Johto
Yrityksen organisaatiorakenne on kehys, joka helpottaa viestintää ja tehokkaita työprosesseja. Kun liiketoimintaongelmat ilmenevät, organisaatiorakenteen suunnittelussa tai osissa esiintyy usein merkkejä. Joissakin tapauksissa nämä merkit voivat olla varhaisia indikaattoreita merkittävistä ongelmista, jotka ...
Henkilöstön ja tiimin suorituskyvyn arviointia varten on useita menetelmiä. Jotkut ovat perinteisempiä, kun taas jotkut pyrkivät saamaan palautetta muilta, jotka työskentelevät työntekijän tai tiimin kanssa. Valitsemasi arviointimenetelmän tyyppi liittyy siihen, miten organisaatiosi reagoi arviointiin ja mitä ...
Koulutuksen suunnitteluun vaikuttavat monet tekijät. Nämä vaihtelevat käsitteellisestä, kuten koulutuksen tulosten selkeästä määrittelystä käytännön, kuten logistisiin näkökohtiin. Käsittelemällä keskeisiä kysymyksiä ennen suunnitteluvaihetta ja sen aikana koulutuksen suunnittelija voi sekä lisätä kurssin tehokkuutta että nopeutta ...
Vuoden lopun katsaukset ovat tapa, jolla sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida 12 viimeistä työkuukautta ja saavutuksia sekä asettaa ensi vuoden tavoitteet. Nämä tavoitteet tai suorituskykytavoitteet vaihtelevat yrityksen tai organisaation tyypin ja työntekijän tukeman osaston mukaan. Yleiset tavoitteet ja ...
Anna työntekijöiden auttaa määrittämään houkuttelevia kannustimia ja tarjoamaan paikan päällä palkintoja osallistumisen kannustamiseksi.
Kriittiset menestystekijät ovat muuttujia tai ehtoja, jotka ovat olennaisia organisaation menestyksen kannalta. Näitä tekijöitä määriteltäessä on otettava huomioon teollisuuden tai tuotteen tyyppi, yrityksen liiketoimintamalli tai strategia sekä ulkoiset vaikutukset, kuten ympäristö tai taloudellinen tilanne. ...
Konflikti työpaikalla voi johtaa tuottavuuden vähenemiseen ja negatiivisen moraalin kasvuun. Työntekijät, jotka ovat vallanneet konfliktissa, ovat yleensä häiritseviä ja ärtyisiä. Vaikka konfliktia ei voida realistisesti poistaa, se voidaan minimoida älykäs, myötätuntoinen ja jäsennelty hallinta. Johtajat, jotka antavat selkeän ...
Jos työskentelet henkilöresurssien alalla, kannattaa harkita PHR-sertifikaatin ansaitsemista. Sertifiointi on hyvä tapa osoittaa nykyiselle työnantajalle sekä tuleville työnantajille, että sinulla on tarvittavat tiedot, kokemus ja asiantuntemus ...
Ajan kuluessa organisaatioiden sisäinen konflikti voi olla väistämätöntä. Kun ihmiset kilpailevat organisaation sisällä, ne voivat olla ristiriidassa organisaation tavoitteiden, menettelyjen, viranomaislukujen ja yksilöiden kanssa. Konflikti voi olla haitallista, mutta yllättäen sillä voi olla myös joitakin etuja.
Monet yritykset tunnustavat tarpeen tavoittaa kommunikoida työntekijöiden kanssa. Yksi tapa on koota työntekijän käsikirja. Työntekijöiden käsikirjat vaativat tutkimusta ja suunnittelua, jotta ne voivat toimia tehokkaasti ja tarjota työntekijöilleen tarvitsemansa tiedon. Työntekijän käsikirjan tärkeimmät osat ovat ...
Turvallisuuskoulutus on yksi tärkeimmistä osista turvallisen työpaikan ylläpitämisessä. Esimerkiksi raskaiden koneiden tai keittiövälineiden käytön vaarojen vuoksi monet yritykset pyrkivät ehkäisemään työtapaturmia käyttämällä turvallisuuspelejä. Turvallisuuspelit tarjoavat työntekijöille jonkinlaisen kannustimen ...
Toimistosi siirtäminen vihreäksi toimistoksi voi kestää hieman kauemmin kuin odotat. Tämä johtuu siitä, että sinun täytyy siirtää ajattelu työntekijöiltänne, jotka eivät ehkä ole yhtä vihreitä kotona. Työntekijöiden rohkaiseminen ajattelemaan vihreää vie aikaa, koulutusta ja rahaa. Kaikki eivät usko samaan tasoon ...
Määriteltynä ryhmän kyvyksi kokoontua jatkuvasti ja johdonmukaisesti yhteisen tavoitteen tai tarkoituksen saavuttamiseksi, moraali on sumea käsite, joka tuottaa mitattavissa olevia tuloksia. Kun moraali on korkea työntekijöiden keskuudessa, muistiinpanojen hallinta ja koulutus-sivusto Mind Tools, tuottavuus on suurempi ja henkilöstön vaihtuvuus pienentynyt. ...
Henkilöstötietojärjestelmä sisältää yksityiskohtaisia tietoja hallinnosta, palkanlaskennasta, rekrytoinnista ja koulutuksesta. Järjestelmän odotetaan tuottavan arvokkaita tuloksia henkilöstöosastollesi ja koko organisaatiosi. Se on olennainen väline, joka auttaa hallintoa tekemään strategisia päätöksiä.
Ravintolavalvojilla on monipuolinen vastuu päivittäisessä toiminnassa, ja se hoitaa kaikkea elintarvikkeiden tilauksesta työntekijöiden aikatauluihin. Se on nopeatempoinen työ, ja yksi vaatii monenlaisia taitoja ja osaamista. Ravintolavalvoja voisi suunnitella hienostuneen valikon minuutin ja auttaa ...
Julkisen puhumisen pelko on edelleen monissa kliinisissä ja yliopistollisissa tutkimuksissa kaikkein tärkeimpiä, sillä se vastaa muita yleisiä ihmisen fobioita. Texas Christian Universityn apulaisprofessori Paul L. Witt, tohtori, ja jotkut hänen kollegansa opiskelivat useita kymmeniä sekä miehiä että naisia. He löysivät ...
Työntekijöiden kannustinjärjestelmät voivat auttaa kannustamaan henkilöstöä työskentelemään tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tietäen, että heitä palkitaan ylimääräisistä ponnisteluista - kuten ansaintatavoitteiden saavuttamisesta - voi motivoida työntekijöitä ajamaan heidän rajojaan. Jotta ryhmäkannustinjärjestelmät olisivat tehokkaita, niiden olisi oltava selkeästi määriteltyjä, helposti mitattavissa ja
Tapa, jolla yksilöt käsittelevät liiketoiminta- tai henkilökohtaisia suhteita, ovat niiden konfliktityyli. Vuonna 1972 Thomas ja Killman -tyylit otettiin käyttöön menetelmänä erilaisten konfliktinratkaisujen tunnistamiseksi. Ymmärrätkö ympärilläsi olevien konfliktityylit saattavat auttaa sinua kehittämään strategioita ...
Työn arviointi on systemaattinen prosessi, jota henkilöresurssit tavallisesti suorittavat tehtävien, vastuiden ja kunkin organisaation työn arvon arvioimiseksi ja arvioimiseksi. Organisaatiot tekevät työnarviointeja arvioidakseen työpaikkojen uudelleenarviointia organisaation laajentuessa, toteuttaakseen kunkin työn tehokkuusmittauksia ...
Rakennushankkeissa käytettävät asiakirjat voivat vaihdella projektikohtaisesti ja hankkeen koon mukaan. Talon rakentamiseen vaadittava paperityö ei ole sama kuin suuressa kaupallisessa hankkeessa. On kuitenkin olemassa asiakirjoja, jotka ovat yhteisiä kaikille oikeudellisille rakennushankkeille riippumatta siitä, mitä ...
Viestintä on, mitä elämä on rakennettu. Ihmiset, joilla on vaikeasti suullisesti kommunikoida, voivat päätyä hämmentäviin ja turhauttaviin tilanteisiin. Tehokas sanallinen viestintä voi johtaa avioeroon, työpaikkojen menetykseen ja muihin vaikeuksiin ihmissuhteissa. Verbaalisen viestinnän oppiminen ja terävöittäminen ...
Tärkeä osa minkä tahansa organisaation menestystä on sen toteuttaman rakenteen tyyppi. Organisaatiorakenne määrittelee hallintokerrosten määrän ja osastojen vuorovaikutuksen keskenään. Huono organisaatiorakenne voi luoda erilaisia ongelmia, kuten paisunut hallinta ja huono ...
Prosessikartassa esitetään työtehtävät, jotka suoritetaan tietyn tehtävän suorittamiseksi työpaikalla. Karttoja voidaan käyttää tuotantoprosessien, yritysrakenteiden ja hallintatehtävien hahmottamiseen. Prosessikartat tarjoavat arvokasta tietoa prosessista, jonka avulla johto löytää tapoja tehdä prosessi entistä paremmin. Sillä aikaa ...
Wikiin samanlainen tietokanta on hallittu kokoelma käyttäjän toimittamia artikkeleita ja tietoja. Tietopohjan tyyppinen arkisto on yleensä omistettu tietylle ohjelmalle tai prosessille, ja kehittäjät, teknisen tuen henkilökunta tai loppukäyttäjät voivat toimittaa tietoja. ... t
Koska koulut yrittävät valmistautua opiskelijoita menestyksekkään uraan ja elämään 21. vuosisadalla, monet toteavat, että heidän on sisällytettävä enemmän opetussuunnitelmaa, joka koskee erityisesti johtajien kehittämistä. Määrittäessään, mitä opettaa, opettajat voivat harkita 10 hyvää johtamisominaisuutta, jotka ovat havainneet ...
