Työnantajat palkkaavat esimiehet palkkaamaan työntekijät ja johtavat heitä oikeaan suuntaan, jos heitä hämmentäisi tehtävistä tai hankkeista. Valvojan asema edellyttää myös kirjoittamista ja lukemista, koska hän on usein vastuussa tapahtumien dokumentoinnista, raporttien kirjoittamisesta yrityksen omistajalle ja henkilöresurssien paperityön suorittamisesta. Kun haastat ehdokkaita esimiesasemaan, pyydä ehdokkaita antamaan kirjallisia esimerkkejä, koska näytteet ovat parhaita kirjoituskyvyn indikaattoreita.
Miksi vuokrata
Yksi essee-kysymys, jota voit kysyä esimieheltä, on, miksi sinun pitäisi palkata hänet esimiehelle. Tämän nimenomaisen kysymyksen avulla voit nähdä, kuinka hyvin ehdokas voi kirjoittaa ja kuinka hyvin hän tietää kyseisen työnjohtajan työn vaatimukset. Voit esimerkiksi arvioida ehdokkaan hänen kirjallisuudestaan ja kyvystään esittää vankka argumentti siitä, miksi hänen taitosjoukonsa on paras mahdollinen asemalle asemavaatimusten ja hänen pätevyytensä perusteella. Jos haluat konkreettisia esimerkkejä, pyydä häntä antamaan vähintään kolme erillistä syytä, miksi hän olisi ihanteellinen ehdokas. Esimerkkejä voivat olla aikataulujen ja aikataulujen hallinta, henkilöstön ja työntekijöiden ohjaaminen, palveleminen valiokunnissa yrityksen sisällä ja tuotannon ja laadun tavoitteiden ja standardien täyttäminen.
Suhteet työntekijöihin
Toinen merkittävä esimiehen tehtävä on ylläpitää positiivista ja tuottavaa suhdetta yrityksen työntekijöihin. Valvoja voi olla vastuussa uusien työntekijöiden haastattelusta ja palkkaamisesta sekä arvioinnista työpaikoilla. Yksi essee-kysymys voisi keskittyä siihen, miten ehdokas haastattelee potentiaalisia työntekijöitä ja mitä toimia hän tekee työntekijöiden arviointimenettelyn aikana. Tämä vastaus antaa sinulle käsityksen siitä, miten ehdokas käsittelee yrityksen toimintaperiaatteita ja menettelytapoja yhdessä aloitteen kanssa, jos yritysjohtajat tai henkilöstöresurssit eivät ole laatineet arviointimenettelyjä.
Henkilökohtaiset saavutukset
Yksi essee-kysymys voi keskittyä pyytämään esimiehen ehdokasta selittämään, mitä hän on tehnyt viimeisten 6 kuukauden aikana vuoteen, joka on hyödyttänyt häntä ammatissa tai teollisuudessa. Vastaus voi sisältää kursseja, koulutusta tai ylimääräisten työaikojen ottamista eri tehtävissä oppilaiden vaatimusten ja vaatimusten selvittämiseksi. Vastaus olisi tarkistettava ja käytettävä osana ehdokkaan arviointia pätevyyden ja taitojen osalta.
Käsikirjojen ja menettelyjen valvonta
Valvojien on noudatettava liiketoiminnan johtajien antamia ohjeita ja menettelyjä. Vastuu siitä, että esimies hallinnoi hänen siipensä alla olevia työntekijöitä näiden ohjeiden ja menettelyjen mukaisesti. Essee-kysymyksessä pyydä ehdokasta selittämään, miten hän päivittää yrityksen käsikirjat ja miten hän opettaa muille työntekijöille menettelyistä ja vaatimuksista. Lisäksi voit pyytää ehdokasta selittämään suosikkityyppinsä, joten saat käsityksen siitä, kuinka paljon hänellä on kokemusta yrityksen käsikirjoista ja dokumentoiduista menettelyistä.
