Työhakemuksen täyttyessä hakijoiden on ilmoitettava kelpoisuutensa tehokkaasti rajoitetussa kehyksessä. Päälliköiden palkkaaminen tutkii työhakemuksia, jotta ne karsisivat sopimattomia hakijoita ja kaventavat kenttää. Monissa tapauksissa ehdokkaiden työhakemuslomakkeiden laatu voi määrittää, saavatko he palkkauksen. Onnistuneet hakijat huolehtivat siitä, että he kuvailevat itseään yksityiskohtaisesti ja korostavat syitä, jotka tekevät niistä hyvän työn.
Tarvittavat kohteet
-
Kopiot kaikista tutkinnoista tai todistuksista
-
Viitteiden yhteystiedot
Pätevyytesi kuvaaminen
Selitä muodollinen koulutus. Luettelo laitoksista, joihin olet osallistunut, ja merkitse kaikki tutkinnot tai tutkintotodistukset. Selvitä, mitkä koulutusvaltuutenne ovat työnantajalle erittäin tärkeitä ja asettavat ne ensin. Esimerkiksi, jos sinulla on osakkuusyritys paralegal-tutkimuksissa, olisi tarkoituksenmukaista mainita tämä etukäteen, kun haetaan lakimiesavustustyötä asianajotoimistossa. Samoin henkilö, jolla on kandidaatin tutkinto viestinnässä, tulisi listata tämä valtakirja, kun hän hakee työtä asiakaspalveluun.
Ilmoita aiemmasta työkokemuksesta. Keskity työpaikkoihisi, jotka ovat jollakin tavalla sidoksissa hakemaanne työhön. Antakaa mahdollisuuksien mukaan yksityiskohtaiset tiedot, jotta voit esitellä osaamistasi aikaisemmissa työpaikoissa. Määritä saavutuksesi ja panoksesi. Anna palkkaavalle johtajalle konkreettisia tulosnumeroita ja selkeitä kuvauksia työpaikan velvollisuuksista ja saavutuksista osoittaaksesi arvosi potentiaalisena työntekijänä.
Huomioi kaikki asiaan liittyvät taidot. Kuvaile kaikkia erityisiä kykyjä, jotka tekevät sinusta hyvän ehdokkaan kyseiseen työhön. Listaa asiat, kuten kaksikielinen sujuvuus, kirjoittaminen, tietokannan hallinta, myyntistrategiat, kokemus julkisesta puhumisesta, tietokoneohjelmistojen ohjelmointitieto tai mikä tahansa muu asia, joka koskee sinua ja näyttää vahvuutesi, kun ne liittyvät asemaan.
Kuvaile muita aineettomia ominaisuuksia tai piirteitä, jotka erottavat sinut työnantajalle ihanteellisena vaihtoehtona. Vältä tyhjiä sanoja ja epämääräisiä lauseita, kuten "go-getter" tai "ahkera", kuten CareerBuilder toteaa, että hakijat käyttävät tällaisia kuvauksia liikaa ja johtajat usein jättävät huomiotta. Kuvaile sen sijaan positiivisia persoonallisuuksia, kun ne liittyvät työhön. Esimerkiksi myynti- ja asiakaspalvelun edustajien kannattaisivat hyvin ilmaista lähtevän luonteensa ja tiimin asenteensa. Viimeistele lyhyt kuvaus tavoitteistasi ja siitä, mitä toivotte saavuttavanne, jos olet palkattu paikalle.
vinkkejä
-
Älä vaivaudu pätevyystietojen tai taustatietojen luetteloon, sillä sillä ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Karen Burns, U.S.News korostaa, että on tärkeää helpottaa työnantajien näkemistä siitä, mitä tietoja he välittävät, ja jättää pois kaikki täyteaineet, jotka voivat häiritä niitä.
Varoitus
Ole varovainen, ettet valehtele työhakemuksellasi. On oikein tehdä positiivinen spin taustallesi, mutta välttää suorat valheet. Suurin osa työnantajista tarkistaa hakijoiden toimittamat tiedot. Hakemuksen valtaaminen hakemuksessasi johtaa lähes aina vakaviin seurauksiin. Tarkista, onko ongelmia ja tarkkuutta.
