Johto

Taloudellisen kilpailukyvyn säilyttämiseksi monet yritykset haluavat lisätä resurssejaan sen sijaan, että ne säilyttäisivät vakaan henkilöstömäärän. Työntekijöiden palkkaaminen rajalliseksi ajaksi antaa työnantajille joustavuutta projektien laajuudessa. He voivat palkata työntekijän resurssien lisäämisen kautta ilman pitkän aikavälin sitoutumista. ...

Työsuhteiden päällikkö työskentelee tyypillisesti henkilöresursseissa ja hoitaa tehtaan työntekijöiden ja ylemmän johdon välisiä suhteita. Nämä suhteiden upseerit eivät toimi muualla kuin teollisuudessa. Sen sijaan ne ovat erikoistuneet edustamaansa liiketoiminnan kehittämiseen. On vähän ...

Kuljettajan hihnan harjoittelu tarkoittaa hihnan, hihnojen ja kuormitusolosuhteiden säätämistä siten, että hihna ei keskity keskelle. Lienee tarpeetonta sanoa, että niin monien eri osien ja palojen harkitsemiseksi se voi olla monimutkainen ja pelottava prosessi. Jos löydätte tehtävänne kohdalla ...

Autoteollisuuden toimittajien on säilytettävä laatuvaatimukset toimitettaessa autoteollisuudelle. Kansainvälinen standardointijärjestö on antanut sisäisen tarkastuksen, jota kutsutaan ISO / TS 16949: ksi. Tämä tarkastus kattaa yrityksen sisäistä valvontaa, joka tarkastaa yrityksen ...

Viimeisten kahdenkymmenen vuoden aikana inhimillisten voimavarojen strategia on keskittynyt merkittävästi. Tämä arvostus, joka johtuu osittain yritysstrategien ja henkilöresurssien akateemisten viittausten johdosta, vaikutti suoraan valokeilan suuntaan HR: n hyväksi. Henkilöresurssien merkitys ...

Sisäiset tarkastukset antavat luottamuksen tasolle tilinpäätöksessä raportoitujen taloudellisten tietojen suhteen. Sisäinen valvonta rajoittaa yksittäisten työntekijöiden pääsyä tietojen manipulointiin tai taloudellisten tietojen virheelliseen esittämiseen. Sisäiset valvontatoimet ovat kriittisiä kirjanpitohenkilöstölle, joka työskentelee säännöllisesti yrityksen ...

Ennen kuin teet aikaa ja rahaa hankkeeseen, yritykset haluavat tietää, onko se syytä jatkaa. Arvio hankkeen kustannuksista antaa yritykselle käsityksen sen elinkelpoisuudesta. On olemassa useampi tapa päästä tällaisiin arvioihin, joista kullakin on sen etuja ja haittoja. Ylhäältä alaspäin tehty arvio on yksi ...

Asiakirjojen hallintaa käytetään lisäämään tietyn organisaation tehokkuutta ohjaamalla tietyn asiakirjan versioita, jotka vapautetaan. Näin varmistetaan, että kaikilla työntekijöillä on oikeat versiot tietystä asiakirjasta. ISO-standardit ovat joukko kansainvälisiä standardeja, jotka auttavat standardoimaan prosesseja ...

Pitkäikäisyyspalkinto annetaan yleensä työntekijälle, joka on palvellut organisaatiota hyvin monta vuotta. Vuosien määrä riippuu yrityksesi käytännöistä. Haluatko kunnioittaa uskollista työntekijää tai palveluhenkilöä, joka on palvellut vuosia, on olemassa erilaisia ​​ideoita, jotka voivat auttaa ...

Ennen kuin aloitat kuntosalin varainhankinnan suunnittelun, ymmärrä, kenen on osallistuttava, jotta se olisi vaivan arvoista. Jos kyseessä on henkilöstösi, tarkista aikatauluristiriidat. Jos tarvitset kuntosalin jäseniä, saat yleiskuvan siitä, kuka on valmis auttamaan. Varainhankinnoille, jotka riippuvat ...

Perinteiset organisaatiorakenteet, jotka usein liittyvät ylhäältä alaspäin, erittäin menettelyllisiin mekanistisiin järjestöihin, ajoivat suurta osaa liiketoimintaympäristöstä alkuvuonna ja puolivälissä. Vaikka perinteiset rakenteet ovat erinomaisia ​​teollisuudessa, jossa menettelyjen yhdenmukaisuus vastaa laatua, niillä on yleensä ...

Politiikan ja menettelyjen muutosten seuraamiseksi voidaan luoda lukuisia menetelmiä. Yksityiset ja julkiset laitokset, organisaatiot ja yritykset --- sekä pienet että suuret --- voivat käyttää erilaisia ​​politiikan ja menettelytapojen kehittämismenetelmiä kokeilemaan uusia strategioita ja / tai parantamaan toimintatapoja. Yliopiston ...

Tietohallintojohtaja tai CIO valvoo yrityksen kaikkia tietotekniikkajärjestelmiä. Työ edellyttää, että CIO analysoi usein yrityksen tavoitteet ja luo suunnitelmia uuden teknologian integroimiseksi tai olemassa olevien laitteiden käyttämiseksi tavoitteiden saavuttamiseksi. CIO: n on tehtävä se ...

Julkisella sektorilla yksityisyyden suoja on melko selkeä kysymys. Kun sitä sovelletaan yritystilanteisiin, kuten työntekijöiden suorituskyvyn seurantaan yrityksen omaisuudessa tai työaikana, asia ei ole yhtä suotuisa yksityisyyden kannalta. Vaikka useimmat valtiot takaavat työntekijöiden yksityisyyden herkillä alueilla, kuten ...

Yritysten palauttamisen suunnitteleminen tarkoittaa, että saat kollegasi muutaman päivän tiimin rakentamiseen ja strategiseen suunnitteluun. Pidä viestintäsuunnitelmat aktiivisina ja kiinnostavina sisällyttämällä teema istuntojen rakenteeseen. Jos suoritetaan johdonmukaisesti, teemat auttavat ajaa tiettyjä pisteitä ...

Monet koulut ja nuorisojärjestöt tukevat paikallisia nuorten tanssitiimejä esiintymään koulun tapahtumissa ja kilpailuissa. Tällainen vapaa-ajan aktiviteetti voi kuitenkin muuttua kalliiksi, kun otetaan huomioon univormut, puvut, välineet, kilpailumaksut ja matkakulut. Yksi tapa saada rahaa auttamaan ...

Organisaatiorakenne voi tehdä tai rikkoa liiketoimintaa. Ylimmän johdon ja raportoinnin on oltava vahva perusta työntekijöille, jotta he ovat riittävän motivoituneita. Kun rakenteessa on halkeamia tai etukäteen ajattelun puute, yritykset voivat menettää parhaat työntekijät, koska heillä ei ole ...

Työturvallisuus on monien yritysten omistajien ensisijainen tavoite. Hyvä turvallisuustieto voi auttaa yritysten omistajia säilyttämään vakuutuskustannukset ja auttamaan työntekijöitä työskentelemään pikemminkin kuin palauttamaan onnettomuuksista. Monet työnantajat tarjoavat säännöllisiä turvallisuusluokkia, joilla edistetään turvallisia käytäntöjä työpaikalla.

Autokraattiset johtajat ovat ihmisiä, joita vihaat rakkaudesta. Tällaiset johtajat pyrkivät käyttämään absoluuttista valtaa seuraajaansa kohtaan ja pyytävät noudattamista uhkailun perusteella. Autokraattisen johtamistavan kautta tällaiset henkilöt osallistuvat virtuaaliseen diktatuuriin, joka palkitsee harvoin heidän alaistensa ponnisteluja.

Valmennuksessa ja johtamiskoulutuksessa käytetyissä lähestymistavoissa saapuva tai nykyinen työntekijä työskentelee suoraan ylimmän johdon kanssa tai sen henkilön kanssa, jota hän vaihtaa. Tämä voi kestää viikkoja, jotta varmistetaan asianmukainen koulutus, ja uudesta työntekijästä tulee uusi johtaja. Useimmissa tapauksissa ...

Teolliset suhteet ovat teollisuuden, sen työntekijöiden ja niitä valvovien hallitusten välisen vuorovaikutuksen tutkimus. Se on myös tutkimus eri toimielimistä ja organisaatioista, jotka muodostuvat näiden vuorovaikutusten seurauksena, kuten ammattiliitot ja liike-elämän järjestöt. Monet ongelmat ovat keskeisiä ...

Henkilöresurssien suunnittelu edellyttää organisaation tulevien henkilöstötarpeiden tutkimista. Työntekijät jättävät asemansa monista syistä, kuten paremmista työpaikoista, eläkkeelle siirtymisestä ja koulutusmahdollisuuksista. Yritykset poistavat myös kannan taloudellisten olosuhteiden takia ja siirtämällä painopisteen uuteen ...

Työntekijöiden ja esimiesten välinen ristiriita voidaan usein ratkaista osastolla tai työalueella. Jos konflikti liittyy suorituskykyyn, työntekijä ja esimies voivat pysähtyä ja tarkastella sitä, mikä vaikuttaa konfliktiin ja saavuttaa keskinäisen ymmärryksen työn odotuksista. Samoin, kun ...

Ympäristön seuranta tai hallinta on prosessi, jossa mitataan ja arvioidaan työpaikan olosuhteita työntekijöiden terveysriskien arvioimiseksi. Tämä käytäntö on erityisen tärkeä yrityksissä, jotka käyttävät vaarallisia aineita, kuten raskasmetalleja. Se sisältää työntekijöiden ja ympäristönsuojelun määräaikaistarkastuksia.

Kun henkilö muodostaa suhteen, henkilökohtaisen tai ammatillisen, hän voi alkaa haluta ja työskennellä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi vanhempi voi toivoa, että hänen lapsensa saisivat hyviä arvosanoja. Jos kahdella tai useammalla suhteella on yhteensopimattomat tavoitteet, henkilö voi tehdä päätöksiä, jotka hyödyttävät toista puolta. Tämä ...