Johto

Yritysten eettinen säännöstö on joukko sääntöjä tai moraalisia suuntaviivoja, jotka määrittelevät ja ohjaavat organisatorisen ympäristön periaatteita ja toimia. Eettinen käyttäytyminen on hyödyllistä kaikille, koska se suojaa yrityksen tai organisaation etuja ja kaikkien, jotka ovat yhteydessä toisiinsa, etuja.

Viestintä on kehys kaikille elämänaloille. Se, miten ihmiset ilmoittavat, kouluttavat ja jakavat ajatuksia ja tunteita. Viestinnän parantaminen on välttämätöntä jokaiselle yksilölle. Jopa parhaan kommunikaattorin on vielä haastettava ja vahvistettava taitojaan. Pelit ovat yksi parhaista tavoista toteuttaa ...

Painopisteryhmät voivat olla arvokas markkinoinnin resurssi, jonka avulla yritykset voivat tietää, miten kuluttajat kokevat tuotteensa. Yleensä haastattelija esittää kysymyksiä noin 6–12 hengen ryhmille. Kun valintaikkuna alkaa, markkinointi- ja tutkimusryhmät voivat kerätä arvokasta tietoa ja syvempiä oivalluksia siitä, että he eivät ehkä ...

Ihmisten väliset taidot ovat olennainen osa johtajaa. Johtajien on voitava kommunikoida tehokkaasti alaistensa kanssa ja järjestää ne toimimaan tehokkaasti ja tehokkaasti tiiminä. Jotkut esimiehet käsittelevät myös asiakkaiden valituksia, usein osana eskalaatioprosessia, kun asiakkaat ovat jo ...

Vaikka ilmoitustaulut ovat yleisemmin yhteydessä koulutusasetuksiin, niitä voidaan käyttää toimistossa auttamaan tiimityötä ja positiivista ilmapiiriä työntekijöiden keskuudessa. Luo ammattimaisen näköisiä ilmoitustauluja, joissa on julisteita, leikattuja kirjaimia ja reunoja. Pidättäydy lähettämästä mitään liian lapsellista, koska ...

Teollisuuspsykologia on käyttäytymistieteiden ala, joka ohjaa sen tutkimusta ja opintojaksoja liiketoimintaan. Se ei ole uusi tiede. Itse asiassa yksi aikaisemmista aiheesta aiheesta Hugo Munsterbergin "Teollisuuden tehokkuuden psykologia" julkaisi Houghton Mifflin vuonna 1913.

Kansainvälinen standardointijärjestö on vapaaehtoinen elin, joka kehittää parhaita käytäntöjä koskevia suuntaviivoja yrityksille. Elintarvike- ja lääkeviraston hyvä tuotantotavan ohjelma säätelee valmistusta tietyillä teollisuudenaloilla. ISO- ja GMP-standardit keskittyvät sekä laadunvarmistukseen että ...

Motivaatio voi olla ihmisen halu tehdä jotain. Jos henkilö on töissä, työnantajat voivat odottaa heidän olevan motivoituneita saamaan erinomaisen suorituskyvyn. Koska motivoituminen voi johtaa korkeaan tuottavuuteen työssä, jotkut psykologian alan ammattilaiset (tutkimus siitä, miten ihmiset käyttäytyvät) ovat tutkineet ...

Tiiminrakennustoiminta on tärkeä osa yhtenäisen ja vahvan organisatorisen dynamiikan luomista. Ne tarjoavat tiimin jäsenille mahdollisuuden riippua toisistaan ​​työskentelemällä yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tiiminrakentamisen ei tarvitse olla monimutkaista. Kaikki toimet, jotka edellyttävät henkilöitä ...

Jotta yritykset olisivat kilpailukykyisiä, yritysten on ehkä palkattava tehokkaita johtajia. Johtamistavat vaikuttavat siihen, miten työntekijät näkevät roolinsa organisaatiossa ja voivat vaikuttaa heidän tuottavuuteensa. Koska kaikki yritykset eivät ole samat, johtajat voidaan palkata tietyn organisaatiokulttuurin mukaan ...

Työpäivän aikana jännitteet voivat nousta, kärsivällisyys voi olla ohut, ja tilanteet voivat törmätä konflikteihin. Usein työpaikan konflikti on parhaiten käsiteltävissä objektiivisella kolmannella osapuolella, joka voi huomauttaa erimielisyyden molempien osapuolten edut ja haitat. Jos konfliktia ei käsitellä välittömästi, se voi ...

Sisäiset valvontatoimenpiteet tarjoavat valvonta- ja tasapainojärjestelmän, joka estää tahallisia tai tahattomia tietojen syöttövirheitä, petoksia ja varkauksia. Vahvan sisäisen valvonnan järjestelmän on varmistettava, että yksikään työntekijä tai työntekijäryhmä ei ylläpidä liikaa valvontaa tai vaikutusta rahavirtoihin, taloudellisiin tietoihin, varastoihin ...

Jopa digitaaliaikana ihmiset ovat edelleen jokaisen organisaation liikkeellepaneva voima. Henkilöstösi on kehitettävä jatkuvaa kehitystä paitsi opettamaan heitä suorittamaan sille osoitetut tehtävänsä parhaan kykynsä mukaan, myös kouluttamaan heitä uusista ja muuttuvista tuotteista ja palveluista ja auttamaan heitä etenemään ...

Raikasta ilmaa ja kesäkauden ääniä ja hajuja voi houkutella työntekijöitäsi ulos toimistosta. Harkitse heitä antamalla heille kesällä-aiheinen kokous, jos mahdollista, ja jos sää on mukava. Vaikka se on kylmä tai sateinen, voit silti tuoda joitakin suosituimmista ...

Konflikti työpaikalla ei ole epätavallinen, mutta se voi olla haitallista ja haitallista. Jotta järjestys säilyisi työpaikalla, yrityksen on ryhdyttävä konfliktinratkaisustrategioihin ennen konfliktin syntymistä ja pystyttävä ratkaisemaan ongelma, kun se tapahtuu. Paras konfliktinratkaisustrategia ...

Yritykset luottavat työntekijöihinsä menestymään. Oikeiden ihmisten palkkaaminen on välttämätöntä, ja rekrytointi- ja valintamenettelyjen epäonnistumisessa on monia seurauksia. Enemmän kuin vain menettää rahaa tuottavuuden puutteesta, väärien ihmisten palkkaaminen vaikuttaa kielteisesti moniin päivittäisen liiketoiminnan ja tuottavuuden näkökohtiin. ...

Yritykset pyrkivät aina lisäämään tehokkuuttaan riippumatta siitä, tekevätkö ne tuotteita tai tarjoavat palveluja. Käytännöt, kuten vähärasvainen valmistus, pyrkivät tehostamaan sitä, miten yritys käyttää fyysisiä resursseja, kuten tarvikkeita ja työvoimaa. ERP-järjestelmät pyrkivät lisäämään tehokkuutta vaikuttamalla yritysten prosessiin ...

Kaikki rakastavat käteisbonusta tai korotusta. Se on mahdollisuus mennä illalliselle tai maksaa vain ylimääräisiä laskuja. Käteispalkkiot ja korotukset voivat olla win-win-kokemuksia työnantajille ja työntekijöille, jos heitä luovutetaan tehokkaasti. Niiden pitäisi olla sidottuja tiettyihin suorituskykytuloksiin ja ne on annettava armollisesti ja aitoja ...

Terveydenhuollon ammattilaisille muutama tiiminrakentaminen voi auttaa luomaan laadukkaita keskusteluja potilaiden ja ammattilaisten välillä ja samalla parantamaan työryhmäsuhteita. Tyypillisiä tuloksia ovat yleensä vahvempi viestintä ja motivoituneet työntekijät. Se johtaa yleensä ...

Vahva, integroitu ja yhtenäinen ammattitaitoinen tiimi rakentaa työtä. Useimmat joukkueet jatkavat yhä samanlaista toimintaa uudestaan ​​ja uudestaan ​​samalla, kun laiminlyödään enemmän luottamusta, luottamusta, viestintää tai tarkoituksen tunnetta. Vahvan ammattitaidon perusta on vahva sidos, jossa jokainen jäsen tuntee ...

Mielen kartoitus on tekniikka, jolla tutkitaan ongelmia ja kehitetään strategioita epälineaarisesti. Mind-kartan luominen käyttää huopa-kynää kynällä paperiarkille, valkotaulujen merkkejä tai tietokoneen mielen kartoitusohjelmistoa. Valmiissa mielikartoissa on lauseita, yhdistäviä viivoja, nuolia ja joskus piirustuksia. Mind-karttojen tyypit sisältävät ...

Huono valaistus voi olla turvallisuus- ja terveysvaara työpaikalla. Jos hallitset liiketoimintaa, sinun täytyy olla tietoinen valaistuksen asianmukaisista turvallisuusmenettelyistä. On olemassa erilaisia ​​huonoja valaistuksia, joihin liittyy häikäisyä, välkkymistä, valoa, liian paljon valoa, kontrastia ja huonoa valaistusta.

Liiketoiminnassa 5S-toteutus edustaa yhtä vähärasvaisen hallinnan menetelmää, jota sovelletaan usein valmistukseen tai tuotantoon. 5S tarkoittaa kirjaimellisesti viittä yksittäistä s-sanaa: lajitella, asettaa järjestykseen, loistaa, standardoida ja ylläpitää. Täytäntöönpano tapahtuu EMS Consultingin mukaan ...

SWOT-analyysi on hyödyllinen liiketoimintastrategioiden rakentamisessa, mutta mukana oleva aika ja mahdolliset konfliktit ovat rajoituksia.

Useimmat voittoa tavoittelemattomat yritysjohtajat tuntevat hallinnan neljä periaatetta: suunnittelu, järjestäminen, ohjaaminen ja hallinta tai mittaaminen. Henkilöstöjohtajat ovat viime aikoina tunteneet paineita panna nämä periaatteet täytäntöön organisaatioissaan osoittaakseen ohjelmien tehokkuuden varatuille varoille. Nämä ...