrityksen korvaussuunnitelman. Tähän sisältyvät soveltuvin osin palkka, bonukset, tuottavuus ja ansio-kannustimet, palkat ja ylityöt, korvaava aika, maksettu lomapäivä ja siihen liittyvät takaisinostojärjestelyt, 401 kilon suunnitelmat ja muut eläke-etuudet, optio-oikeudet ja muut voitonjakosuunnitelmat, terveyshyödyt, lukukausimaksut, paikan päällä saatavien etujen, kuten yrityksen lastenhoidon ja muiden luontoisetujen, arvo.
Määritä yrityksesi politiikka, joka koskee työtunteja, taukoaikaa, ylityötä ja korvaavaa aikaa sekä palkattua aikaa, mukaan lukien lomamatkat, lomat, sairausloma ja henkilökohtaiset päivät korvaussuunnitelmassasi. Vaikka korvaussuunnitelma ei ole quid pro quo-sopimus, se on oikea paikka, jossa voit selkeästi mainita, mitä työntekijöillesi maksetaan työajan mukaan.
Luo yrityksessäsi vähimmäis- tai peruskorvausluokat ja -vaiheet, jotka perustuvat työnimikkeeseen, työnkuvaukseen, pätevyyteen ja koulutukseen, työntekijän asemaan palkkatyönä tai tuntipalkkana, ammatillisena kokemuksena ja palvelusaikana. Nämä vähimmäismäärät heijastavat palkkaa ja palkkaa.
Täydennä peruskorvausta bonuksilla ja ansioilla tai tuottavuuskannustimilla, joiden avulla voit maksimoida suorituskyvyn. Rakenna nämä korvauksen elementit, jotta jokainen pitkäaikainen työntekijä rohkaisi ennakoimaan, että suorituskyky palkitaan ilman sitomista käsiäsi tai luomalla työntekijöiden oikeuksia.
Korosta veroja, joita käytät verojen jälkeisiin etuihin, kuten terveydenhuoltoon, jotta työntekijät ymmärtäisivät, että maksat näitä dollareita osana kokonaiskorvausta ja että verojen jälkeinen dollari on heille arvokkaampi kuin ennakkomaksu veron dollari.
Mieti yrityksesi työpaikkaa, teollisuutta ja maantieteellistä ympäristöä korvausten tasoilla ja vaiheilla. Haluat maksaa mitä tarvitset houkutella parhaita työntekijöitä, mutta elinkustannusten erojen vuoksi Charlotteen sijoittautuneen yrityksen ei tarvitse maksaa työntekijöilleen, mitä he tarvitsisivat, jos he olisivat sijoittautuneet Palo Altoon.
vinkkejä
-
Valitse ja toteuta etuuspolitiikka huolellisesti, jotta voit olla varma hyödyksi myyjien luotettavuudesta ja houkutella työntekijöihisi ja yrityksen kykyyn rahoittaa pitkän matkan etuja.
