Normaalisti työntekijät työskentelevät työsopimusten perusteella, jotka ihanteellisesti on kirjattu alas. Näissä sopimuksissa täsmennetään, millä ehdoilla työntekijä työskentelee ja miten työnantaja korvaa hänelle työnsä. Työnantajilla on vaihtoehtoja siitä, millaista sopimusta he käyttävät, kun he palkkaavat jonkun. Useimmat työnantajat käyttävät tavanomaista avointa työsopimusta, koska tällainen sopimus tarjoaa etuja.
Määritelmä
Avoin työsopimus on työsopimus, jolla ei ole työntekijän irtisanomispäivää. Tämäntyyppisen sopimuksen mukaan työntekijän yhden työnantajan käyttämän ajan kesto on epäselvä, jolloin työntekijä voi vapaasti työskennellä työssään niin kauan kuin hänen suorituskykynsä vastaa odotuksia.
Kausiluonteiset sopimukset
Vaikka avoimessa työsopimuksessa ei mainita, milloin pomo lakkaa työllistämästä sinua, se voi silti määritellä toimintansa päivämäärät. Esimerkiksi jotkut työpaikat, kuten ulkoilma-vesipuistot, ovat kausiluonteisia. Näissä tapauksissa, vaikka työ ei ole johdonmukaista koko vuoden ajan, työntekijä ja työnantaja olettavat, että työntekijä palaa töihin seuraavan kauden alussa.
edut
Avoimen työsopimuksen suurin etu on, että työnantajien ei tarvitse neuvotella uudesta sopimuksesta toistuvasti. Sen sijaan he voivat käyttää säännöllisiä työntekijöiden arviointeja ja kokouksia pieniin muutoksiin jo olemassa olevaan sopimukseen. Työntekijöiden ei tarvitse korostaa sitä, aikooko työnantaja antaa heille tietyn ajan, ja he tietävät, että heidän työsuhteensa pysyvät melko yhtenäisinä.
haitat
Avoimella työsopimuksella työnantajat sitoutuvat työntekijöihin, jotka he ovat palkkineet pitkään. Tämä antaa joskus työnantajille vähemmän mahdollisuuksia palkata uusia, innovatiivisia työntekijöitä, jotka voivat antaa yritykselle mahdollisuuden pysyä kilpailukykyisenä. Jos työnantaja haluaa antaa työntekijän mennä tai jos työntekijä haluaa lähteä, työnantajan ja työntekijän on käytävä neuvotteluja ja asiakirjoja. Tämä voi olla emotionaalisesti vaikeaa, jos työpaikan ilmapiiri on negatiivinen.
