EEO on lyhytaikainen tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden kannalta, ja se on Equal Employment Opportunity Commission tai EEOC. EEO on kansalaisoikeuslain VII osaston tuote ja sen tarkoituksena on suojella työntekijöitä työnantajien syrjinnältä. Euroopan oikeusviranomaisen noudattamat keinot käyttää yritystä tai organisaatiota tämän lain mukaisesti.
Suojatut luokat
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa vahvistettiin viisi suojattua luokkaa: rotu, väri, uskonto, sukupuoli ja kansallinen alkuperä. Vuodesta lähtien on lisätty muita suojattuja luokkia, veteraani, raskaus, vammaisuus ja geneettinen tila. Seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti ovat myös tietyissä valtioissa suojattuja luokkia, mutta ne eivät ole täysin suojattuja liittovaltion tasolla.
EEO-suojaukset
EEO suojaa työntekijöitä syrjinnästä työnantajilta suojattujen luokkien luetteloon sisältyvien henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Se tarkoittaa, että työnantajat eivät voi perustaa palkkauskäytäntöjään näihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin lukuun ottamatta harvinaisissa tilanteissa; ei voi häiritä tai kohdella työntekijöitä huonosti näiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella; ei voi tarjota karkeasti erilaisia korvauksia työntekijöille, jotka on määritelty näiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella; ja ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin näiden henkilökohtaisten ominaisuuksien huomioon ottamiseksi tarvittaessa. Lisäksi VII osastossa kielletään työntekijöiden syrjintä sellaisten osakkuusyritysten perusteella, jotka jakavat nämä suojatut henkilökohtaiset ominaisuudet.
Työnantajat ja EEO
Oikeudelliset poikkeukset ovat EEO: n noudattamista. Tietyt voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, uskonnollisiin kykyihin liittyvät uskonnolliset ryhmät ja yhdysvaltalaiset heimot, joilla on liittovaltion tunnustaminen, on vapautettu EEO: sta. Työnantajat voivat myös syrjiä palkkauskäytäntöjään käyttäen jotakin suojattua ominaisuutta, jos he pystyvät osoittamaan, että ominaisuus liittyy suoraan aseman tehtävien suorittamiseen, että asema liittyy työnantajan ydinoperaatioon ja ettei ole mitään kohtuullinen vaihtoehto asemalle.
EEO: n valitusten ratkaisu
Työntekijät, joita syrjitään, voivat jättää valituksen EEOC: lle. Kun valitus on jätetty, EEOC ilmoittaa työnantajalle ennen kuin päättää, onko tutkimus perusteltua.Jos tutkimus on perusteltua, EEOC yrittää ratkaista työntekijän ja työnantajan väliset ongelmat sovittelun avulla ennen tutkimuksen aloittamista. Jos sovittelu epäonnistuu, EEOC tutkii päätöksen, ennen kuin yritetään sovittaa työntekijä ja työnantaja. Jos sovinto epäonnistuu, EEOC siirtää työntekijän oikeuteen. Tämän prosessin missä tahansa vaiheessa työntekijä säilyttää oikeuden nostaa työnantajan.
