Työntekijöiden korvaus on julkinen vakuutusohjelma, joka kattaa julkisen sektorin ja yleensä valtion ja paikallishallinnon työntekijät. Jos kärsit työpaikkaan liittyvästä sairaudesta tai loukkaantumisesta, työntekijöiden korvausvakuutus voi auttaa sinua maksamaan lääkärin hoidosta ja palauttamaan osan menetetyistä palkoistasi. Vastineeksi taloudellisesta tuesta luovutat oikeuden nostaa työnantajasi rahamääräisistä vahingoista kaikissa paitsi rajoitetuissa tilanteissa.
Kelpoisuusvaatimukset
Työntekijöiden palkkiohakemus on oikeutettu kattamaan työnantajien vilpittömät työntekijät. Valtion lainsäädännössä määritellään katetun työnantajan merkitys ja määritellään, onko tietyille työntekijöille poikkeuksia. Esimerkiksi Michiganissa ja Minnesotassa kaikkien työnantajien on suoritettava työntekijöiden korvausvakuutus poikkeuksetta, kun taas Missouri, vain yritykset, joissa on viisi tai useampia työntekijöitä, on vakuutettava. Useimmissa valtioissa ei ole itsenäisiä urakoitsijoita ja palkattomia vapaaehtoisia, jotka eivät suorita hätäpalveluita kattavuusvaatimuksissaan.
Korvausten käsittely
Vaikka tietyt menettelyt ja aikataulut vaihtelevat valtioiden välillä, sinun on yleensä ilmoitettava vammasta tai sairaudesta työnantajalle kuukauden kuluessa sen esiintymisestä. Työnantaja antaa joko lomakkeita tai kertoo, mistä he saavat ne. Useimmissa valtioissa työnantajasi on vastuussa vaatimuksen ja tukitietojen toimittamisesta vakuutusyhtiölle ja valtion työntekijöiden korvausviraston ilmoittamisesta. Jos vaateesi hyväksytään, vakuutusyhtiö ottaa sinuun yhteyttä lisäohjeiden mukaisesti etuuspalkkion tyypin mukaan.
Etuuksien tyypit
Sairauden tai vamman vakavuudesta riippuen työntekijöiden korvaus tarjoaa viisi eri etua. Nämä sisältävät:
- Lääketieteellinen hoito ja siihen liittyvät kulut
- Kadotetut palkat - yleensä enintään kaksi kolmasosaa viikoittaisesta palkasta
- Pysyvät työkyvyttömyysmaksut, jos sairaus tai vamma vaikuttavat kykyyn tehdä tiettyjä töitä
- Ammatillisen kuntoutuksen koulutus, jos et voi jäädä samaan työhön
- Kuolemantapaukset - useimmiten tämä sisältää hautauskulut ja kertakorvauksen
Strukturoidut vs. kertakorvaukset
Etuusmaksut ovat joko strukturoituja maksuja, jotka saat tietyn ajanjakson aikana tai loputtomiin tai yhden kertamaksun. Esimerkiksi palkkojen menetykset ovat yleensä strukturoituja maksuja, jotka kestävät enintään kaksi vuotta. Kertakorvauksella saatat joutua allekirjoittamaan sopimuksen, jossa luopuu tietyistä oikeuksista, kuten oikeudesta hakea korvausta mahdollisesta lisähoidosta. Sinulla on kuitenkin aina mahdollisuus hylätä sovintoratkaisu ja valittaa tarjous tai riitauttaa ratkaisu tuomioistuimessa.
