Viraston teoria suhteessa hallintotapaan on kaksitasoinen yritysvalvonta: johtajat ja omistajat. Viraston teoria katsoo, että näiden kahden ryhmän välillä on jonkin verran kitkaa ja epäluottamusta. Yrityksen perusrakenne on siis sopimussuhteiden verkko eri sidosryhmien keskuudessa, jolla on osakeyhtiö.
ominaisuudet
Yhtiössä on yleensä kolme sidosryhmien joukkoa. Johtajat, osakkeenomistajat ja velkojat (kuten pankit). Osakkeenomistajat ovat usein ristiriidassa sekä pankkien että johtajien kanssa, koska niiden yleiset painopisteet ovat erilaisia. Johtajat etsivät nopeita voittoja, jotka lisäävät omaa vaurautta, voimaa ja mainetta, kun taas osakkeenomistajat ovat kiinnostuneita hitaasta ja tasaisesta kasvusta ajan myötä.
Toimia
Viraston teorian tarkoituksena on tunnistaa yritysten eturyhmien väliset konfliktit. Pankit haluavat vähentää riskiä, kun taas osakkeenomistajat haluavat kohtuullisesti maksimoida voitot. Johtajat ovat entistä riskialttiimpia voiton maksimoinnilla, koska heidän omat uransa perustuvat kykyyn kääntää voittoja näyttämään hallituksen. Se, että modernit yritykset perustuvat näihin suhteisiin, luovat kustannuksia, koska kukin ryhmä yrittää hallita muita.
kustannukset
Yksi tärkeimmistä näkemyksistä viraston teoriasta on käsite kustannusten jakamisesta, joka koskee luotonhaltijoiden, osakkeenomistajien ja johtajien työnjaon ylläpitämistä. Johtajat saavat tietoa, koska he tietävät yrityksen läheltä. He voivat käyttää tätä parantaakseen omaa mainettaan osakkeenomistajien kustannuksella. Johtajien itsensä valvonnan rajoittaminen sisältää kustannuksia (kuten alentuneita voittoja), kun taas riskialttiissa yrityksissä voittoa tavoittelevilla voitoilla voi olla vieraita pankkeja ja muita rahoituslaitoksia. Johtajien itsensä seuranta ja rajoittaminen sisältää joskus yritykselle huomattavia kustannuksia.
Merkitys
Yritysten hallintotoimintamallissa todetaan, että yritykset ovat pohjimmiltaan pikemminkin ristiriitoja kuin yhtenäisiä, voittoa tavoittelevia koneita. Tämä konflikti ei ole poikkeavaa vaan rakennettu suoraan modernien yritysten rakenteeseen.
tehosteet
On mahdollista, jos hyväksymme edustusteorian tilat, että yritykset ovat itse asiassa yhteenliittyneiden päämiehiä. Jokaisella päämiehellä on oma erityinen kiinnostuksensa ja kulttuurinsa, ja hän näkee yrityksen tarkoituksen eri tavalla. Yrityksen toiminnan analysoinnissa voidaan olettaa, että esimiehet käyttäytyvät tavalla, joka maksimoi oman voitonsa ja maineen myös osakkeenomistajien kustannuksella. Voidaan jopa ymmärtää johtajan roolin yhtenä institutionalisoituna petoksena, jossa tiedon epäsymmetria sallii johtajien toimivan lähes täysin itsenäisesti.
