Organisaatiossa on useita henkilökohtaisia henkilöitä, jotka voivat sanella yksilöiden käyttäytymisen. Selvittämällä, miten nämä persoonallisuustyypit sopivat organisaation kulttuuriin, ihmiset voivat saada käsityksen siitä, kuinka hyvin yksilöt voivat itse sopia organisaatiorakenteeseen. Jos työntekijöiden persoonallisuuksien ja organisaation kulttuurin välillä on suuri eriarvoisuus, viestintä, yhteistyö ja työsuhteet voivat kärsiä koko organisaation vahingoksi.
Ekstrovertti persoonallisuus
Ekstrovertti on ystävällinen henkilö, joka pystyy nopeasti luomaan suhteita muihin. Extroverit ovat hirvittäviä ja niillä on suuri yhteiskunnallinen sitoutuminen. He nauttivat ihmisten kanssa ja haluavat olla suurten ryhmien yhtiössä. Extroverit ovat aktiivisia ja pyrkivät osallistumaan moniin toimiin. Spektrin vastakkaisessa päässä ihmiset, joilla on alhainen ekstroversio, tuntevat suurempaa halu yksityisyyttä, välttävät suuria ryhmätilanteita ja elävät yleensä rauhallisempaa elämää.
Kannattava persoonallisuus
Miellyttävä ihminen voi tehdä yhteistyötä muiden ihmisten kanssa tekemällä sivuun henkilökohtaiset tarpeet. Nämä ihmiset luottavat toisiinsa ja luottavat heidän eheyteen, luonteeseen ja kykyihin. Usein miellyttävä persoonallisuus tuntee tarvetta auttaa muita ihmisiä, ja se voi saavuttaa täyttämisen tarjoamalla tukea.
Tunnollinen henkilö
Tunnolliset ihmiset herättävät luottamusta ja tuntevat kykynsä saavuttaa tavoitteet. Ne voivat olla ylikypsiä, jotka haluavat tulla katsottaviksi onnistuneiksi.
Varovainen persoonallisuus
Varovaiset ihmiset tarkastelevat ongelmia joka näkökulmasta, ennen kuin toimivat tai tekevät päätöksen, kun taas ne, jotka eivät ole varovaisia, toimivat usein tai puhuvat ennen kuin he ajattelevat asioita.
Itsetietoinen persoonallisuus
Itsetietoiset ihmiset ovat erittäin herkkiä sille, mitä muut ajattelevat ja sanovat. He eivät pidä kritiikkiä ja ovat herkkiä hylkäämiselle, kun taas ne, jotka eivät ole kaikki itsetietoisia, eivät häiritse sitä, että muut ihmiset arvostelevat.
Jännitystä persoonallisuus
Ihmiset, joilla on seikkailunhaluinen persoonallisuus, etsivät uusia kokemuksia ja eivät pidä rutiinia. He saattavat pelätä kiistellä viranomaisia ja yleissopimuksia, kun taas ne, joilla on vähemmän seikkailunhaluisia, voivat olla perinteisiä arvoja ja mieluummin turvallisuutta kuin seikkailua. Ne, joilla on seikkailunhaluinen persoonallisuus, nauttivat voimasta ja voivat olla alttiimpia ottamaan riskejä.
