Johto

Riskienhallinta monissa yrityksissä on enemmän kuin riskien välttäminen; logiikka on, että riskialtisten hankkeiden välttäminen on paras tapa välttää tappiot. Kilpailun lisääntyessä tänään vallitsevat olosuhteet ovat sellaiset, että jokainen yritys kohtaa jonkin verran kilpailuriskiä, ​​joka voi osoittautua ratkaisevaksi ratkaisuissa ...

Kuuluisa brittiläinen runoilija William Wordsworth sanoi kerran: "Nykyaikaisessa liiketoiminnassa ei ole pelkkä pelko, jota pelätään eniten, rehellinen mies, joka ei tiedä, mitä hän tekee." Vaikka sinulla voi olla hyvä idea yritykselle, se ei mene mihinkään, ellei sinulla ole suunnitelmaa. Yritys- tai strateginen suunnittelu ...

Ilmoitus sanomalehdelle, että sinä tai organisaatiosi on tehnyt jotain uutta, on ensimmäinen askel haastattelussa paperin toimittajaan. Uutuudet ovat sellaisia, jotka herättävät yleisön huomion. Yrityksen tai organisaation rutiinitapahtumia ei yleensä pidetä ...

Vaikka onkin totta, että työvoima- ja työlainsäädäntö edustavat henkilöstöhallinnon käytäntöjä työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun varmistamiseksi, on paljon enemmän yrityksen tavoitteen saavuttaminen oikeudenmukaisella kohtelulla työpaikalla. Reilun työllisyyskäytännön piiriin kuuluu toimia, joita yritys toteuttaa varmistaakseen, että se noudattaa liittovaltion ...

Raportin jättäminen työnantajalle epäeettisestä käytännöstä on pelottava prosessi. Saatat olla huolissasi siitä, että se aiheuttaa ei-toivottuja jännitteitä työpaikalla tai jopa johtaa työn menettämiseen. Epäeettisten käytäntöjen ilmoittamatta jättäminen voi palata kummittelemaan, jos joku muu ottaa askeleen ennen kuin teet, ja se on ...

Jos hallitset projektia, sinun on ehkä sallittava, että joukkueesi jää pois aikataulusta. Projektitehtävän täydellinen löysä mittaa, kuinka myöhään joukkue voi suorittaa tehtävän vaikuttamatta hankkeen päättymispäivään. Jos löysä on nolla, tehtävä on kriittinen, ja viiveet tekevät ...

Koulutuskustannusten ja hyötyjen laskeminen antaa johtajalle mahdollisuuden osoittaa organisaation investointien tuotto.Siinä määritellään, mitä yritys ansaitsee kehittämällä työntekijöitään. Vaikka koulutuksen suunnittelusta, kehittämisestä ja toimittamisesta aiheutuvat kustannukset on helppo mitata, on paljon vaikeampaa arvioida ...

Liikkeiden tallentaminen kokouksiin on olennainen osa organisaation hallintaprosessia. Tehtävä voi olla ikävä, mutta ratkaiseva. Kokouksen sihteerin tehtävänä on tunnustaa, että ei ole tärkeää tallentaa kaikkea, mitä sanottiin, vain se, mitä kokouksessa tehtiin tai päätettiin. Ehdotukset ovat erityisen ...

Elämän nopeus voi vaikuttaa hallitsemattomalta monilta ihmisiltä, ​​jotka yrittävät taistella kokopäiväistä työtä, perheitä ja harrastuksia. Juokseminen yhdestä paikasta toiseen voi jättää runsaasti virhettä, unohtamatta tärkeitä tapaamisia, jotka osoittavat, että lasten PTA-kokouksessa on myöhässä. Aikataulun perusteet näyttävät loogisilta ...

Tietokoneiden ja Internetin käyttöönotto ja sen myötä etusijalla työpaikoilla eri puolilla maailmaa on useita tärkeitä näkökohtia siitä, miten ihmiset kerran suorittivat itsensä toimistoympäristössä. Jos jääte eläkkeelle tai muuten otit tauon töistä ennen kuin tämä tekniikka tuli yleiseksi ja ...

Vihreä sertifiointi on yhä tärkeämpää sekä asiakkaille että yrityksille. Vihreät sertifikaatit merkitsevät sitä, että kolmannen osapuolen organisaatio on tarkistanut tuotteesi tai palvelusi ja todennut, että se ylläpitää ympäristövastuun ja -turvallisuuden standardeja. Sertifiointi vaatii yleensä useiden ...

Kausiluonteisuus, 24 tunnin palveluodotukset ja kyky sopeutua jatkuvasti muuttuvaan ympäristöön tekevät organisoiduista työnkulkumahdollisuuksista elintärkeitä tehokkaan hotellin toiminnan kannalta. Vaikka työtoiminta kulkee ajoittain sujuvassa järjestyksessä, samassa toiminnassa voi olla kiireisiä aikoja. Tämä tekee tehokkaasta ...

Kun kohtaat "vartijoiden vaihtoa" työpaikalla, uutiset on välitettävä muulle henkilöstölle. Riippuen henkilöstön suhteesta entiseen johtoon, voi olla, että uusi johtaja hyväksyy tai vastustaa. Jotta vastustuskyky minimoidaan, älä puhu vanhoista ...

Organisaatiorakenne kuvaa yrityksen rakennetta. Kaavio osoittaa jokaisen työntekijän, hänen vastuualueensa ja kenelle hän raportoi. Kaavio voi auttaa tekemään työjakoa selväksi, näyttämään, millaisia ​​töitä yrityksesi on tekemisissä, ja voit myös näyttää selvästi edistämislinjat yhdeltä tasolta ...

Työntekijöiden vastuullisuuden mittaaminen edellyttää objektiivisten tavoitteiden asettamista, joita voit seurata, sekä työnantajan vastauksia, kun opit tuloksia. Termi "työntekijöiden vastuullisuus" tarkoittaa eri asioita eri liikemiehille, joten sinun on määriteltävä tämä mittari, kun kehität työvoiman seurantapolitiikkaa ja ...

Se voi olla pelottavaa selvittää vastauksia joihinkin haastavampiin työhaastattelukysymyksiin, erityisesti niihin, jotka kysyvät heikkouksista ja siitä, miten käsittelet työelämää. Erityisen vaikea vastaus kysymykseen on se, joka kysyy, miten käsittelet stressiä. On parasta olla totuudellinen ...

Liiketoiminnassa koulutus on usein jatkuva prosessi yrityksen työntekijöille uransa aikana. Työntekijöiden motivointi koulutusohjelmista ennen ohjelmien alkua on olennainen osa onnistunutta koulutusta. Kannustamattomat työntekijät eivät saa käsitellä koulutusmateriaalia hyvin, ja he lähtevät ...

Työntekijät irtisanotaan työsuhteesta monista syistä, mutta heidän lähdönsä syyt määräävät usein heidän kelpoisuustaan. Voit harkita entisen työntekijän palkkaamista ennen uuden henkilön palkkaamista, koska yleensä kuntoutetaan vähemmän koulutusta. Lisäksi, ennen kuin yrität palkata entistä työntekijää, voit ...

Ei ole mitään aivan samanlaista kuin tunnustetaan erinomaisesta työstä. Kun kunnia on yhtä kattava kuin Kuukauden työntekijä, nimikkeen antaminen lähettää tämän viestin: Työntekijämme ovat yhtä tärkeitä kuin meidän rivimme ja haluamme lähettää uutiset. Työntekijän perustaminen ...

Vastaanottovirkailijat ovat yleensä ensimmäisiä ihmisiä, jotka näkevät tullessaan toimistoon, mikä tekee niistä tärkeän edustuksen yrityksistä, joita he työskentelevät, ja muut toimiston ammattilaiset. Liiketoiminnan etikettien tarkkailu on merkittävä osa vastaanottovirkailijan työtä, mutta monipuoliset ja muuttuvat mielipiteet siitä, mitä ...

Työntekijöiden palkkaaminen, kouluttaminen ja sitten henkilöresurssien asianmukainen jakaminen tehokkaalla tavalla auttaa yritystäsi sujuvasti ja kannattavasti. Henkilöstön tarpeiden tuntemisen kannalta on välttämätöntä tuntea yksittäisten työntekijöiden taidot ja ymmärtää kiireisiä muutoksia ja aikoja. Sinun täytyy olla tarpeeksi ...

Uudistuva työvoiman aikataulu on sellainen aikataulu, joka takaa työntekijöille, että jokaisella tiettyyn asemaan työskentelevällä henkilöllä on mahdollisuus työskennellä jokaisessa työvuoron sisällä. Käännettävän työvoiman aikataulun luominen on aika-tehokas ja tarkka tapa hallita työntekijöitä ja se on paras tapa hallita ...

Keskeinen osa tehokkaan osaston toimintaa organisaatiossa on tavoitteiden asettaminen. Henkilöstön on tiedettävä, mitä odotetaan, jotta heidän työnsä on selkeästi määritelty ja selkeät suunnitelmat organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Kun asetat osaston tavoitteet, sinun on täytettävä erilaiset kriteerit, jotta työpaikallasi ...

On aikoja, jolloin sinun on muutettava työntekijän toimenkuvausta tai silloin, kun sinun täytyy määrittää tietty työtehtävä työntekijälle erityishankkeeseen tai rajalliseen aikaan, kuten toisen työntekijän lomapäivään tai poissaoloon. Olosuhteista riippumatta viestintä on tärkeä ...

Monet yritykset taistelevat korkean vakuutusmaksun kanssa, säilyttävät työntekijöitä, lisäävät moraalia tai auttavat henkilökuntaa pysymään terveenä. Näiden ongelmien torjumiseksi yritykset käyttävät yhä enemmän hyvinvointiohjelmia. Wellness-ohjelma on suunniteltu parantamaan henkilöstön yleistä terveyttä ja varmistamaan, että he ...