Johto

Kun luet termiä "byrokraattinen malli", saatat ajatella hallitusta. Valtion virasto on vahva esimerkki tämän termin merkityksestä. Byrokraattinen malli on tapa järjestää ihmisiä, joten organisaatiokaavion ylä- ja alaosassa on selkeät raportointisuhteet.

Teollisuuden johtajat ovat vastuussa yritysten operatiivisesta ja strategisesta johtamisesta. Pienyrityksellä voi olla pari johtajaa, kuten perustajaosapuolia, kun taas suurella monikansallisella yrityksellä voi olla kymmeniä johtajia ympäri maailmaa. Executive-korvaus on suurempi, koska vaatimukset ja ...

Tarkastus on seurantajärjestelmä, jossa käytetään määrällisiä ja laadullisia arviointivälineitä suorituskykytulosten mittaamiseksi. Riskienhallinta on sisällytetty tilintarkastusprosessiin siten, että sen avulla projektipäälliköt voivat tunnistaa ja arvioida huolenaiheita, ongelmia ja haasteita, jotka ovat saattaneet näkyä ...

Johtajien tyylit eroavat toisistaan, eikä johtajuutta ole olemassa. Filosofin Platonin mukaan ihanteellinen johtaja on se, joka käyttää syytä ja järjestystä hallita. Ja Machiavellin mukaan johtaja voisi hyväksyä petoksia ja uhkia saavuttaakseen vallan päättymisen. Ja Gandhian lähestymistapa on ...

Jos käytät yritystä tai organisaatiota, voi olla vaikeaa suunnitella työntekijöitä työskentelemään tiettyinä aikoina tai tietyissä paikoissa. Jotkut työntekijät eivät todennäköisesti ole tyytyväisiä siirtoon tai sijaintiin, johon heille on osoitettu. Sen sijaan, että yrittäisit arvata tai jatkuvasti kysyä palautetta työntekijöiltään ...

Yritykset ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot tarkastavat usein suorituksiaan, jotta ne antavat tietoa sääntelyviranomaisille, sijoittajille tai avunantajille heidän toiminnastaan. Erilaiset auditointityypit sisältävät eri tyyppisiä toimintoja organisaation tarpeiden ja sen asettamien vaatimusten mukaisesti. Ymmärtäminen ...

Monimuotoisuusauditointi on perusteellinen tarkastelu organisaation työllistämiskäytännöistä, jotka liittyvät sen työntekijöiden luomiseen. Tarkastukset tarkastelevat työpaikkaa sen varmistamiseksi, että organisaatio täyttää lakisääteiset vaatimukset ja täyttää tehtävänsä, joka liittyy työntekijöiden monimuotoisuusaloitteisiin. Organisaatiot käyttävät joko ...

Työnantajille voi olla vaikeaa tarkistaa erottuneet työntekijät, koska ne eivät välttämättä aiheuta ongelmia työpaikalla, ja he yleensä tekevät työtä. Vapautuminen voi kuitenkin levitä koko työpaikalla, sillä myös lahjakkaat työntekijät löytävät työnsä kiinnostamattomaksi ja eivät näe tilaa edistykselliseen ...

Rekrytoinnin tärkein kriittinen tekijä on palkata työntekijöitä, jotka todennäköisesti menestyvät ja pysyvät paikoillaan. Vuokraus- ja valintaprosessi on yksi yhtiön tärkeimmistä strategisista alueista. Hyvin soveltuvien työntekijöiden palkkaaminen johtaa vahvempaan suorituskykyyn ja säilyttämiseen. Tietyt tekniset tekijät ovat tärkeitä ...

Hyvin jäsennelty kokousohjelma on arvokas väline, jolla varmistetaan, että kokoukset saavuttavat toivotut tulokset osoitetun ajan kuluessa. Toteutettavien toimien pääpiirteet ja luettelo käsiteltävistä aiheista olisi pyrittävä ohjaamaan osallistujia kokouksen kautta. Siksi esityslista on a ...

Käytännesäännöt toimivat yrityksen, ammatillisten järjestöjen ja valtion virastojen sisäisenä moraalikompassina.

Yritykset, valtion virastot ja yksittäiset yritysten omistajat varmistavat, että budjettisuunnitelma on realistinen ja tehokas tekemällä tarkastuksia ja arviointeja. Talousarviot koostuvat päätöksistä, jotka koskevat varojen jakamista yksiköille, hankkeille ja yrityksille. Ilman arviointia ja tilintarkastusta organisaatio tai ...

Yritykset sitoutuvat budjetointiprosessiin sitoutumaan rahoitusalan toimintasuunnitelmaan. Talousarviot auttavat yrityksiä organisoimaan taloutensa, tunnistamaan mahdolliset investoinnit ja välttämään varojen sitomista hankaliin hankkeisiin. Niiden tarkoituksena on myös lisätä tuloja. Ennen budjetointipäätösten tekemistä ...

Valvojat ovat keskeisessä asemassa organisaation suorituskyvyssä. Toisin kuin esimiehet, jotka voivat omaksua strategisemman lähestymistavan, valvojien on saatava yksityiskohtainen ja käytännöllinen käsitys työstään, jonka heidän tiiminsä on tekemässä. Heidän on myös oltava taitavia johtamaan tiiminsä ja motivoimaan ...

Kokous koostuu kahdesta tai useammasta ihmisestä, jotka kokoontuvat sovitussa paikassa keskustelemaan samankaltaisista ideoista. Sijainti voi olla fyysinen tai ehkä kokoustila verkossa. On myös mahdollista käyttää videoneuvotteluja. Usein yksilöillä on vaikea saada ihmisiä osallistumaan kokouksiin. Avain antaa ...

Tietokonepohjainen koulutus (CBT) voi määrittää mitä tahansa opetus- tai opetusmateriaalia, joka on saatavilla tai suunniteltu käytettäväksi tietokoneella. Tietokonepohjainen koulutus on kätevä, helpompi pitää ajan tasalla ja tehokkaampi kuin yksinkertainen painettu materiaali, mutta myös suunnittelusta riippuen voi antaa kehittäjälle tai ...

Turvallisuuden parantaminen yrityksesi paikkakunnalla ei ainoastaan ​​auta vähentämään onnettomuuksia, hyökkäyksiä ja muita ongelmia, vaan se voi myös vähentää oikeudellista vastuuta ja alentaa vakuutusmaksuja. Käyttämällä asiantuntijalähteistä saatavaa ilmaista ohjausta voit luoda oman turvallisuusohjelmasi ja suojata työntekijöitä, asiakkaita ja myyjiä.

Hauskan oppimisen pelien välittäminen työntekijöiden kokouksiin tai koulutustilaisuuksiin hajottaa työn rutiinien yksitoikkoisuuden ja vahvistaa vahvistettua materiaalia. Se antaa myös kouluttajille ja esimiehille tunteen osallistujien ymmärryksestä ilman, että "testin" hallinnointi on stressiä. Hauska oppiminen ...

Ironista kyllä, tekniikka voi usein ratkaista teknologian aiheuttamia ympäristöongelmia. Viimeisen 100 vuoden aikana maan pintalämpötila on noussut 1,2–1,4 astetta National Oceanic- ja Atmospheric Administrationin (NOAA) sekä kansallisen ilmailu- ja avaruushallinnon tietojen mukaan ...

Suunnitteletko tiiminrakentamisen keräämistä tai lomajuhlia, yrityksen keilailujuhla voi olla täydellinen tapahtuma työntekijöillesi. Yritysten sosiaaliset kokoontumiset tarjoavat mahdollisuuden palkita työntekijöitä heidän kovasta työstään ja lisätä yrityksen moraalia toimiston ulkopuolella. Älä kuitenkaan tarkenna vain ...

Työjakauman rakenne tai WBS on työkalu, jota he käyttävät projektinhallinnan alalla. Sitä käytetään määrittelemään projekti ja erottamaan jokainen projektin elementti määritellyiksi ryhmäkokonaisuuksiksi siten, että ne voidaan määrittää ja täydentää tehokkaammin. Elementit voivat sisältää tuotteita a.

Työntekijöiden arviointi on tärkeää niiden vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtämiseksi. Työntekijän arviointilomakkeella saat tarvitsemasi tiedot, jotta tiedät, mitä koulutusta toteutetaan, mitä työntekijöitä tarkkailla tai lopetetaan ja mitä työntekijöitä tulevaisuudessa edistetään. Robert Ramsey ...

Toiminnan kaksi tärkeää ominaisuutta ovat käyttäytyminen ja asenne. Käytännesäännöt käyttävät näitä ominaisuuksia kriteereinä yrityksen tai organisaation arvojen ja tehtävän edistämiseksi. Vaikka käytännesääntöjen luominen on tärkeää perussääntöjen ja -rajoitusten luomisessa, sen tehokkuuden saavuttamiseksi sen on oltava ...

Analysoimalla vahvuuksia, heikkouksia, mahdollisuuksia ja uhkia - kirjastoon kohdistuva SWOT --- on tärkeä osa strategista suunnittelua, joka on elintärkeää kaikenlaisten kirjastojen, myös akateemisen, julkisen ja erityisen, jatkuvalle menestykselle. Kuten Koillis-Kansasin kirjastojärjestelmä havaittiin sisäisessä tarkastuksessa, ...

Säännöt säätelevät ja valvovat organisaation toimintaa ja hallintoa. Sääntöjen olisi oltava organisaation kannalta hyödyllisiä, esimerkiksi hallintokysymyksiä koskevat menettelyt, kuten virkamiesten valinta, hallituksen jäsenten poistaminen, valiokuntien perustaminen ja jäsenyysvelvollisuudet. Jotta säännöt olisivat ...