Kun olet johtaja, on erittäin tärkeää varmistaa, että olet eettinen ja moraalinen asenteissanne, esimerkissänne ja päätöksissänne. Yrityksessä on useita tilanteita, joissa ei ole selkeää oikeaa tai väärää vastausta. Näissä tapauksissa on otettava huomioon useita eettisiä ja moraalisia näkökohtia. On tärkeää, että tämä tehdään, koska jos ei, osa tiimistäsi voi loukkaantua.
Puolueettomuus
Tärkeitä liiketoimintapäätöksiä tehtäessä on välttämätöntä, että johtaja pysyy puolueettomana ja tarkastelee väitteen molempia puolia yhtä lailla. Tämä voi olla hankalaa, koska ei aina ole mahdollista estää henkilökohtaista mielipidettä tai mieltymystä, joka tuomitsee tuomion. Esimerkkejä puolueettomuutta ja objektiivisuutta vaativista päätöksistä ovat joukkueen jäsenten edistäminen, uusien työntekijöiden palkkaaminen ja sopimusten tekeminen.
Huoli muista
On tärkeää, että päätöksiä tehtäessä otetaan huomioon muiden tunteet ja tiimin moraali. Tämä huolenaihe ulottuu kuitenkin oman yrityksen ulkopuolelle yhteiskunnan yleisiin tarpeisiin. Esimerkiksi on moraalisesti ja eettisesti väärin, että tehdas hävittää jätteet paikalliseen jokeen tai haudata saastuneet materiaalit maan alle. Tämä ei ainoastaan aiheuta ympäristövahinkoja, vaan myös kielteiset vaikutukset yrityksen maineeseen voivat olla valtavia.
Rehellisyys
Täysin rehellinen ja avoin sekä kommunikoimalla tiimin kanssa että suurelle yleisölle on tärkeä osa moraalisten ja eettisten päätösten tekemistä. Kaikkien yritysten julkaisemien ja julkaisemien raporttien on oltava ylimmän johdon hallituksen allekirjoittamia, jotta varmistetaan niiden totuus ja aitous. Rehellisyys kannustaa asiakkaita ja kumppaneita uskomaan ja luottamaan liiketoimintaan.
Eturistiriitoja
Liiketoiminnassa on olemassa riski, että viranomaiset ja valta-asiat pitävät keinoja väärinkäyttää sitä. Esimerkiksi työntekijä voi työskennellä niin kilpailijan kuin yrityksen palveluksessa tai auttaa perheenjäseniä saamaan työtä samassa yrityksessä. Tämä voi johtaa yritykseesi vihamielisyyteen, mikä puolestaan johtaa konflikteihin. Konfliktien ja alentuneen moraalin tärkein vaikutus on tuottavuuden väheneminen, mikä johtaa voiton menetykseen.
