Kun maailma kasvaa pienemmäksi teknologian, kuten television ja Internetin kautta, työskentelemme sellaisten kulttuurien kanssa, joiden kanssa olemme tuntemattomia. Jotkut sopeutuvat hyvin erilaisiin kulttuureihin työpaikalla, mutta se vie vähän tottua muille. Lukuisat pelit ja tekniikat ovat kehittyneet helpottamaan tämän muutoksen työvoimassa.
Ryhmittele itsesi
Tyhjennä tila toimistossasi. Pyydä työtoverisi kävelemään tilaa. Kerro heille, että he ryhmittävät itsensä mielivaltaisten asioiden, kuten hiusten värin, silmien värin, paidan värin, housujen ja hameen värin mukaan. Toiminnan aikana osallistujien on pysyttävä hiljaa, joten osallistujat eivät voi kertoa toiselle osallistujalle, että hän ei kuulu ryhmään; heidät on ryhmiteltävä omaa tuomiota ja hiljaa. Lopuksi pyydä heitä ryhmittelemään itsensä ihon värin mukaan. Selitä ryhmällesi, että kahdella henkilöllä ei ole samanväristä ihonväriä mihinkään päivään. Ihon väri voi muuttua vedettymistasoilla, veritasoilla ja muulla kehon sisällä tapahtuvalla aktiivisuudella. Kaikki meistä ovat yksilöitä. Pyydä ryhmääsi yhteen ja pohtimaan.
Merkit
Tee tarroja, joissa on tarralapuja tai hakemistokortteja, työtovereiden selkänojalle (esimerkiksi nerdy, studious, slacker, ahkera, pomo-suosikki, juhlatyttö). Kehota heitä olemaan kertomatta toisilleen, mikä etiketti menee heidän selkäänsä. Pyydä muita lukemaan tarra ja puhumaan heille niin kuin ne olisivat kyseisiä merkintöjä. Tule yhteen ja pura, mitä olet oppinut. Huomaa, että näitä merkintöjä tulisi soveltaa työtovereihin satunnaisesti, koska tämä tehtävä ei ole olemassa olevien stereotypioiden vahvistaminen työpaikalla.
Rainbow of Desire
"Rainbow of Desire" -harjoituksen loi teatterin harjoittaja Augusto Boal. Tee tilaa työtovereillesi. Merkitse alue, jonka nimi on "Hyväksy", "Ei varma" ja "Ei ole samaa mieltä". Tee lausuntoja ryhmällesi, kuten "Uskon, että kulttuurit toimivat yhdessä ovat ratkaisevia yrityksille", "Mielestäni on tärkeää, että kaikkien rotujen ihmiset pääsevät mukaan", "Uskon, että naiset ja muut vähemmistöt olisi maksettava tasapuolisesti heidän kollegoilleen. " Kerro työtovereillesi siirtymään alueille, jotka on nimetty "Unsure", "Agree" tai "Disagree", kun he kuulevat lausunnon. Niiden liikkeiden tulisi heijastua, jos he suostuvat tai ovat eri mieltä henkilökohtaisesti. Pyydä jokaista henkilöä antamaan lausunto hänen valinnastaan, mutta anna hänen tietää, että hänellä on valta sanoa "Pass". Muistuta ryhmällesi, että tämä on turvallinen tila, eikä mitään sanota huoneessa, joka voidaan ottaa ulkopuolelle.
Kolumbian hyponoosi
Pyydä ryhmäsi kumppania. Yksi henkilö on # 1 ja yksi henkilö on # 2. Ovatko # 1 pitäneet kätensä ja # 2 laittaa kasvonsa noin 6 tuumaa pois # 1 kädestä. Ohjaa # 1 siirtämään kättään ja # 2 seuraamaan kättä fyysisesti kasvoillaan. Muutaman hetken kuluttua on # 1 ja # 2 kytkin niin, että # 2 on "tehossa". Korjaa ja keskustele siitä, miten tämä liittyy vallan ja rasismin kysymyksiin työpaikalla.
Rooli-on-the-Wall
Piirrä kaksi ihmisen ääriviivaa lihakaupalla ja kiinnitä ne seinään jonkin verran teipillä. Käyttämällä merkkiä, merkintä # 1 "rasistisena henkilönä" ja # 2 "uuden vähemmistönä", joku, joka on uusi työpaikalla ja joka on hänen kulttuurinsa ainoa henkilö. Anna nämä merkit. Kirjoita kehon ulkopuolelle, mitä henkilö voi tehdä ulospäin. Kirjoita kehojen sisäpuolelle, mitä hän voi tuntea, joka kehottaa häntä käyttäytymään. Onko "rasistinen" henkilö pelkää muutosta? Onko "uusi vähemmistö" epämiellyttävä työpaikalla tai tuntuu siltä, että hänen pitäisi "todistaa itsensä"? Kun olet valmis, keskustele ryhmän kanssa.
