Työpaikan tavoitteet voivat olla jäsennelty tapa parantaa yritystäsi; asettamalla tietty tavoite on helpompi keskittyä vaiheisiin sen saavuttamiseksi tietyn ajan kuluessa. Kun valitset tavoitteita, ota työntekijät mukaan omistajuuteen ja sisäänostoon ja pyydä heitä osallistumaan koko prosessin ajan. Kun koko henkilökunta toimii yhdessä kohti yhteistä päämäärää, se voi luoda yhteistä tunnetta tiimityöstä ja saavutuksista.
Mene vihreäksi
Vihreän työn tekeminen työpaikalla voi tehdä enemmän kuin tehdä yrityksesi ympäristöystävällisemmäksi: se voi vähentää kustannuksia ja hyötylaskuja ja parantaa julkista kuvaa. Aloita keskittymällä virtaan toimistossa. Asenna ajastimet valoihin, aseta tietokoneet siirtymään energiansäästötilaan, kun niitä ei käytetä yli 15 minuutin ajan, ja vaatia, että kaikki työntekijät sammuttavat tietokoneensa päivän päätteeksi. Liitä toimistotarvikkeet virtaliuskoihin, jotka voidaan kytkeä pois päältä joka päivä, jotta virta ei pääse ulos. Asenna matalan virtauksen hanat ja wc: t vesilaskujen leikkaamiseen. Voit myös kannustaa henkilökuntaa menemään paperittomaan aina, kun se on mahdollista, mikä vähentää paperin ja musteen tarjonnan kustannuksia ja ehkäisee jätettä.
Aseta yksittäiset tavoitteet
Jopa tuottaville, positiivisille työntekijöille yksittäiset työn tavoitteet voivat parantaa suorituskykyä ja tarjota puitteet tietyn ajan. Tavoitteena on ohjata työntekijöitä heidän ammatilliseen kehitykseen ja täydennyskoulutukseen, ja se voi toimia motivaationa edetä ja ylittää. Työskentele yksilöllisesti kunkin työntekijän kanssa tavoitteiden asettamiseksi, mukaan lukien hänen omat ajatuksensa ja panoksesi siitä, miten hän voi parantaa tai kehittää edelleen. Tee kokouksesta myönteinen kokous, jossa kerrotaan, mitä hänen vahvuutensa ovat ja miten hän voi käyttää niitä paremmin työpaikalla.
Korjaa tehottomuudet
Monet työpaikat kärsivät tuotannon tehottomuudesta ja pullonkauloista, mikä voi hidastaa yrityksen kokonaistuottavuutta. Ryhmäkokouksessa pyydetään panostusta ongelma-alueisiin; ottamalla henkilöstön suoraan mukaan prosessiin, voit saada maanpäällisen näkemyksen ja välttää vaikutelman, että hyökkäät heidän suorituskykyään. Kysy, missä työnkulku pyrkii hidastumaan, ja selvitä syyt. Brainstorm ratkaisuja yhdessä ja luoda vaiheittainen suunnitelma, jonka tarkoituksena on tehostaa prosesseja ja tehdä työpäivän virtaus sujuvasti.
Paranna viestintää
Avoimen ja rakentavan viestinnän kulttuuri voi muuttaa työpaikan epämiellyttävästä toimistosta paikkaan, jossa ideoita virtaa ja naurua ei tukahduta.Kun työntekijät kokevat voivansa esittää uusia ideoita, esittää kysymyksiä ja osallistua miellyttävään tai informatiiviseen vuoropuheluun, he kokevat olevansa innostuneempia ja miellyttäviä. Auta työntekijöitäsi rohkaisemalla keskusteluja kollegojen keskuudessa, perustamalla toimisto epävirallisen viestinnän mahdollistamiseksi ja kannustamalla kulttuureista ja perinteistä.
