Palkka-oikeuden tai oikeudenmukaisuuden käsite on ollut käytössä niin kauan kuin ihmiset ovat työskennelleet palkkojen parissa. Raamattu kertoo työnantajille, että ”työläinen on ansaitsee palkkansa” (1. Tim. 5: 8). Yksinkertaisimmassa muodossaan oman pääoman maksaminen on yhtä suuri palkka samasta työstä. Se tarkoittaa, että saman työn suorittavat työntekijät maksetaan samoin, sukupuolesta, iästä, rodusta, kansallisesta alkuperästä tai vammaisuudesta riippumatta. Vaikka pääomaosuus on lakien mukaista, kuten vuoden 1963 tasa-arvolaki, vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto ja vuoden 2009 Lilly Ledbetter Fair Fair Act -säädös, oikeudenmukainen palkka on edelleen huolenaihe monille työntekijöille.
Työntekijöiden palkka-käsitykset
Työntekijät uskovat, että ne, jotka työskentelevät kovasti, tuottavat enemmän ja saavat vanhemmuutta, olisi maksettava vastaavasti ja että työn suhteellisen arvon pitäisi määrittää palkan määrä. He näkevät palkan koulutuksen, kokemuksen ja taitojen yhteydessä, joita he tarvitsevat työn tekemiseen. Työntekijät uskovat myös, että heidän palkansa olisi katettava elinkustannukset, pysyttävä inflaation kanssa, jätettävä rahaa säästämiseen, koulutukseen ja virkistykseen, ja niiden pitäisi kasvaa ajan myötä.
Sisäinen oma pääoma
Sisäinen oma pääoma on työntekijän työn suhteellinen arvo verrattuna muihin organisaatioon. Sisäinen oma pääoma perustuu useisiin tekijöihin, kuten vaadittuun koulutukseen ja kokemukseen, työn fyysisiin vaatimuksiin, vastuuseen materiaaleista, laitteista tai muiden turvallisuudesta, valvonnasta tai johdon vastuusta, asiakaskontaktista ja työoloista. Työanalyysiä ja työn suunnittelua käytetään määrittämään työpaikkojen sisäinen tasapuolisuus. Työntekijät pyrkivät vertaamaan palkkaansa työtovereidensa palkkaan. Korvauskonsulttien Romanoffin, Boehmin ja Bensonin mukaan työntekijät havaitsevat oikeudenmukaisuuden puutteen, kun muut heidän organisaationsa maksavat enemmän samasta tai vastaavasta työstä.
Yksilöllinen oma pääoma
Yksittäistä pääomaa kutsutaan yleisemmin maksun suorittamisesta tai kannustinpalkkiosta. Samanlaisissa työpaikoissa työskenteleviä työntekijöitä maksetaan joskus eri tavalla heidän suorituskyvyn mukaan. Tässä palkka-pääomamallissa korkeatasoiset työntekijät saavat korkeampaa palkkaa, usein bonusten tai palkkioiden muodossa. Vaikka jotkut korvausasiantuntijat kyseenalaistavat yksittäisen oman pääoman arvon suorituskyvyn motivoijana, kansallisten asioiden toimiston tekemässä tutkimuksessa todettiin, että keskimääräinen Yhdysvaltain työntekijä haluaa maksaa suorituskyvystä, ja korkean suorituskyvyn omaavat työntekijät, korkeakoulututkinnon suorittaneet ja miehet, joilla on enemmän arvoa kuin muut työntekijät.
Henkilökohtainen oma pääoma
Työntekijät arvostavat myös henkilökohtaista pääomaa. Tämä ei ole palkkasuhde muiden työntekijöiden tai järjestöjen kanssa. Työntekijöiden näkemys heidän arvostaan työnantajalle perustuu heidän kokemukseensa ja tietoonsa heidän työpaikkansa markkina-arvosta (ulkoisesta pääomasta).
Työntekijöiden oikeussuojakeinot palkkaeroja varten
Kun työntekijät havaitsevat, että eriarvoisuus on olemassa, he ryhtyvät toimiin tilanteen korjaamiseksi. Tähän voi kuulua työn hidastaminen, vähemmän tekeminen tai korotuksen hankkiminen. Jotkut työntekijät kannustavat tai painostavat työtovereitaan hidastumaan ja eivät toimi niin kovasti. He myös sopeuttavat määritelmäänsä, mikä on oikeudenmukaista, keskittymällä muihin työn hyödyihin, kuten mielenkiintoiseen työhön, mahdollisuuksiin edistää mainontaa tai ottaa vahvan sidoksen työtovereihin. He voivat muuttaa vertailuperustaan tutkimalla työpaikkoja muissa osastoissa kuin omassa osastossaan tai ryhmässään, tai he voivat vetäytyä lisääntyneiden poissaolojen, tyhmyyden tai työpaikkojen lopettamisen kautta.
