Sairaanhoitajat ovat keskeisessä asemassa terveydenhuollossa. Rekisteröityneet sairaanhoitajat muodostavat suurimman terveydenhuollon ammatin, ja vuodesta 2011 lähtien työtilastot ovat 2,6 miljoonaa työpaikkaa. Sairaanhoitajat hoitavat potilaita, tarjoavat koulutusta ja tietoa potilaille ja heidän perheilleen ja tarjoavat emotionaalista tukea niille, jotka sitä tarvitsevat. Muita tehtäviä ovat lääketieteellisten testien suorittaminen, tulosten analysointi ja potilaan kuntoutuksen avustaminen. Harvat potilaat näkevät vain yhden sairaanhoitajan tai terveydenhuollon tarjoajan, minkä vuoksi hoitotyön ammattilaisille on erityisen tärkeää kehittää vahvoja tiimityötaitoja.
Parempi tulos
Vuonna 2004 sairaaloiden akkreditointia käsittelevä sekakomissio mainitsi viestintäongelmat ja riittämättömän tiimityön yhdeksi lasten kuolemantapauksia koskevista tekijöistä. Tiimityöskentelyyn voi myös olla tuhoisia vaikutuksia hätätilanteissa, koska tiedon puute tai yhteistyö voi johtaa hoitotyön virheisiin. Toisaalta tiimityöskentely voi johtaa positiivisempiin potilastuloksiin perusteltujen päätösten ansiosta, jotka on kehitetty lisäämällä tiedon jakamista ja vähäisempiä virheitä tietojen puutteen vuoksi.
viestintä
Hoitotyön ryhmätyö edistää suoraan viestintää. Sairaanhoitajat kommunikoivat keskenään vertaamalla yleisiä huomautuksia, keskustelemaan uusista tiedoista potilaan muuttuneesta terveydentilasta ja ottavat huomioon potilaan hoitosuunnitelmaan tehdyt muutokset, kuten reseptit, ruokavalion muutokset tai leikkaukset. Sairaanhoitoon kuuluu myös yhteydenpito muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa, mukaan lukien lääkärit, puhe- terapeutit tai hengitysterapeutit. Joukkueen pelaaminen edellyttää tietojen, havaintojen ja huolenaiheiden jakamista asianomaisten lääketieteellisten palvelujen tarjoajien kanssa potilaan hoitoon tehtävien muutosten tekemiseksi.
Kollegan tietämys
Vahvan ryhmätyöympäristön ylläpitäminen hoitotyössä voi parantaa kollegojen tietämystä. Yhdessä sairaanhoitajat voivat siirtää uusia strategioita, tekniikoita tai tietoja tietyistä diagnooseista. Tämä lisää joukkueen tietämystä, koska sairaanhoitajat voivat tulla erilaisesta koulutuksesta ja kokemuksen taustasta. Kokeneemmat sairaanhoitajat voivat myös auttaa uudempia ammattilaisia tai siirtymässä työmaalle toisesta sijainnista. Lisäksi tiimityöskentely mahdollistaa hoitotyön kollegoiden tuntemisen toistensa ammattimaisista vahvuuksista ja heikkouksista. Potilaita määrittäessään päänhoitaja voi antaa lapsipotilaan sairaanhoitajalle, jolla on merkittävää kokemusta tai henkilökohtaista kykyä työskennellä lasten kanssa, tai määrätä sydänpotilaalle sairaanhoitajille, jotka ovat juuri suorittaneet innovatiivisen sydänhoidon erikoiskoulutuksia.
Työtyytyväisyys
Tiimityön edistäminen hoitotyössä voi myös lisätä työtyytyväisyyttä asianosaisille. Ympäristöt, joissa ei ole tiimityöskentelyä, saattavat hajota kilpailuun, pikkumyrskyihin tai turhautumiseen, sillä työntekijöiden ei katsota vetävän painoa. Tiimityöskentely voi lisätä motivaatiota ja halua olla tukeva stressi- tai hätätilanteissa.
Itsehallintoa
Vahva tiimityöetiikka hoitotyössä voi parantaa itsehallintoa. Sairaanhoito-osastoilla, jotka eivät hajoa usein työntekijöiksi ja jotka eivät tee vältettävissä olevia virheitä, mutta jotka tuottavat johdonmukaisesti laadukasta hoitoa, sallitaan todennäköisesti jonkin verran itsenäisyyttä ja itsehallintoa sairaalassa tai sairaanhoidossa. Tehokkaat hoitotyön osastot saattavat joutua hallinnollisen valvonnan ja sääntelyn piiriin.
2016 Rekisteröityjen sairaanhoitajien palkatiedot
Rekisteröidyt sairaanhoitajat ansaitsivat keskimäärin 68 400 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltojen työministeriön toimiston mukaan. Alhaisimmillaan rekisteröidyt sairaanhoitajat ansaitsivat 25. prosenttipalkan 56 190 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 83,770 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa oli rekisteröityä sairaanhoitajana 2 955 200 henkilöä.
