Yksi tärkeimmistä viestintäkohteista, joita koskaan kirjoitat johtajaksi, on työn edistämistä koskeva ilmoitus. Vaikka se olisi luettava ammattimaisesti yritysstandardien mukaan, se voi myös olla hyvä tilaisuus sisällyttää siihen hieman persoonallisuutta. Kaikki tietävät, että suuri osa nykypäivän yritysviestinnästä on kuiva ja mautonta. Kuitenkin työpaikkojen edistämisilmoitus voi olla lippu, jonka avulla voit tehdä askelta, kun on kyse luovemman yritysviestinnän kirjoittamisesta. Se ei vain ole hyvä tapa tunnustaa työntekijän edistäminen, vaan se osoittaa myös muille työntekijöille, että johto on palannut työntekijöilleen suurten hetkien aikana.
Tarvittavat kohteet
-
Tietokone
-
Tesaurus
-
kirjoitin
Työpaikkailmoituksen kirjoittaminen
Ota aikaa harkita työntekijää, jonka edistämistä kirjoitat. Huomaa, millainen henkilö hän on. Jos hän on hiljainen ja varattavampi, voit haluta pitää ilmoituksen matalana - perinteisenä. Jos hänellä on lähtevä persoonallisuus, saatat haluta sisällyttää osan kyseisestä persoonallisuudesta ilmoitukseen. Kaksi työn edistämistä koskevaa ilmoitusta ei näytä samankaltaisilta.Ja koko asia on, kun haluatte ilmaista jännitystä tilanteesta, ei tehdä työntekijää epämukavaksi ikäisensä edessä, joten olkaa harkittuja siitä, miten kirjoitat ajatuksesi ja sanat.
Express aitoa ylpeyttä. Aloita ilmoitus positiivisella lausunnolla, joka ilmaisee todellisen iloilmoituksen työntekijän edistämisestä. Hanki yleisön huomion rehellisestä hyvyydestä ilmaisemalla syvällistä kuittausta työntekijälle. Yksi parhaista tavoista ottaa yritysviestintä seuraavalle tasolle on sisällyttää todellinen inhimillisyys ja rehellisyys, erityisesti silloin, kun on kyse työntekijöiden tunnistamisesta.
Selkeästi ja lyhyesti esitellään mainonnan syyt. Riippumatta siitä, onko työntekijä ylennetty perustuen vuosien kovaan työhön ja kokemukseen tai onko hän äskettäin hakenut uutta osastoa ja että hänet valittiin käsin muutamasta pätevästä hakijasta, mainitse selvästi mainonnan syyt. Joka tapauksessa nyt on aika kuvata asianmukaisesti työntekijän edistäminen. Nimeä se mitä se on - saavutus.
Aseta rakennemuutosten vaihe, joka tulee välittömästi voimaan. Kun otetaan huomioon työntekijän äskettäinen edistäminen, hahmotelkaa muutaman viikon aikana tapahtuva siirtymäsuunnitelma, koska toivot innostaa innostusta osastolla, ja haluat myös luottaa siihen, että liiketoiminta jatkuu saumattomasti ja ilman hankaluuksia.
Onnittelen työntekijää heidän saavutuksistaan. Toivotan heille parasta heidän tulevia pyrkimyksiään. Ja jätä ovi auki työyhteydelle tiellä. Muista allekirjoittaa nimesi ilmoituksen alareunassa ja sisällyttää työnimike ja muut asiaankuuluvat tiedot, jotka liittyvät tähän suotuisaan ilmoitukseen.
