Illinoisin työlainsäädäntö ja -politiikka antavat työntekijöille oikeuden erota työpaikoista mistä tahansa syystä ja aina, kun he valitsevat. Työnantajan toimintaperiaatteet voivat estää työntekijöitä, jotka irtisanoutuvat, saamasta kaikkia etuja, joita muut työntekijät voivat saada. Työnantajat eivät kuitenkaan saa missään tapauksessa viivyttää lopullisten palkkojen maksamista.
Perusasiat
Illinois on työllisyyttä osoittava valtio, jota ihmiset toisinaan viittaavat yksinkertaisesti siihen, että työnantajat voivat ampua työntekijöitä mistä tahansa syystä. Vaikka tämä osa on totta, myös työllisyys tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat irtisanoa työsuhteen jostain syystä. Työntekijät voivat lähteä yhtiöstä aina, kun he haluavat, eikä heidän tarvitse antaa vähimmäismäärää, kuten kaksi viikkoa.
Palkat
Illinoisin työntekijöiden, jotka lähtevät työstä jostain syystä, on saatava lopullinen palkka viimeistään seuraavaan säännöllisesti suunniteltuun palkkapäivään. Jos mahdollista, työntekijöiden olisi saatava lopullinen korvaus heidän erottuessaan. Työntekijöillä on myös oikeus pyytää lopullisia palkkoja postitse saapuvan tarkastuksen muodossa. Työnantajien on noudatettava tällaisia pyyntöjä.
hyötyjä
Yleensä työnantajat eivät saa toteuttaa sellaisia käytäntöjä, jotka kieltäytyvät maksamasta loma-ajan työntekijöille kertyneitä, mutta vielä käyttämättä jääneitä työntekijöitä. Illinoisin työmääräyksessä todetaan, että yksittäiset työntekijäsopimukset ja yrityksen toimintakäsikirjat eivät välttämättä edellytä kertyneen loma-ajan menettämistä erottamisen yhteydessä. Ainoa poikkeus on työehtosopimus, joka antaa työnantajille mahdollisuuden pidättää maksun tietyissä olosuhteissa kertyneestä loma-ajasta. Illinoisin työkoodissa ei ole kieliä, joiden mukaan työnantajat tarjoaisivat erorahaa. Jos työnantajat tarjoavat irtisanomiskorvausta, he voivat laatia ehdot, kuten irtisanomisen pidättäminen työntekijöiltä, jotka eroavat.
Työttömyys
Illinoisin ja muualla työttömyysetuuksiin liittyvät politiikat voivat johtaa etuuksien epäämiseen työntekijöille, jotka eroavat tehtävistään. Valtion työministeriön turvallisuusministeriö toteaa, että vapaaehtoinen eroaminen voi hylätä työntekijät työttömyyskorvausohjelmasta. Jos työntekijät osoittavat, että he eroavat työnantajansa syystä, he voivat kuitenkin säilyttää oikeutensa etuuksiin.
