Yrityksillä, erityisesti yrityksillä, on joukko suhteita sekä harmonisiin että kilpaileviin etuihin. Yrityksen omistajat ja sidosryhmät luottavat johtajiin ja johtajiin, joita kutsutaan myös edustajiksi, että he näkevät heidän etunsa. Viraston teoria keskittyy sidosryhmien ja asiamiessuhteiden luonteeseen, mukaan lukien niiden tehokkuus ja mahdolliset eturistiriidat ja etiikka. Kirjanpitoteoria on toisaalta kirjanpidon ammattia säätelevä periaatteiden, sääntöjen ja oletusten järjestelmä. Vaikka jotkin kirjanpitoteorian näkökohdat koskettavat asiakkaiden ja omistajien palvelemista, sillä on vähän yhteistä viraston teoriaan.
Viraston teoria
Viraston teoria katsoo, että yrityksen omistajat tai osakkeenomistajat palkkaavat johtajia, johtajia ja työntekijöitä palvelemaan heidän etujaan. Pohjimmiltaan omistajat siirtävät jonkin verran määräysvaltaa ja ohjausta yhtiön toiminnalle edustajille, joiden työllisyys on omistettu yrityksen menestykselle ja joka määritellään usein voittojen maksimoimiseksi. Omistajat yrittävät yhdenmukaistaa etujaan ylimmän johdon etuihin korkean palkan, bonusten, voitonjaon, optio-oikeuksien ja muiden kannustimien kautta. Viraston teoria sanoo kuitenkin, että asiamiehen henkilökohtaisten etujen ja hänen päämiehensä välillä on aina ristiriita.
Velkaomistajat
Vaikka jotkut teoreetikot ovat eri mieltä siitä, laskevatko velanhaltijat päämiehiksi, useimmat viraston teorian määritelmät tunnustavat, että velanhaltijat ovat sidosryhmiä, joiden edut ovat toisinaan ristiriidassa osakkeenomistajien kanssa - ja siten myös agenttien kanssa. Velkojen haltijat haluavat yleensä, että yritykset maksavat velkansa täysin ja mahdollisimman nopeasti. He uskovat, että voitot ja onnistumiset pitäisi siirtyä velkojen hoitamiseen ennen kuin yritys jatkaa uusia riskejä ja aggressiivista kasvua. Osakkeenomistajat huolehtivat kuitenkin eniten voitoista ja pyrkimyksistä, jotka edistävät yhtiön menestystä. Tämä voi aiheuttaa ristiriitaa kahden taloudellisesti kiinnostuneen osapuolen välillä, mikä toisinaan asettaa asiamiehet keskelle.
Kirjanpitoteoria
Loyolan yliopisto opettaa kirjanpito-opiskelijoille, että kirjanpitoteoria on "joukko käsitteitä ja oletuksia ja niihin liittyviä periaatteita, jotka selittävät ja ohjaavat kirjanpitäjän toimia taloudellisten tietojen tunnistamisessa, mittaamisessa ja välittämisessä." Todellisuudessa kirjanpitoteoria ei ole yksittäinen yhtenäinen periaate tai edes lyhyt kokoelma, vaan suuri joukko lakeja, sääntöjä, periaatteita, oletuksia ja käytäntöjä, joista on tullut taloudellisen raportoinnin standardi sekä Yhdysvalloissa että maailmanlaajuisesti. Näitä ovat käsitteet etiikasta ja tarkkuudesta, joita tarvitaan tuottamaan rehellisiä asiakirjoja, jotka heijastavat organisaatioiden ja yksilöiden taloudellista tilaa.
elementit
Liiketoiminta- ja kirjanpidon johtajat ja asiantuntijat asettavat käsitteellisiä puitteita, kirjanpitolainsäädäntöä, käsitteitä, arvostusmalleja, hypoteeseja ja teorioita kirjanpitoteorian piiriin. Koska kirjanpito on enemmän käytäntö kuin tiede, kirjanpidon teorian elementit muuttuvat ja mukautuvat aikojen tarpeisiin ja olosuhteisiin. Kirjanpitäjien on näin ollen otettava jatkokoulutuskurssit pysymään ajan tasalla ja varmistettava, että he suorittavat työpaikkansa oikeudellisten ja yhteiskunnallisten valtuuksien mukaisesti.
