Vaikka ne eivät yleensä edellytä Yhdysvaltojen lakia, irtisanomispaketit voivat helpottaa työntekijöiden menetyksen siirtymistä ja tarjota suojaa työnantajien oikeudenkäynneille. Erottelupaketti voi olla irtisanomissopimus tai tiivistelmä paketin sisällöstä. Vaikka erorakenteita ei ole vakiomuodossa, tietyt ominaisuudet ovat yleensä mukana.
Tiedot irtisanomisesta
Kun irtisanomiskirja on sopimus, työsuhteen päättymistä koskevat yksityiskohdat ilmoitetaan nimenomaisesti yksityiskohtaisesti. Tiivistetyssä kirjeessä vältetään oikeudellinen terminologia, joka voi poistaa henkilökohtaisen työn päättämisen. Tarkistamalla pisteitä, kuten irtisanomisen päivämäärä ja kellonaika, käsiteltävät paperityöt ja yrityksen kohteet, jotka palautetaan yksinkertaisella yhteenvedolla, vahvistetaan tärkeitä yksityiskohtia kunnioittaen lopetetun työntekijän arvokkuutta vaikean ajan kuluessa.
Eroraha
Irtisanomissopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka kautta työnantaja saa työntekijältä luopumisen tulevista oikeudellisista toimista. Vaikka työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa irtisanomiskorvausta, voimassa olevaa sopimusta tukee vastike korvauksesta tai se ei välttämättä ole oikeudellisesti täytäntöönpanokelpoinen. Tämä on yleensä irtisanomiskorvaus ja - joskus - jatkuva pääsy muihin etuuksiin. Maksusäännökset ja jatkuvat edut ovat tyypillisesti työntekijän ensisijaisia huolenaiheita, ja ne sisältyvät usein yhteenvetokirjeeseen.
Muut edut ja näkökohdat
Jotkin yritykset voivat vaatia valtion ja liittovaltion lakeja - kuten konsolidoitua omnibus-budjettiasetusta koskevaa lakia - säilyttää kelpoisuus sairausvakuutukseen lähtevälle työntekijälle työntekijän kustannuksella riippumatta siitä, tarjoaako työnantaja kustannuksia tietyn ajanjakson aikana ajasta. Yhteenveto kaikista sairausvakuutussäännöistä antaa työntekijälle vakuutuksen. Lopettaneille työntekijöille tarkoitettujen referenssien tai siirtämispalvelujen tarjoaminen ei voi olla osa lakisääteistä irtisanomissopimusta, ja se voidaan sisällyttää irtisanomispaketin yhteenvetokirjeeseen.
Neuvottelu vakavuuspaketista
Kaikki irtisanomispaketit eivät ole yritykseltä työntekijälle. Joissakin tilanteissa te - irtisanottu työntekijä - eivät voi hyväksyä irtisanomisen tarjousta. Saatat pystyä hyödyntämään irtisanomisen tarkastelua muistuttamalla työnantajasi sopimukseen perustuvia ilmauksia, jotka yritys on tehnyt sinulle, tai mahdollisesta syrjinnästä, kostotoimista ja yrityksesi maineen vahingoittumisesta. Vaikka olet luultavasti motivoitunut tarpeestasi, tarpeellisuuden esittäminen irtisanomisarvioinnin syynä ei todennäköisesti vaikuta työnantajamme.
