Kaikki työntekijät eivät opi samaan tahtiin; koulutusmenetelmät on räätälöitävä yksilölle, jolle koulutus on tarkoitettu. Hidas oppilaat eivät välttämättä ole huonoja työntekijöitä tai tuntemattomia. Tehtäväsi johtajana tai johtajana on saada parasta suorituskykyä työntekijöiltänne, ja näin saatat tarvita lisäkoulutusta omalta osaltaan menetelmistä, joilla käsitellään hitaita oppijoita. Tutustu tapoihin motivoida ja kannustaa hitaasti oppijaasi yrityksessäsi.
Pidä viileäsi ja älä huutaa hitaalla oppijalla työpaikalla. Vihamielisen työympäristön luominen tekee työntekijästäsi hermostuneeksi ja epäröiväksi. Selitä rauhallisesti ja kärsivällisesti kaikki käsitteet, joita hidas oppijasi on vaikea ymmärtää.
Kysy työntekijältä, miten hän oppii parhaiten. Työntekijä saattaa tuntua hitaalta oppijalta, koska hän ei säilytä visuaalisia tietoja välittömästi, tai hänellä saattaa olla kuulo-ongelma, joka estää kuuloinformaation uppoamisen. Jos työntekijä oppii parhaiten käytännön harjoituksista tai käytännön harjoittelusta, räätälöi suuntauksesi tai koulutusta näiden menetelmien huomioon ottamiseksi.
Käytä muodollista koulutusta, kun opetat hitaan oppijasi. Muodollinen koulutus koostuu useammasta opetuksesta ja käytännön tekniikoista. Toisin kuin epävirallinen koulutus, joka koostuu itseopetetuista oppitunneista ja kotitietopaketeista, muodollinen koulutus keskittyy hitaasti oppijan huomioon aina sinua kohtaan. Yksityisen ohjaajan tavoin voit välittömästi vastata kysymyksiin, joita työntekijällä on ja vahvistetaan visuaalisten mielenosoitusten ja suullisen viestinnän avulla.
Kysy hidas oppijasi kysymyksiä jatkuvasti koko oppimisprosessin ajan. Jos työntekijäsi ei ymmärrä käsitettä, opetustiedot perustuvat arvoon. Kannustakaa hidas oppijasi kysymyksiä vastauksilla, kuten "Tämä on suuri kysymys" ja "Olen iloinen, että kysyit sitä." Jos työntekijäsi on mukava kysyä kysymyksiä, voit käsitellä ongelmia heti sen sijaan, että saisit myöhemmin selville, että hän ei ymmärtänyt alkuperäisiä käsitteitä.
Luo saavutuksia koskevat tavoitteet ja palkinnot hitaalle oppijalle itsetunnon ja motivaation lisäämiseksi. Jos hidas oppijasi saavuttaa tavoitteen, tunnustaa saavutus positiivisella vahvistuksella tai lounaalla. Positiivinen vahvistaminen ja näkyvä saavutus kannustavat työntekijää "lyömään kirjoja" ja yrittämään hieman vaikeampaa.
vinkkejä
-
Harjoittele kärsivällisyyttä hitaalla oppijalla. Henkilöstön kannalta parhaiten soveltuvien opetusmenetelmien löytäminen voisi olla halvempaa kuin jonkun muun palkkaaminen.
