Avoin työpaikkahaastattelu tai avoimen haastattelun istunto on aika, jonka yritys on varannut, jolloin se kokoontuu suuren määrän tulevia työnhakijoita. Avoimet haastattelut ovat tapa saada suurempi hakijajoukko yhteen ensimmäistä työpaikkaa varten.
Avaa haastattelun muoto
Avoilla haastatteluilla on erilainen muoto kuin perinteiset yksipuoliset haastattelut. Yritykset edistävät tyypillisesti avointa haastattelua ajankohtana, jolloin jokin asianomainen osapuoli voi tulla ja suorittaa hakemuksen ja alun perin työn. Jotkut avoimet haastattelut on ennalta näytetty verkossa ja ehdokkaat kutsutaan online-seulonnan perusteella. Toiset lähetetään yksinkertaisesti avoimina kaikille kiinnostuneille ehdokkaille.
Käsitellä asiaa
Avoimet haastattelut voivat toimia pari eri tavoin. Jotkut ovat avoimia formaatteja, joissa hakijat syövät, juovat ja sekoittuvat muiden kanssa, mukaan lukien johtajien palkkaaminen. Toiset ovat yksinkertaisesti aukioloaikoja, joissa ehdokkaat tulevat ja tapaavat vuokrausjohtajan heti.Avoimen talon haastattelut ovat yleensä hyvin nopeita kuin ajoitetut istumapaikkahaastattelut. Haastattelijan tavoite on yksinkertaisesti suorittaa perustarkastushaastattelu, jotta voidaan selvittää, ovatko ehdokkaat arvokkaampia haastatteluja myöhemmin.
Tavoitteet
Avoimien haastattelujen aikatauluttamisen päätavoitteena on vetää suuri joukko ehdokkaita hakemaan ja käymään läpi ensimmäistä seulontaa. Enemmän ehdokkaita toivottavasti tarkoittaa enemmän laadukkaita työntekijöitä, joista yritys voi valita. Monet avoimen talon haastattelut ovat perusnäytöksiä, ja kiinnostuksen kohteena olevat ehdokkaat on suunniteltu perusteellisemman haastattelun tekemiseen toisella päivämäärällä ja kellonaikana. Vähittäiskaupassa ja muissa ympäristöissä avoimen talon haastattelut voivat johtaa paikan päällä palkkaamiseen tietyntyyppisissä tehtävissä. Kirjoittaja Sophie Bifield selittää verkkosivuilla TalentEgg, että avoin talo tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden tarkastaa hakijat henkilökohtaisesti eikä tavanomaisilla ja vähemmän henkilökohtaisilla menetelmillä, kuten ansioluettelon ja kansilehdellä.
Seuraava askel
Olettaen, että avoimia haastatteluja ei käytetä välittömään palkkaamiseen, ylimmän ehdokkaan kutsutaan yleensä takaisin toiseen vaiheeseen palkkaamisprosessissa. Tämä voi olla haastattelu yhden henkilön kanssa johtajan kanssa tai se voi koostua jonkinlaisesta testauksesta; myyntiyhtiöt voivat antaa esimerkiksi myyntitestejä. Yleiset tieto- ja persoonallisuustestit ovat yleisiä myös joillakin toimialoilla. Avoimen haastattelun tavoitteena on yrittää päästä seuraavaan vaiheeseen palkkaamisprosessissa toimimalla ammattimaisesti ja välittämällä perustaitosi ja kiinnostuksenne yrityksen ja aseman suhteen.
