Johto
Useimmat työntekijät kohtaavat jonkinlaista vaaraa työpaikalla. Työturvallisuuden on oltava ensisijainen tavoite sekä työnantajille että työntekijöille. Kaivostyöläiset tai työntekijät, jotka voivat työskennellä suljetuissa tiloissa, voivat olla vaarallisempia kuin avoimissa toimistoissa työskentelevät, mutta on tärkeää varmistaa, että ...
Tarkastuksen aikana yrityksen johto voi tuntea, että heillä on vähän valtaa prosessin tai tarkastustuloksen suhteen. Mutta kun sisäisen tarkastuksen osasto, tilintarkastajat tai ulkopuoliset tilintarkastajat ovat suorittaneet tarkastuksen, yrityksen johto ottaa vastuun ja vastaa laatimaan vastauksen raporttiin. ...
Vaikka olisit vain työskennellyt lyhyessä ajassa, tiedätte, että huolellinen kirjaaminen, nykyisten hankintakäytäntöjen arviointi, uusien toimittajien suhteiden etsiminen ja sen varmistaminen, että toimintajärjestelmät on suunniteltu tehokkaasti, ovat avaimet järjestetylle ostososastolle . Onko ...
Teknologian tarpeiden arviointi on kirjoitettu tarjoamaan yrityksen johdolle tietoja, joita he tarvitsevat teknologiainvestointipäätösten tekemiseksi. Yritys voi olla suuri yhtiö, pienyritys, voittoa tavoittelematon tai jopa pieni yksikkö tai toimisto yhdessä näistä yhteisöistä.Kaikissa tapauksissa tehtävä on ...
Tarkastussuunnitelman luominen voi alkaa jo kuusi kuukautta ennen yrityksen tilivuoden alkua ja se voi vaatia huomattavia henkilöstö- ja johtamisresursseja. Tarkastussuunnitelmissa olisi otettava huomioon kaikki liiketoiminta-alueet ja keskitettävä resurssit niille, joilla on suurin riski. Kun olet arvioinut nämä riskit, voit määrittää ...
Sen määrittäminen, voisiko uusi ja kehittyvä teknologia olla arvokkaita, voi olla haastava pyrkimys. Tutkimusten monipuolinen luonne ja itse tekniikan vivahteet voivat sisältää tutkimuksista, fokusryhmistä, kokeista, tapaustutkimuksista ja muista tietolähteistä saatavia tietoja. Usein vähän opastusta on ...
Työn arviointi, arviointi tai analyysi on yksityiskohtainen selvitys työn vastuualueista sekä tieto, taidot ja kyvyt, joita joku tarvitsee työn tekemiseen. Se on tavallisesti suorittanut prosessissa koulutettu henkilöresurssien ammattilainen. Hyvin toteutettu työarviointi mahdollistaa ...
Kun kriisi tapahtuu, tehokas viestintä on yksi niistä toimenpiteistä, jotka on liitettävä organisaation toteuttamiin erityistoimiin pilaantumisen torjumiseksi ja lieventämiseksi. Yritysten on kommunikoitava asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa sekä ilmoitettava työntekijöille, poliitikoille, sääntelyviranomaisille ja yleisölle. Osana suurempaa ...
Ympäristöongelmien käsittely on usein monimutkainen kysymys, johon osallistuu eri virastojen ja myös suuren yleisön panos. Itse ympäristöongelmat ovat usein monimutkaisia, varsinkin kun ongelman lähde ei ole helposti tunnistettavissa. Usein ympäristöongelma ei ole olemassa ...
Mount Holyoke Collegein mukaan käytännesäännöt ovat "virallinen lausunto, joka sisältää arvot ja periaatteet, joita harjoittavat yritys, yhtiö tai organisaatio". Kun kirjoitat organisaatiosi käytännesääntöjä, on tärkeää tietää keskeiset tekijät, jotka auttavat edistämään ymmärrystä ja ...
Toimistoympäristö, stressitaso, työtovereiden suhteet ja työntekijöiden psykologia muodostavat organisaation kulttuurin. Organisaatiokulttuurin arviointi Stephen Robbinsin luoman mittarin avulla "Käyttäytyminen, käsitteet, ristiriitat, sovellukset" paljastaa vahvuuksia ja heikkouksia, jotka on piilotettu muissa ...
Oletetaan, että olet yrityksen johtaja ja valvotte useita työntekijöitä. Haluatko, että työntekijät ymmärtävät heidän työtehtävänsä, koska sinun on arvioitava työtehtävänsä vuosittain. Päätätte, että se auttaisi heitä, jos he näkisivät työtehtävänsä vuokaaviossa. Usein on helpompi ...
Standardikäytäntöjen kehittäminen on hyvän liiketoiminnan tunnusmerkki. Näin luodaan sellainen johdonmukaisuus, joka on korvaamaton, kun käsitellään asiakkaita ja ylläpidetään hyviä tietoja. Ymmärtäminen, mitä menettelyjä tulisi standardoida, on hyvä johtaja.
Yhtiön laatujärjestelmän tehokkuuden mittaaminen on olennainen osa yleistä laadunvalvontaohjelmaa. Vaikka laatujärjestelmä ei ole rekisteröity johonkin kansainväliseen standardointiorganisaatioon kuuluvista standardeista, esimerkiksi ISO9001 on asiakkaiden ...
Pienyritysten on välttämätöntä hallita projektejasi tehokkaasti. Työskennellessään asiakastyytyväisyyden varmistamiseksi on välttämätöntä, että käytössä on järjestelmä, joka vastaa jokaisesta käynnissä olevasta hankkeesta. Viimeinen asia, jonka haluat tapahtua, on hankkia ensisijainen asiakas menettämään shufflessa. Ei ole tarvetta ...
Koulutusluokat vaativat tyypillisesti keskimäärin 34 tuntia kehityskohtaista opetusta kohden, joten kahden päivän luokassa suunnitellaan 68 työaikaa. Projektisuunnitelman luominen kahden päivän koulutusluokan kehittämishankkeeseen sisältää tehtäväluettelon luomisen, työnjaon rakenteen rakentamisen, tehtävän keston kirjoittamisen ...
Ammattimaisuus on tärkeä suorituskykystandardi, joka on arvioitu suorituskyvyn arvioinnissa. Kuten businessdictionary.com-sivustossa määritellään, ammattimaisuus viittaa vankkumattomaan kohteliaisuuteen, rehellisyyteen ja vastuuseen asiakkaiden ja työtovereiden kanssa sekä korkean tason huippuosaamiseen. Suorituskykyarvioinneissa on eri muodot ...
Työ- tai urakehitys on joukko kantoja, joiden tarkoituksena on ohjata työntekijöitä etenemään nuorimmasta johtaviin tehtäviin työperheessä. Yleisin hierarkkisissa organisaatioissa se tarjoaa objektiivisia standardeja tietyille työn tasoille, jotka ovat hyödyllisiä palkkaamisessa, kehittämisessä ja ...
Tehokkaan suoritustarkistuksen kirjoittaminen edellyttää valmistelua. Älä odota viikkoa ennen kuin tarkistus on tarkoitus alkaa kerätä tietoja. Dokumentoi sekä positiiviset että negatiiviset tiedot työntekijän tuloksesta. Keskity suorituskykyyn, ei henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Sinun arviointisi pitäisi sisältää molemmat ...
Työterveys- ja työturvallisuusvirastolla OSHA: lla on standardi, jonka mukaan työnantajien on koulutettava työntekijöitä tunnistamaan ja välttämään vaaralliset olosuhteet työympäristössä.Johdonmukainen turvallisuuskoulutus on säännöllisesti tehokas tapa lisätä tietoisuutta turvallisuusriskeistä ja estää onnettomuuksia ja vammoja. ...
Yritysten ja yritysten suojaaminen sekä työntekijöiden ja kuluttajien turvallisuuden varmistaminen on omistusoikeuden turvaamis- ja sopimussuojayhtiöiden vastuulla. Oma tietoturvayhtiö on kokonaan tietyn yrityksen määräysvallassa ja vastaa henkilöstön palkkaamisesta, ampumisesta ja johtamisesta. A ...
Kun jokainen uusi tehtäväsi ratkaisee, hankkeen toteuttamiseen kuluva aika pienenee, kun saat enemmän kokemusta. Tehokkuuden parantaminen on oppimiskäyrä. Oppimiskäyrät eivät kuitenkaan koske vain uuden työn oppimista. Oppimiskäyrät ovat loistava työkalu työllistämiseen, jos haluat asettaa työstandardeja, arvioida ...
Haluat, että työntekijät hyötyvät lomapäivästään heidän harkintansa mukaan, mutta sinun tehtäväsi on varmistaa, että sinulla on työntekijöitä kaikissa osastoissa ympäri vuoden, joten normaali liiketoiminta voi jatkua. Ainoa tapa koordinoida työntekijöiden loma on luoda päälomakalenteri. Voit käyttää erilaisia ...
Hallitus edellyttää, että johto ilmoittaa sille kaikki organisaation asiaankuuluvat tiedot tiivistetysti, helposti seurattavassa muodossa. Sinun täytyy raportoida organisaation taloudellisesta terveydestä ja jakaa suunnitelmasi hallituksen kanssa.
Miten ja missä työntekijät ottavat taukoja aterioihin vaikuttavat sekä institutionaaliseen tehokkuuteen että kuvaan. Hyvin suunniteltu lounashuone voi parantaa työntekijöiden moraalia ja suorituskykyä ja vähentää tuhlata aikaa. Oikea lounashuone voi myös kannustaa vastuullista elämää, vähentää puhdistuspyrkimyksiä ja ylläpitää saniteettitiloja.
