Tehokkailla johtajilla on valmiuksia rakentaa tuottava tiimi työskentelemään yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tuottavien tiimien rakentamisen oppiminen edellyttää kuitenkin käytäntöä ja yleistä ymmärrystä siitä, miten joukkueet tulevat yhteen. Joukkueen jäsenten on opittava luottamaan toisiinsa. Tiiminrakennusharjoitukset auttavat tiimin jäseniä oppimaan toisiaan hauskanpidon aikana. Keskeiset taidot, joita tällaiset harjoitukset auttavat muodostamaan, ovat kuunteleminen, konfliktien ratkaiseminen, konsensuspäätösten rakentaminen ja monimuotoisuuden panoksen arvostaminen.
Magic Word
Osoita henkilökunnan tai koulutuskokouksen yhteydessä sinetöity kirjekuori ryhmän jäsenelle. Voit lisätä kirjekuorien määrää ryhmille, joissa on enemmän kuin 10 yksilöä. Kerro ryhmälle, että joka kerta, kun juontaja käyttää maagista sanaa - valitset sanan - kirjekuorella olevan henkilön pitäisi antaa se jollekin toiselle. Ilmoita ryhmälle, että kuka pitää kirjekuoren istunnon lopussa, saa yllätyksen, kuten tehtävän tai lahjakortin kirjekuoren sisällä. Koska harjoituksen tarkoitukseen kuuluu kuunteleminen ja vuorovaikutus, kirjekuoressa olevan kortin ei pitäisi vaatia mitään toimintaa, joka saattaa häiritä jotakin. Onnistunut kortin sisältö sisältää ilmaisen soodakupongin tai tietokoneen gadgetin.
Looginen palapeli
Loogiset palapelit tai brainteaserit tarjoavat ongelmanratkaisutehtäviä, joita ryhmän jäsenet työskentelevät tiiminä. Ryhmien jakaminen useampaan ryhmään stimuloi kilpailua ja toveruutta. Palapelien ratkaiseminen tiiminä edellyttää kuuntelemista vaihtoehtoisista näkökulmista ja yksilöllisten taitojen arvostuksen kehittämisestä. Tiiminrakennustoiminnoissa, joissa on loogisia palapelejä tai brainteasereita, pitäisi olla aikarajat, ja voittajien tulisi esittää prosessinsa ryhmälle.
Paras ja pahin
Parhaiden ja pahimpien luetteloiden käyttäminen voi olla nopea tiiminrakennusharjoitus, joka auttaa joukkuetovereja oppimaan toisensa mieltymyksistä ja eduista. Ohjaajana esität ryhmään kaikki, joilla on muutamia aiheita, joista he luovat luettelon kolmesta parhaasta tai pahimmasta esimerkistä. Esimerkkejä aiheista ovat italialainen ravintola, värit huoneeseen tai suurten koirien nimet. Ryhmän jäsenten jakaminen muiden kanssa opettaa kaikille enemmän henkilöistä, joiden kanssa he työskentelevät tiimissä.
Scavenger Hunt
Tyypillinen scavenger-metsästys käyttää pieniä ryhmiä - yleensä kaksi tai kolme ihmistä - jotka yrittävät kerätä hakulistassa määritettyjä kohteita. Ohjaajat luovat luettelon toimistossa tai rajoitetulla alueella olevista kohteista ja antavat kopion jokaiselle joukkueelle. Ryhmät työskentelevät yhdessä saadakseen kaikki kohteet tietyn ajan kuluessa.
