Monet tekijät voivat vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn työpaikalla. Työntekijät saattavat tuntea negatiivisesti vaikuttavan, koska heidän esimiehensä ovat harjoittaneet mikrorakennusta tai niukasti budjettirajoituksia. Toisaalta työntekijät tuntevat innokkaasti ja muuten myönteisesti huippulaadukkaista laitteista ja esimiehen lähestyttävistä johtamistavoista. Riippumatta siitä, missä toimialalla tai alalla työskentelet, tekijän suorituskykyyn ja moraaliin vaikuttavat tekijät ovat hyvin samat.
Varusteet ja tarvikkeet
Työpaikkasi laitteiden ja tarvikkeiden laatu ja määrä voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden suorituskykyyn. Kaikki yritykset eivät voi varaa huippuluokan tietokoneita, kopiokoneita, tulostimia ja kalliita Internet-valmiita puhelimia, mutta laitteiden ja ohjelmistojen ajan tasalla pitäminen on pitkälle edennyt työntekijöiden positiivisessa vaikutuksessa. Varmista, että työntekijöillä on kaikki toimistotarvikkeet, joita he tarvitsevat työssään tehokkaasti, on välttämätöntä.
Työympäristö
Toimistotiloissa on oltava laadukas valaistus, hyvä lämpötilansäätö ja oikea ilmanvaihto paitsi työntekijöiden moraalille myös terveydelle. Rikkoutuneet tai vialliset valaisimet eivät ole vain ärsyttäviä, mutta huono valaistus voi myös vahingoittaa työntekijöiden silmien terveyttä. Huonot ilmastokontrollit voivat myös aiheuttaa työntekijöille liian jäähdytyksen tai lämpösairauden. Oikea ilmanvaihto on ehkä kaikkein kriittisin toimistoympäristö, koska huono ilmanvaihto ei ainoastaan voi aiheuttaa työntekijöiden sairastumista, vaan se voi myös rikkoa paikallisia määräyksiä, sillä useimmilla kunnilla on jonkinlainen ympäristölainsäädäntö asianmukaisen ilmanvaihdon suhteen.
Tärkeitä hankkeita
Jokainen työntekijä haluaa tietää hänen työnsä. Aina, kun samaan henkilöön kohdistuu ikävystyttäviä töitä, ei välttämättä auta henkilön suorituskykyä tai moraalia. Anna jokaiselle toimistossasi työskennellä projektissa, jossa on tiimityötä mielenkiintoisen tutkimuksen ja käytännön näytön tai materiaalikokoonpanon avulla. Erikoishankkeiden antaminen antaa työntekijöillesi mukavan muutoksen vauhtiin, erinomaisen saavutuksen tunteen ja uudistetun tarkoituksen tunteen, että luotat heihin kriittisellä työllä.
Tukeva pomo
Vaikka harvat pomot voivat elää täydellisen pomo-kuvan, tukeva ja positiivista palautetta antava pomo auttaa vaikuttamaan työntekijöiden moraaliin positiivisesti. "Entrepreneur" -lehdessä kerrotaan, että 30 hallinnollisen ammattilaisen tekemässä kyselyssä pomon halutut ylemmät ominaisuudet ovat "tukevia" # 1 -paikalla, jota seuraa (alenevassa järjestyksessä) ymmärrystä, joustavaa, rehellistä / eettistä, motivoivaa ja oikeudenmukaista. Nämä ammattilaiset määrittivät tukevan pomon sellaiseksi, joka etsii ratkaisuja pikemminkin kuin syntipukkeja, kun joukkue kohtaa ongelman. Ja kun asiat menevät hyvin, tukeva pomo tunnistaa nopeasti tehdyn työn. Ymmärrettävä pomo tunnistaa, kun hänen henkilökuntansa on ylikuormitettu ja saa itsensä saataville, joskus jopa seurustelemaan henkilökunnan kanssa työajan ulkopuolella.
Ehkä positiivisimmin vaikuttaneet työntekijät ovat niitä, jotka tietävät, että heidän pomonsa eivät pyytäisi heitä tekemään mitään, jota pomo ei halua tehdä itse.
Bonukset / Nostaa / Kannustimet
Talous on vaikeuttanut työnantajia antamaan palkkioita ja korotuksia ylimmille työntekijöille, mutta Työntekijä-etuuutisten raportin mukaan työnantajat alkavat palauttaa palkankorotuksia ja palkkiojärjestelmiä parhaan työntekijän säilyttämiseksi. Kunnes työnantajat voivat palkita työntekijöitä palkankorotuksilla ja bonuksilla, kuitenkin kannustimet, kuten ravintola-lahjakortit, comp-aika tai muut edulliset palkinnot, ovat hyviä vaihtoehtoja työntekijöiden moraalin lisäämiseksi.
