Tyytymättömät työntekijät voivat uneksia jonain päivänä kävellen pomonsa toimistoon ja kertoa hänelle, että he lopettavat heti. Vaikka tämä saattaa aiheuttaa työntekijän olon hyväksi tilapäisesti, pitkällä aikavälillä se yleensä aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Useimmissa tapauksissa parempi toimintatapa on noudattaa yhtiön sääntöjä, jotta ne voidaan jakaa oikein ja tehdä yhteistyötä sen toiveiden kanssa viimeiseen päivään saakka.
vaikutukset
Lopettaminen ilman asianmukaista ilmoitusta voisi palata kummittelemaan sinua. Jos sinulla ei ole jo toista työtä, jos mahdolliset työnantajat ottavat yhteyttä yritykseen, jolle olet jättänyt viittauksen, tai tarkistaaksesi työhistoriasi, he eivät todennäköisesti saa imartelevia tietoja sinusta.Vaikka sinulla on jo toinen työpaikka, tulevat mahdolliset työnantajat saattavat vielä huomata, että olet lähtenyt ilmoittamatta. Työnantajat saattavat ajatella, että jotain tapahtui nopeuttamaan lähtöäsi tai että voit jättää heidät myös onnettomuuteen.
Sopimusrikkomus
Jos olet työskennellyt sopimuksessa tai olet tehnyt sopimuksen, voit joutua loukkaamaan, jos yrität rikkoa sen ilmoittamatta asiasta asianmukaisesti. Riippuen oman valtion lainsäädännöstä ja sopimuksen ehdoista, työnantajalla voi olla oikeus pidättää kaikki maksut, jotka ovat vielä velkaa, tai rajoittaa oikeuttaan jatkaa tiettyjä työsuhde-etuuksia. Työnantaja voi jopa ryhtyä oikeustoimiin sinua vastaan.
Vaikuttavat toisiin
Työpaikan jättäminen ilman asianmukaista ilmoitusta ei vaikuta pelkästään sinuun, pomoonne ja työtovereihisi, vaan myös asiakkaista tai asiakkaista, jotka ovat sinusta riippuvaisia. Jos työskentelet lääketieteellisessä laitoksessa, äkillinen lähdönne voisi myös vaarantaa potilaiden terveyden, koska lyhytaikainen henkilökunta ei huolehdi riittävästi. Vaikka sijaintiasi ei voida täyttää ennen viimeistä päivääsi, ilmoituksen antaminen antaa työnantajalle ainakin mahdollisuuden luoda suunnitelma tyhjyyden täyttämiseksi, kunnes vaihdat sen.
näkökohdat
Saattaa olla tilanteita, joissa ilmoituksen antaminen voi hyödyttää sinua ja työnantajaa. Jos esimerkiksi aloitit uuden työn ja olet kaksi viikkoa kuuden viikon koulutusohjelmaan, saatat huomata, että olet tehnyt suuren virheen ja että työ ei ole odotettavissa. Asianmukaisen ilmoituksen antaminen ja koulutuksen jatkaminen ajanjakson aikana ei ole sinulle järkevää eikä tee mitään yritykselle muuten kuin tuhlaa rahaa, joten sinua kannustetaan todennäköisesti lähtemään heti, kun teet aikomuksesi tunnetuksi.
