Suurin osa yhtiön vuosipäivän juhlista on sen lahjoja työntekijöilleen. Parhaat lahjat vahvistavat yrityksen tehtävää, historiaa ja arvoja sekä tarjoavat työntekijöille muistaa ja aarteen.
Uudet käänteet
Olemme kaikki tuttuja nippuilla, kuten mukit, kynät ja uudelleenkäytettävät päivittäistavarakaupat, joissa on yrityksen logoja. Nämä lahjat eivät itsessään ole erityisen mieleenpainuvia. Aika yhdistää nämä lahjat jotain erityistä yhtiön historiassavoi kuitenkin tehdä niistä erityisiä, ehdottaa historian tehdasta - esimerkiksi mukia tai kynää, joka on jäljennös perustajista 20 vuotta sitten.
Muistikirjat
Työntekijöiden ja asiakkaiden muistikirjan julkaiseminen olisi hyvä muistutus. Pienemmissä yrityksissä omistaja voi koota ja esittää avainpäällikön, jolla on yksilöllinen leikekirja, joka sisältää vuosien mittaan kyseisen johtajan maksut. Vaihtoehtoisesti omistaja voi koota yksittäisiä leikekirjoja kaikille työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksen kanssa sen avaamisen jälkeen.
Ruoka ja hauska
Erikoistapahtumat tarjoavat toisen mahdollisuuden ikimuistoiselle kokemukselle, olivatpa he vain työntekijöille tai sisältävät myös perheitä. Niiden pitäisi olla juhlia - ei yritysten omistajien ja johdon puheita. Harkitse, sopiiko yrityksesi perinne ja tehtäväsi parhaiten sopiva illallinen työntekijöiden ja puolisoiden kanssa, lounas tai perheen piknik.
Yksi farmaseuttinen yritys, esimerkki, jota AllAmerican Employee Rewards viittasi, sekoitteli historiaa viihteeseen sarjaan live-esityksiä, jotka kuvaavat organisaatiota vuosiensa kautta.Kustannusyhtiö, jolla oli uudempi pääkonttori, mutta jolla oli vielä joitakin työntekijöitä alkuperäisessä rakennuksessaan, järjesti piknikin alkuperäisen sijainnin ympärillä. Tapahtuma oli budjettiystävällinen, mutta muistutti myös työntekijöitä siitä, kuinka pitkälle yritys oli tullut. Yrityksen piknik tai illallinen on myös hyvä aika antaa lahjoja kukoistavaksi - esimerkiksi tuoda kauniisti käärittyjä lahjoja lautaselle jälkiruoka-aikaan.
