Johtaja ja johtaja ovat kaksi eri asiaa. Yritysmaailmassa ne ovat huomattavasti erilaisia työpaikkoja, jotka vaativat erilaisia taitoja. Kyllä, on olemassa yhtäläisyyksiä, ja sitä on vaikea pitää hyvänä johtajana ilman johtajuutta. Johtajana oleminen ei tarkoita sitä, että sinulla on luontainen kyky johtaa. Ja johtajat eivät välttämättä tee parhaita johtajia.
Johtamisen määritelmä
Johtajat löytyvät toimiston tai työpaikan kaikista kulmista. Henkilöä voidaan pitää johtajana, kun hän voi rohkaista muita seuraamaan johtajuuttaan ja vaikuttamaan kollegoihinsa pyrkimään kohti tavoitetta, jossa tavoite on hyödyksi ryhmälle. Johtajuus on synnynnäinen kyky, jota on vaikea oppia. Ne eivät kuitenkaan pysty käsittelemään monimutkaisia liiketoimintaan liittyviä kysymyksiä
Managerin määritelmä
Johtaja on joku, joka on tavallisesti johtaja oletusarvoisesti. Työntekijät seuraavat häntä, koska heidän on esitettävä työnkuvaukset. Johtajat tarjoavat vakautta ja luottamusta organisaatioon. Johtajat ovat hyviä tehtävien siirtämisessä ja tulosten saavuttamisessa, mutta he eivät välttämättä ole ensimmäiset henkilöt, jotka katsovat tarvitsevansa ohjausta.
Ero
Johto voidaan määritellä tekevän oikein, kun taas johtajuus tekee oikein. Johtajilla on alaisia, kun taas johtajilla on seuraajia. Työntekijät eivät voi tuntea lojaalisuutta tuntua johtajalle, mutta ne pysyvät johtajalla, koska heillä on suurempi vakaumusta jälkimmäiseen. Johtajilla, joilla ei ole todellista johtamistaitoa, puuttuu tiettyjä ominaisuuksia, jotka houkuttelevat seuraajia, kuten karismaa.
Molemmat
Mahdollisuus sekoittaa johtajan ja johtajan tyylejä edustaa erottuvia taitoja. Siksi ihmiset, joilla on kyky olla johtajia ja johtajia, löytyvät kaikkien onnistuneiden yritysten huipulta. Menestyksekkäimmillä yrityksillä ja tiimeillä on vahvat johtajat, jotka pääsevät ostamaan työntekijöiltä ja johtajilta, jotka osaavat hyödyntää työntekijöitä saadakseen menestyksen saavuttamiseksi tarvittavat tulokset.
