Kun olet eri mieltä jonkun kanssa, sinulla on erilainen mielipide, koska teillä ja toisella henkilöllä on erilaisia etuja, arvoja, tarpeita ja aikomuksia. Erimielisyys jonkun kanssa ei ole huono asia. Sitä voidaan pitää positiivisena ja toimivana sekä luonnollisena. Erimielisyyden ei tarvitse johtaa valtavaan taisteluun. Konflikti puolestaan on voimakas törmäys tai kiista kahden henkilön tai yhteisöjen, ryhmien, kansakuntien ja järjestöjen tarpeista, arvoista, eduista ja aikomuksista.
Ero
Konflikti poikkeaa erimielisyydestä sen tuloksesta, joka on yleensä negatiivinen. Joskus konflikti voi olla pikemminkin rakentava kuin tuhoisa ja voi johtaa määrätietoiseen erimielisyyteen, mikä johtaa myönteisiin tuloksiin ja parempaan päätöksentekoon. Tapa, jolla konflikti hoidetaan, määrittää lopputuloksen.
Konfliktien alasivu
Jotta konflikti olisi olemassa, osapuolten on ensin tunnustettava toisensa ja ymmärrettävä, että kullakin osapuolella on vastakkaisia ajatuksia. Tarvitaan osapuolten välistä vuorovaikutusta. Konflikteja, toisin kuin erimielisyyttä, pidetään epäterveellisenä kilpailuna ja toimintahäiriöinä. Se sisältää epäluottamusta, vihamielisyyttä, affiniteetin puutetta tai epäilystä. Ristiriita tapahtuu, kun tarpeita ei saavuteta tai kun ryhmää tai henkilöä pidetään estävänä toisen ryhmän tai henkilön tavoitteille. Se edellyttää myös voimavarojen ja vallan kamppailua.
Erimielisyydet ja ristiriitaiset
Kun olet eri mieltä jonkun kanssa, se voi päättyä positiiviseen muistiin. Erimielisyys pakottaa sinut muuttamaan, olemaan innovatiivisia ja löytämään parempia tapoja tehdä asioita sekä kehittää uusia taitoja ja käyttää parempia resursseja. Konflikti ei liian usein johda myönteiseen lopputulokseen. Mitä suurempi konflikti on, sitä vaikeampaa on hallita sitä, kun taas erimielisyyttä voidaan hallita, kertoo Doug Hovatter West Virginian yliopistosta.
Miten eri mieltä
Kun olet keskellä erimielisyyttä, sinun on jatkettava kommunikointia, mutta sinun täytyy tehdä se oikein. Ole tietoinen äänestänne, sen äänenvoimakkuudesta, äänestäsi, nopeudesta, jolla puhutte ja kuinka voimakkaasti puhutte, ja hallita sanattomia eleitäsi. Älä päästä jonkun kasvoihin - hänen henkilökohtaisessa tilassaan - koska tämä on tunkeileva ja sitä tulkitaan uhkana. Tämä käyttäytyminen muuttaa nopeasti erimielisyyden konfliktiksi.
Miten ihmiset reagoivat
Kun konfliktit kohtaavat, ihmiset pyrkivät reagoimaan siihen perustuen heidän käsitykseensä tilanteesta eikä tarkastelemaan tilannetta objektiivisesti ja tulemaan puolueettomasti. Sinun reaktiot ja käsitykset ovat seurausta kulttuurillisista uskomuksista, arvoista, sukupuolesta, kokemuksesta ja tiedoista, joita sinulla on.
viestintä
Jos viestintä on avointa osapuolten välillä, erimielisyyden ei välttämättä tarvitse muuttua konfliktiksi. Jos erimielisyydet osallistuvat toisiinsa, ne eivät todennäköisesti osallistu täyteen konfliktiin.
