Johto
Hyvän johtajuuden organisaatiossa on hoidettava muutosta johdonmukaisesti ja tehokkaasti. Organisaatio kärsii asianmukaisen johtamisen puutteesta, jos johto ei sopeudu nopeasti eri tilanteisiin ja ohjaa yritystä vastaavasti. Kasvun eri vaiheissa olevat yritykset vaativat erilaisia ...
Yritys voi olla yhtä vahva tai tehokas kuin työntekijät, jotka tekevät päivittäistä toimintaa ja työskentelevät yhdessä ongelmien ratkaisemiseksi. Yksittäisen työntekijän luettelo tehtävistä ja vastuista ulottuu kuitenkin paljon enemmän kuin perustiedot. Jotkut tehtävät koskevat kaikkia töitä, kun taas toiset ovat tiettyjä tietyntyyppisiä tehtäviä ...
Työpaikan konfliktit vaikuttavat enemmän kuin pelkästään mukana oleviin ihmisiin; se voi luoda jännittävän työympäristön, joka puolestaan voi vaikuttaa toimiston tehokkuuteen. Tilanne muuttuu entistä vaikeammaksi, kun kyseiset ihmiset ovat työntekijä ja hänen esimiehensä. ...
Yrityksen uutiskirje on hyödyllinen väline uusien jäsenten tuomiseen organisaatioon. Uuden jäsenen esittelyn kirjoittaminen ei ole vaikea tehtävä. Tärkeintä on olla sydämellinen, ystävällinen ja ennen kaikkea korostaa organisaation iloa saada uusi jäsen (t). Intro ei tarvitse olla liian pitkä tai ...
Nike on erittäin hyvämaineinen jalkineyritys, jonka Bill Bowerman on perustanut vuonna 1972 ja joka sijaitsee Beavertonissa Oregonissa. Nike tuottaa erilaisia urheiluvälineitä juoksukengistä nyrkkeilyhansikkaisiin. Yhtiö toimii yli 160 maassa. Nikin tutkimus- ja kehitystyöryhmä pyrkii jatkuvasti edistämään ...
Henkilöstöjohtajat kohtaavat usein valtavan määrän hakemuksia jokaiselle työpaikalle, joka on avattu yritykselleen. Tämä on tietysti hyvä uutinen / huono uutinen, koska enemmän vaihtoehtoja tarkoittaa, että olet todennäköisesti löytänyt ihanteellisen ehdokkaan, mutta se tarkoittaa myös, että sinulla on paljon työtä lajittelemalla näiden sovellusten kautta. ...
Riippumatta siitä, oletko nimitetty organisaation varainhankintapäälliköksi tai päättänyt toimia itse, onnistuneen varainhankintatapahtuman suunnittelu edellyttää laajaa valmistelua. Mysteeriillallinen tapahtuma on jännittävä vaihtoehto perinteiselle mustan solmioillun illallisrahastolle. Toimiva ryhmiä esiintyy mysteeri ...
Hallituksen kokouksen johtaminen on kriittinen osa organisaation hallintoa. Puheenjohtajan ensisijaisena tehtävänä on ohjata prosessia, joka keskustelee perusteellisesti ja tekee päätöksiä asioista, jotka ovat johtokunnan kokouksessa. Tärkeä ominaisuus hyvä tuoli, toteaa Dalhousie ...
Insinööreille, rakentamisen johtajille ja kaikille työntekijöille, jotka hallitsevat tai osallistuvat suuriin projekteihin osana uraansa, projektiluettelo jatkuu, kun etsit uutta työtä. Projektiluettelo jatkuu sen sijaan, että keskittyisit aikaisempiin työpaikkoihisi tietyissä yrityksissä, kuten olisit työkokemuksessa.
Vaikka se voi tuntua terveen järjen vuoksi, työhygienia on ongelma monille ihmisille. Olipa ne ajoissa lyhyitä tai vain unohtavat, monet ihmiset menevät töihin ilman huolta tai suorittavat perushygieniaa, mikä voi johtaa kiusallisiin tilanteisiin kollegoiden ja asiakkaiden edessä. Voit ...
Liiketoiminta-analyysiraportit ovat usein tärkeimpiä yrityksen asiakirjoja, ja niiden kirjoittamiseen voi olla monia syitä. Riippumatta syistä on tärkeää, että ne kirjoitetaan tarkoituksella ja yhteenkuuluvuudella ja että he välittävät voimaa ja näkemystä. Käyttämällä yrityskertomuksista kerättyjä tietoja ...
Työntekijöiden välinen konflikti on yleistä työpaikalla. Kun joku käyttäytyy tavalla, joka häiritsee toisen henkilön toimia, syntyy ristiriita. Konfliktit voivat olla sanallisia argumentteja, joissa ihmisten ajatukset ovat ristiriidassa, seksuaalinen häirintä ja sosiaalinen tai kyberkiusaaminen. Joskus konflikti voi olla ...
Ryhmän jäsenten moninaisuus voi olla hyvä tuottavuuden kannalta, mutta samalla se voi myös aiheuttaa konflikteja. Joukkueiden välistä ristiriitaa odotetaan ajoittain. Jopa ihmiset, jotka pääsevät suurimman osan ajasta, ovat eri mieltä. Miten päätät käsitellä tällaisia tilanteita esimieheksi tai tiimiksi ...
Ennen kuin haastatte kantaa, suurin osa ihmisistä harjoittaa yrityksen historiaa ja työn luonnetta. Tietojesi välittäminen haastattelijalle on kuitenkin kysymys, joka liittyy kokonaan haastattelutekniikoihin. Vastaavasti mitä kysymyksiä kysytään ja missä järjestyksessä haastattelijan tekniikka on. ...
Henkilöiden, jotka eivät kuuntele, kiinnitä huomiota tai ohittaa ohjeet, kouluttaminen voi olla turhauttavaa. Kääntämisen sijasta ota toinen lähestymistapa. Voit motivoida kuuntelijoita, käyttää innostusta, jakaa henkilökohtaisia tarinoita, ylläpitää silmäkosketusta ja pitää ohjeet yksinkertaisina. Tekemällä aiheesi kiinnostavammaksi ja ...
Poikkeuksellinen asiakaspalvelu ansaitsee kohteliaisuuden. Vaikka voit aina toimittaa suullisen kiitoksen ja onnittelun palvelusajankohtana, virallisen kohteliaisuuden seuranta antaa johdolle mahdollisuuden palkita työntekijä, joka on toimittanut erinomaista asiakaspalvelua, ja antaa työntekijälle tyytyväisyytensä ...
Työsuhde-asiantuntija käsittelee asioita, jotka vaikuttavat työnantajan ja työntekijän suhteeseen. Henkilöstösuhdeasiantuntijan erityistoimiin kuuluu muodollisten ja epävirallisten työntekijöiden valitusten tutkiminen ja ratkaiseminen, työntekijöiden vaihtuvuuden analysointi, suorituskyvyn ja tuottavuuden parantaminen kehittämällä ...
Asiakaskunta on ensisijainen syy, miksi olet liiketoimintaa. Ilman heitä mikään muu tajuista johtamista, markkinointia tai tuotesuunnittelua koskeva asia; isäntänne ovat selkäranka. Toinen tärkeä painopiste on kuitenkin sen varmistaminen, että etulinjan työntekijät kohtelevat niitä asianmukaisesti. Tähän kuuluu ...
Työntekijän suorituskyvyn arviointi edellyttää harkintaa ja harkintaa, sillä työntekijöille ei ole tärkeää tietää, miten ne mitataan johdon odotuksiin, mutta arvioinnilla on myös merkitystä edistysaskelissa, korotuksissa, palkinnoissa ja lomautuksissa. Lisäksi jos työntekijä ...
Koulutus- ja kehitysohjelmien tarjoaminen työntekijöille on tehokas tapa parantaa yksilöllistä suorituskykyä ja motivaatiota sekä saavuttaa organisaation menestys. Työntekijöiden koulutus voi valmistaa sekä uusia että kokeneita työntekijöitä sellaisten taitojen kanssa, joita tarvitaan monimutkaisempien tehtävien tai vastuullisempien tehtävien hyväksymiseen. ...
Office-osioita käytetään yleisimmin suurissa toimistotiloissa työntekijöiden yksityisyyden tunteen luomiseksi. Kotelot ovat osioita, jotka vain seisovat lattian ja katon välissä. Nämä osiot mahdollistavat yksityisyyden tunteen, mutta antavat työntekijöille mahdollisuuden keskustella helposti keskenään ja valvojien kanssa ...
Tehokkaan ja hyvin kirjoitetun politiikan kehittäminen voi kestää enemmän kuin se kuulostaa. Politiikat muodostavat tavan ilmoittaa yrityksen kannan tietyssä asiassa. Jos yrität kattaa kaikki mahdolliset mahdollisuudet, riski aiheuttaa liian monta hankalaa politiikkaa. Nämä ovat melko todennäköisesti huomiotta, koska työntekijät ...
Useimmat työntekijät haluaisivat ajatella, että heidän työnsä on turvallinen. Näin ei kuitenkaan ole, varsinkin huonoina taloudellisina aikoina. Monet yritykset myydään tai suljetaan suoraan työntekijän jalkojen alapuolelta. Työntekijät tuntevat viimeisimmät. Jos et halua jäädä vartijaksi äkillisen ...
Vapaaehtoisina hallituksen jäsenet palvelevat hallituksissa ilman työsopimuksia, mutta voittoa tavoittelematon jäsen odottaa jäsenten päättyvän. Hallituksen jäsen voi erota monista syistä, mukaan lukien uudet työpaikat, jotka aiheuttavat eturistiriitoja hallintopalvelun kanssa, jättävät alueen tai jatkavat erimielisyyttä ...
Ensimmäinen asia, joka on pidettävä mielessä, kun selvitetään konflikteja työpaikalla, on se, että jotkut ristiriidat ovat normaaleja, kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa. Konflikti todella edistää tehokasta ryhmädynamiikkaa siinä mielessä, että se johtaa tarvittaviin muutoksiin. Siitä huolimatta liian paljon konflikteja ja ratkaisemattomia konflikteja voi tulla ...
