Yritysten sulautumiset ja yritysostot toteutetaan uskomalla, että yhdistetyt yritykset voivat kasvaa nopeammin ja olla kilpailukykyisempiä kuin itsenäiset yhtiöt. Molempien yritysten johtoryhmät kohtaavat eettisiä ongelmia ennen sulautumisen aloittamista, sillä neuvottelut jatkuvat ja sen jälkeen, kun kauppa on suljettu.
Target Companyn julkistaminen
Hankittavaa yritystä kutsutaan usein kohdeyritykseksi. Kun neuvottelut alkavat, sen johtoryhmällä on edessään kysymys siitä, kuinka paljon yrityksen nykyisestä toiminnasta ja tulevaisuuden näkymistä on julkistettava. He saattavat olla tietoisia kilpailutekijöistä, jotka vaikeuttavat yrityksen säilyttämään markkinaosuutensa tulevaisuudessa. Tällaisten negatiivisten tekijöiden julkistaminen voi johtaa siihen, että toinen yritys voi tarjota alhaisemman hinnan kohdeyrityksen osakkeenomistajille tai päättää olla menemättä läpi sulautuman.
Ystävälliset ostot
Yhtiö voi päättää hankkia yrityksen, joka ei ole myytävänä. Kohderyhmän johtoryhmä voi tarkastella hankintatarjousta vihamielisesti, koska he menettävät määräysvallan yhtiössä. He saattavat myös menettää johtotehtävänsä, kun toisen yhtiön tiimi ottaa haltuunsa. Yritysostoa ehdottavan yrityksen eettinen ongelma perustuu siihen, tulevatko molempien yhtiöiden osakkeenomistajille koituvat edut - tulot ja voitot - suuremmat kuin tavoitteen johtoryhmän tarve pysyä itsenäisenä. Joskus epäystävälliset yritysostot sisältävät yrityksiä, jotka olivat uskomattomia kilpailijoita. Hankitun yrityksen työntekijät saattavat joutua olemaan osa entisen kilpailijan organisaatiota ja päättä- mään hakea työtä muualla.
luottamuksellisuus
Yritykset, jotka keskustelevat yrityskeskittymästä, kohtaavat, kuinka paljon työntekijöille kerrotaan ehdotetusta liiketoimesta. Sulautuman osapuolten on kysyttävä itseltään, onko työntekijöillä oikeus tietää, että töissä on seisminen muutos heidän elämässään. On tavallista, että huhut alkavat molemmissa organisaatioissa, kun sulautumisneuvottelut alkavat. Jos huhut ovat virheellisiä, ne voivat vahingoittaa moraalia ja tuottavuutta, kuten huhu siitä, että tuotantolaitos suljetaan, kun tällaista tapahtumaa ei harkita.
Työntekijöiden lopettaminen
Yksi sulautumisen eduista on mahdollisuus vähentää kustannuksia yhdistämällä molempien yhtiöiden tiettyjä liiketoimintatoimintoja ja vähentämällä yhdistettyjen yksiköiden henkilöstön kokonaismäärää. Konsolidoinnin ankara todellisuus on paljastaa työntekijöitä. Arvokkaat, uskolliset työntekijät, jotka ovat vaikuttaneet yrityksen menestykseen jo vuosia, saattavat menettää toimeentulonsa. Johtajat, jotka suunnittelevat sulautumista, joutuvat käsittelemään epämiellyttävää moraalista kysymystä siitä, onko ihmisten ampuminen oikea.
Työntekijöiden siirtäminen uudelleen
Ne työntekijät, jotka ovat onnistuneet säilyttämään sulautumisen jälkeen, voivat silti joutua kohtaamaan muutoksen, jos yritys aikoo yhdistää toiminnot yhteen keskeiseen paikkaan. Perheille tämä voi aiheuttaa huomattavia vaikeuksia. Lapset joutuvat ilmoittautumaan uuteen kouluun. Puolisoiden on suljettava työpaikkansa ja löydettävä uusia työpaikkoja. Työntekijät eivät ehkä halua siirtyä lämpimästä ilmastosta kylmempään. He eivät ehkä halua siirtyä pienemmästä kaupungista suurkaupunkiin. Sulautumista suunnittelevien johtajien on oltava herkkiä työntekijöiden mahdollisille huolenaiheille, joita pyydetään siirtämään.
