Kuukauden ohjelmien työntekijät on suunniteltu tunnistamaan yrityksen ylin työntekijät ja palkitsemaan heidät hyvin tehdystä työstä. Kun tällaista kannustinjärjestelmää toteutetaan asianmukaisesti, työntekijät voivat tuntea arvostusta ja rakentaa lojaalisuutta johdolle ja yritykselle.
Jakelu
Henkilöstön tunnistamiseksi, että kuukauden ohjelman työntekijä on arvokas palkinto eikä jotain, jota jokaiselle tarjotaan jossain vaiheessa, keskitytään valinnan syihin. Tarjoa konkreettisia esimerkkejä palkinnosta: poikkeuksellinen arvostelu asiakkaalta, suuri myynnin kasvu tai rauhallinen käyttäytyminen kriisitilanteessa. Valitse kuukausittain eri syistä, jotta työntekijät tietävät, että heitä voidaan palkita useista käyttäytymisistä; tämä voi inspiroida henkilökuntaa ponnistelemaan kaikessa työssä.
Palkinnot arvolla
Vaikka nimi plakilla on mukava, palkitse kuukauden työntekijä palkinnolla, jolla on arvoa. Saatat tarjota erityisen pysäköintialueen lähellä rakennusta kuukauden ajan, antaa käteispalkinnon tai tarjota lahjakortteja paikallisille myymälöille. Jos organisaatiorakenne sallii, tarjoa kuukauden työntekijälle promootiota. Voit myös antaa palkinnon, jonka avulla voittaja voi olla joustava työelämässä: maksettu aika, työ kotipäivistä tai joustava aika seuraavan kuukauden aikana.
Henkilökohtainen tunnistus
Henkilökohtainen tunnistus on tärkeä osa kuukauden ohjelman työntekijää. Kiitos voittajalle joka kuukausi ja anna pomosi ja ylemmän johdon tietää yksilön saavutuksista. Kannustakaa joku muu kuin työntekijän pomo toimittamaan ylimääräisiä onnitteluja, jotta voittaja tietää, että heidän kovaa työtäan tunnustetaan kaikilla yrityksen tasoilla. Kun henkilöstön jäsenet näkevät, että kuukauden työntekijä on ilmoitettu yrityksille, he voivat olla kiinnostuneempia ansaitsemaan palkinnon.
jäsenyydet
Monilla yrityksillä on pääsy erilaisiin rahapalkintoihin, joilla voi olla paljon arvoa. Palkitse kuukauden työntekijä erityisillä etuisuuksilla, kuten pääsy yrityksen terveysklubin jäsenyyteen, haluttuihin laatikkopaikkoihin tai kausilippuihin tai yhtiön luottokortteihin kertyviin lentoliikenteen mailiin. Anna työntekijälle mahdollisuuksien mukaan valita etu, jotta hän voi valita sellaisen, joka sopii parhaiten hänen elämäntapaansa.
