Johto
Laitoksen ylläpito-ohjelman kehittäminen edellyttää, että eri huoltotöiden tyypit määritetään, jotta laitos toimii tehokkaasti ja tehokkaasti. Laitoksen huolto-ohjelma tai ennaltaehkäisevä huoltosuunnitelma koostuu tehtäväluettelon ja a.
Kun työskentelet projektin parissa, saatat joutua kirjoittamaan edistysaiheen jossain vaiheessa, jotta voit kertoa esimiehillesi, kuinka paljon olet saavuttanut projektin ennen kuin olet todella valmis. Kun tiedät, että sinun on kirjoitettava edistys essee, olet todennäköisempää, että pysytte tehtävässä, kun suoritat ...
Suuri osa taloustieteestä on kannustimia ja syitä, joilla ihmiset voivat muuttaa tai muuttaa käyttäytymistä. Tämä koskee viime kädessä motivaatiota, joka johtuu tarpeiden olemassaolosta. Abraham Maslow kehitti tarpeisiin perustuvan mallin, jonka mukaan turvallisuuden ja terveydenhuollon kaltaiset tarpeet on täytettävä ennen kuin henkilö voi keskittyä ...
Kun yrityksesi ja henkilöstön jäsen osallistuvat, ensimmäinen askel on kertoa hänelle, että hän on lopetettu. Sinun on myös ilmoitettava tästä muille työntekijöille. Vaikka saattaa tuntua siltä, että työtoverin työntekijöiden kertominen työstä on tarpeetonta, monet yritykset löytävät niin hyvän valinnan ...
Nykyään monet yritykset käyttävät itsearviointeja vaihtoehtona siitä, että esimiehet arvioivat työntekijöitään. "The New York Timesin" mukaan työntekijöiden itsensä heijastuminen käynnistää vuoropuhelun johdon ja henkilöstön välillä, helpottaa työntekijöiden kehitystä ja kannustaa henkilökohtaiseen kasvuun. Jos olet tottunut pomoon ...
Raportin laatiminen organisaation hallitukselle voi olla uhkaava. Hyvin muotoiltu raportti johdolle koostuu kolmesta pääosasta: tiivistelmä, vaihtoehtojen tutkimus ja analyysi sekä suositukset. Ennen kuin aloitat kirjoittamisen, tarkista organisaation olemassa oleva ...
Aina kun alat suunnitella ja asettaa tavoitteita, on useita tiepaloja, jotka voivat pysäyttää edistymisen. Sinun täytyy tunnistaa esteet ja sitten keksiä suunnitelma niiden voittamiseksi ennen kuin voit jatkaa.
Jatkuva parantaminen on meneillään olevien muutosten toteuttaminen organisaation työprosesseissa tavoitteena tehostaa organisaation toimintaa. Vaiheittaiset muutokset ovat helposti toteutettavissa verrattuna samanaikaisesti toteutettuihin merkittäviin muutoksiin. Jatkuvia parannuksia otetaan käyttöön ...
Työntekijöiden vaihtuvuus on yksi suurimmista ja kalleimmista työnantajien ongelmista. Yrityskonsultti William G. Blissin mukaan, joka myös kirjoitti artikkelin "Työntekijöiden liikevaihdon kustannukset", liikevaihdon kustannukset ovat keskimäärin 1,5 kertaa työntekijän vuosipalkkaa ja voivat olla jopa 2,5 kertaa suuremmat kuin ...
Aikataulu voi olla hyödyllinen ohje työntekijöiden koulutussuunnitelman toteuttamiseksi. Vaikka sinun ei tarvitse seurata aikajanaa täydellisesti, se on edelleen arvokas tarkoitus tavoitteen muodossa. Voit seurata muutamia yksinkertaisia vaiheita, jotta voit luoda työntekijän koulutussuunnitelman aikataulun. Alas ...
Älykkäät johtajat ja yritysjohtajat ryhtyvät toimiin, jotta heidän organisaationsa vetoavat työntekijöihin. Työntekijät, joilla on positiivisia tunteita yrityksestä, jota he työskentelevät, osoittavat organisaation sitoutumista, mikä johtaa suurempaan motivaatioon ja tuottavuuteen. Johtajat voivat laittaa organisaation sitoutumista työntekijöihin ...
Uudelleenjärjestelyt voivat olla välttämättömiä muuttuvien liiketoimintamallien tai taloudellisten olosuhteiden huomioon ottamiseksi, mutta ne voivat olla haitallisia sekä henkilöstölle että asiakkaille ilman asianmukaista suunnittelua ja toteutusta. Laitoksen rakenneuudistuksen strategisen suunnitelman laatiminen edellyttää viestintää koko prosessin ajan. Kun suunnitelma on vihdoin ...
Liiketoimintaprosessien hallinnassa käytetään virtauskaavioita, joita kutsutaan myös prosessikarteiksi, visuaalisesti kuvaamaan prosessin vaiheet. Standardit ovat teollisuuden ja toiminnallisen alueen rajojen yli, niin että kun joku oppii vuokaavion lukemisen perusteet, voidaan lukea niitä useissa eri yhteyksissä. Yksi osa tätä ...
Yhtenäinen työntekijäryhmä on avain, kun otat yrityksesi visio osaksi todellisuutta. Yhtenäisyys ei kuitenkaan tapahdu. Se vaatii paljon kovaa työtä. Viestintä ja muiden osallistuminen visioon ja niiden suhteiden luominen teihin ja toisiinsa ovat tärkeitä.
Master-organisaatiokaaviot ovat diagrammeja, joilla dokumentoidaan yritysten rakennetta. Organisaatiokaaviot voivat olla yleisiä tai yksityiskohtaisia, riippuen kaavion käyttötarkoituksesta johdon toimesta.
Kultaseppä aloittaa urakehityksen perusmetallien tekniikoita, joita käytetään korujen luomiseen ja korjaamiseen. Euroopassa oppisopimuskoulutuksen historia on pitkä tapa oppia taitoja ja prosesseja, joita kultaseppä käyttää. Yhdysvalloissa koruja valmistavat ohjelmat ja taideteokset yhdistetään usein oppisopimuskoulutukseen ...
Onnistuneet työpajat edellyttävät huolellista suunnittelua. Työpajan puitteissa voidaan luoda elinvoimainen oppimiskokemus, tai se voi johtaa kiireiseen päivään, jossa tiedot ryntäävät ja tärkeät aiheet menetetään kilpailussa kelloa vastaan. Työpajan esityslistan luominen on enemmän kuin hallinnollinen tehtävä rikkoa ...
Ryhmissä työskentely on yleistynyt työpaikalla ja koulussa. Työskentely muiden kanssa ei ehkä aina ole helppoa, varsinkin kun jäsenet ovat eri mieltä. Muiden ryhmien jäsenten kanssa tekemättä jättämisellä voi olla seurauksia, kuten hankkeen viimeisteleminen ajoissa ja budjettirajoitusten ylittäminen. ...
Eettiset säännöt kuvaavat työntekijöiden ja muiden yritysten edustajien odotuksia erityisesti asiakkaiden vuorovaikutuksen osalta.
Ulkoistaminen on yhä suositumpi. Monet yritykset pitävät sitä tyydyttävänä vaihtoehtona tietotekniikan, ohjelmistojen ja web-sisällön tarpeisiin. Monet näistä työpaikoista ulkoistetaan Intiaan, jolla on kehittynein kansainvälinen ulkoistamisyhteisö. Se ei kuitenkaan ole ongelmaton.
Eettinen rikkominen tapahtuu, kun joku järjestelmän tai yhteisön sisällä tekee eettisen valinnan, joka asettaa standardin, jonka mukaan muut voivat tehdä samanlaisen päätöksen. Eettisten rikkomusten vaara on se, että ne ovat olennainen muutos organisaation etiikassa. Kun eettinen rikkominen tapahtuu, sinun on siirryttävä nopeasti ...
Päivittäinen ikä resonoi syvästi työntekijöiden ja yritysten kanssa, koska se on eräänlainen korvaus. Yritykset käyttävät päiväpäivää auttaakseen työntekijöiden matka- ja viihdekustannuksia etenkin mahdollisten uusien asiakkaiden osalta. Se eroaa kustannuksista siinä, että se kohdistetaan työntekijälle riippumatta siitä, käyttävätkö he ...
Johtajana odotat, että työntekijät käyttäytyvät ammattimaisesti. Vaikea työntekijä voi olla erityisen vaikeaa käsitellä, varsinkin jos he ovat töykeitä, epäkunnioittavia ja argumentoitavia. Tällainen käyttäytyminen voi haastaa viranomaisesi, pelottaa muita työntekijöitä ja jopa vaikuttaa yrityksenne ...
On todennäköistä, että joku on ilmaissut mielipiteensä persoonallisuudestasi. Todennäköisesti sinulla on mielipiteitä ihmisistä, joita tiedät. Ymmärtäminen, miten persoonallisuutenne elementit ovat vuorovaikutuksessa toisten kanssa, on avain tyyppien tunnistamiseen. Myers Briggs Type Indikaattori on voimakkaasti tutkittu persoonallisuusluettelo, jota käyttää ...
Tehokas viestinnän tarkasteluprosessi voi erottaa selkeän, johdonmukaisen yrityksen tuotemerkin tai sekamuotoisten viestien välisen eron, jotka eivät ole yhtenäisiä eikä vakuuttavia. Sinun brändiviestisi tulisi olla viestinnän keskipisteenä ja tehokas tarkistus edellyttää lähetystarkennusta, järkevää ...
