Yritykset yrittävät tehdä kaikkensa työntekijöiden moraalin lisäämiseksi, kuten palkkio tuottavuudesta ja puhujien tuomisesta, mutta joskus puuttuu tärkein osa yrityksen moraalia: ihmisarvon ja kunnioituksen tunne. Arvokkuuden ja kunnioituksen tunne edellyttää kuitenkin johtajien ja muiden työtovereiden ponnisteluja, ja pyrkimys luoda työntekijöiden arvokkuus ja kunnioitus ennen yrityskulttuurin heikentymistä.
Arvokkuus ja kunnioitus
Arvokkuus ja kunnioitus työpaikalla noudattaa "kultaista sääntöä", joka koskee muiden kohtelemista tavalla, jota haluat käsitellä. Työpaikalla, jossa jokainen osoittaa toisilleen arvokkuuden ja kunnioituksen, on yleensä paljon naurua, ideoiden vapaata liikkuvuutta ja selkeää politiikkaa odotettavissa olevista työn tuloksista ja käyttäytymisestä. Terveillä työpaikoilla on käytännesäännöt ja noudatetaan hyviä ammatillisia käytäntöjä, kuten henkilökohtaisia hyökkäyksiä tai kevyitä pyyntöjä ja vaatimuksia.
näkökohdat
Osa tavanomaisesta ihmisarvoa ja kunnioitusta koskevasta työpöytäkirjasta on liittovaltion lakia. Useimmat työnantajat ja työntekijät tuntevat tämän tasa-arvoisina työllistymismahdollisuuksina. Kansalaisoikeuslainsäädäntö estää yrityksiä syrjimästä työntekijöitä iän, sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, puolustusvoimien jäsenyyden tai vammaisuuden perusteella. EAY: n lakien rikkominen, kuten työntekijän luovuttaminen myynninedistämiseen, koska hän voi olla liian vanha "työn käsittelyyn", voi johtaa Equal Employment Opportunity Commissionin sakkoihin ja tutkimuksiin.
Merkitys
Työntekijät, jotka kokevat, että heidän organisaationsa kohtelevat heitä arvokkaasti ja kunnioittavasti, voivat ottaa yrityksen uusiin korkeuksiin tai maksaa yritykselle tuhansia mahdollisia voittoja. Vähintään 22 miljoonaa tyytymätöntä työntekijää maksaa amerikkalaisille yrityksille 350 miljardia dollaria kussakin kadonneessa työssä poissaolojen, sairauksien ja muiden matalaan moraaliin liittyvien ongelmien takia vuoden 2002 Gallup-tutkimuksen mukaan.
Arvokkuuden ja kunnioituksen parantaminen
Viestintä on avain työntekijöiden moraalin parantamiseen ja ihmisarvon ja kunnioituksen tunteen antamiseen. Kun työntekijä tekee erinomaista työtä, antaa hänelle positiivista palautetta ja tunnustusta. Tarjoa myös työntekijöille mahdollisuus urakehitykseen, joka on usein työntekijälle tärkeämpää kuin palkka. Kuuntele työntekijöiden ehdotuksia ja tukea työntekijöitä stressin aikana. Tärkeintä on, tehdä nämä asiat ennen kuin sinulla on sellaisten työntekijöiden kulttuuri, jotka työskentelevät vain riittämättömästi säilyttääkseen työnsä.
