Johto
Varmasti tapa kysyä monilta työntekijöiltä on ilmoittaa henkilökunnan kokous. Sana "kokous" liittyy ikävystykseen ja tuhlaamaan aikaa monien työntekijöiden mielissä. Tee kokouksistasi jännittäviä ja tuottavia esittämällä tietoa ja ratkaisemalla ongelmat miellyttävällä tavalla, joka kannustaa tiimiä ...
Equity-teoria on käsite, joka perustuu hyödyllisyyteen perustuvaan ihmissuhteeseen, tai onnen ja tyytyväisyyden määrään, joka saadaan jokaisesta suhteesta. Sitä voidaan käyttää henkilökohtaisessa elämässä, hallituksessa tai yrityksessä. Se keskittyy kaikkien suhteiden kustannus-hyötyanalyysiin.Ensisijainen muuttuja on ...
Työnantajat palkkaavat esimiehet palkkaamaan työntekijät ja johtavat heitä oikeaan suuntaan, jos heitä hämmentäisi tehtävistä tai hankkeista. Valvojan asema edellyttää myös kirjoittamista ja lukemista, koska hän on usein vastuussa tapahtumien dokumentoinnista, raporttien kirjoittamisesta yrityksen omistajalle ja ...
Ei ole harvinaista, että naiset haluavat isännöidä omia ei-poikien sallimia kokouksiaan. Naisten kokous antaa naisille mahdollisuuden kokoontua ja keskustella naispuolisista asioista, jotka liittyvät työympäristöön, hengellisyyteen tai muihin aiheisiin. Skits toimii naisten houkuttelevana ja valaisevana toimintana ...
Johdon motivaatio teorioita ja periaatteita käytetään yleisesti ymmärtämään paremmin työntekijöiden motivaatiota. Kuka tahansa voi kuitenkin soveltaa näitä teorioita ja periaatteita jokapäiväisessä elämässään esimerkiksi tavoitteiden asettamisessa, henkilökohtaisessa motivaatiossa ja koulun motivaatiossa ja opinnoissa. Monista olemassa olevista teorioista viisi on ...
Jotta yritykset menestyisivät, niillä on oltava selkeä strategia sisäisten vahvuuksiensa hyödyntämiseksi ja markkinoiden mahdollisuuksien hyödyntämiseksi. Kaksi yhteistä menetelmää vahvistaa strategioita ovat strateginen johtaminen ja strateginen suunnittelu. Nämä kaksi menetelmää liittyvät toisiinsa, mutta erilaiset; ne voivat aiheuttaa konflikteja, mutta ...
Balanced Scorecard on lähestymistapa yrityksen menestyksen mittaamiseen ilman perinteisiä kirjanpito- tai rahoitustekniikoita. Sen sijaan lähestymistapaa käytetään ymmärtämään yrityksen tuottavuutta, tehokkuutta ja organisaatiota uusilla mittaustyypeillä. On kuitenkin sekä positiivisia että negatiivisia ...
Sekä esimiehet että työntekijät näkevät usein suorituskykyarvioinneissa häpeällisiä vaikutuksia, koska heillä on kielteisiä tunteita, joita he voivat innostaa. Jos olet vastuussa henkilöstön arvioinnin kirjoittamisesta, tee niistä mahdollisuus kasvuun ja kehitykseen. Kun kiinnität huomiota yksityiskohtiin ja huolelliseen suunnitteluun, voit poistaa ...
Kun yritys haluaa varmistaa, että sen työntekijät ovat motivoituneita, heille on annettava osuus voitosta. Voitto-osakeohjelmalla yhtiö jakaa osan siitä rahasta, jonka se tekee jokaisen työntekijän kanssa. Tämä voidaan perustaa eläkejärjestelyksi tai käteisvarojen jakamista koskevaksi suunnitelmaksi.
Työntekijöiden käsikirja on muodollinen kirjallinen politiikka, joka liittyy liiketoiminnan kannalta keskeisiin aiheisiin. Se on liiketoimintaresurssi, joka varmistaa, että kaikki työntekijät ovat tietoisia yhtiön säännöistä ja menettelytapoista ja vähentävät sekaannusta työpaikalla, joka liittyy käsiteltäviin kysymyksiin.
Työtyytyväisyydellä voi olla vaikutusta moniin eri liiketoiminta-alueisiin. Vuonna 2007 kuusi teollisuusmaata, mukaan lukien Yhdysvallat, osoittanut maailmanlaajuinen tutkimus osoitti, että 80 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä on tyytyväinen työhönsä Harris Interactive -sivuston mukaan. Ymmärtäminen ...
Työpaikkojen monimuotoisuus viittaa toimipaikkaan, jossa on mies- ja naispuolisia työntekijöitä useista roduista, kansallisuuksista, ikäryhmistä, seksuaalisesta suuntautumisesta ja uskonnollisista sidoksista. Tällainen yritys voi sisältää myös työntekijöitä, jotka ovat veteraaneja tai joilla on vammaisia. Työpaikkojen monimuotoisuuden ominaispiirteet sisältävät työllistämisen ...
Yksi nykyään laajimmista johtamismalleista, muutosjohtajuus perustuu kykyyn innostaa ja motivoida. Se perustuu tutkimukseen, joka yhdistää karismaa ja johtajuutta, jonka Max Weber johti vuonna 1948 ja jota Sir McGregor Burns laajensi 1970-luvulla. Malli on rakennettu neljän avaimen ympärille ...
Riskienhallinnan ammattilaiset seuraavat ja analysoivat lukemattomia riskejä, joita yritys kohtaa, olivatpa ne teknologisia, toiminnallisia, taloudellisia tai järjestelmällisiä. Riskienhallinnan päättäjien on arvioitava olemassa olevien riskienhallintaprosessien tehokkuutta ja tehtävä tarvittavat muutokset. Rekrytoijat etsivät ...
Huomaavaiset vanhemmat ovat yleensä iloisia nähdessään lapsen mestarinsa sellaisina perusoperaatioina kuin kävely ja puhuminen. Ne ovat jopa tuijottaneet, kun lapsi kasvaa vähitellen - kasvaa teini-ikäiseksi ja myöhemmin aikuiseksi. Lapsen liikkuminen elämänvaiheissa vaatii kärsivällisyyttä, jatkuvaa hoitoa ja suorituskykyä ...
Avoin kirjahallinta voi olla keino kouluttaa työntekijöitä yrityksen taloudesta, mutta sillä on myös useita riskejä. Olisi harkittava tarkkaan, kuka näkee taloudelliset tiedot, miten sitä käytetään ja mitä tulisi säilyttää vain johdon silmissä.
Osa hyvästä yrityksen johtajasta ei ole pelkästään suuntaviivojen antaminen työntekijöille, vaan ilmaisun arvostaminen, kun työntekijä on tehnyt häneltä vaaditun työn ja tehnyt sen hyvin. Tämä ei ainoastaan anna työntekijälle tuntua hyvältä, mutta se tekee hänestä usein tuottavamman, koska kiitos saa hänet saamaan jonkin verran tyytyväisyyttä ...
Yrityksen talousosasto vastaa kirjanpitotietojen laatimisesta ja raporttien laatimisesta, että yrityksen johtajat - aina toimitusjohtajalle asti - tarvitsevat päätöksentekoa. Tietotekniikka tai tietotekniikka viittaavat ohjelmistotyökaluihin ja tietokonejärjestelmiin, joita yritys käyttää automatisoimaan näitä ...
Yritykset ja yritykset valmistelevat yleensä virallisia budjetteja, joita joskus kutsutaan budjettimenettelyksi. Virallinen budjetti luettelee ja ennustaa kaikki menot, tulot, voitot ja tuotot. Virallisilla budjeteilla on oltava ylimmän johdon tai koko valiokunnan hyväksyntä. Virallinen budjetointi syntyi 1950-luvulla ...
Jokaisella yrityksellä on oltava harkittu talousarvio, jossa otetaan huomioon yrityksen tavoitteet, työntekijöiden motivaatio ja yhtiön taloudelliset rajoitukset. Lisäksi yrityksen tulisi ottaa huomioon sekä yrityksen aikaisemmat taloudelliset ja liiketoiminnalliset toimet että tavoitteet, joita yhtiö pitää yllä.
Six Sigma viittaa lähestymistapaan ja työkaluvalikoimaan, jolla pyritään parantamaan liiketoimintaprosesseja. Six Sigma käyttää DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) -menetelmää selvittääkseen, mikä aiheuttaa virheitä tietyssä prosessissa, ja määrittää, mitä muutoksia tarvitaan, jotta se toimii paremmin. Mutta miksi ...
Tietosuojaa ja yksityisyyttä koskevan Accenturen joulukuussa 2009 tekemän tutkimuksen mukaan 58 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti, että yritys oli menettänyt arkaluonteisia henkilötietojaan ja 60 prosenttia oli jatkuvasti ongelma tietoturvaloukkauksista. Jos yrityksesi ei ole kohdannut tietoverkkorikollisuuden ongelmia, on tärkeää aloittaa ...
Kurt Lewinin vaikuttava johtajuustyyliä käsittelevä 1939-tutkimus osoitti, että yleisimmät tyylit jakautuivat kolmeen pääluokkaan - autoritaariseen, osallistavaan ja herkkäästi. Tehokkaat johtajat käyttävät kaikkia kolmea painotettuna yhteen tiettyyn tyyliin, kun taas tehottomat ja huonommat johtajat pyrkivät luottamaan yhteen tyyliin ...
Tunnetut ilmiantajat, kuten Sherron Watkins Enronista, on julistettu rohkeiksi sieluiksi, jotka ilmoittivat yleisölle korruptiosta ja pyrkivät suojelemaan kollegoja yrityksen odottamattomalta kaatumiselta. Yritysympäristö arvostaa kuitenkin usein uskollisuutta niin voimakkaasti, että ihmiset, jotka puhuvat tällaisista ongelmista, kärsivät ...
Työntekijöiden vaihtuvuus ei sinänsä ole hyvä eikä huono. Tämä määrittää, onko kyse toiminnallisesta vai toiminnallisesta liikevaihdosta. Henkilöstöjohtajien on ymmärrettävä näiden kahden liikevaihtotyypin väliset erot, jotta he voivat ymmärtää, miten kannustaa liikevaihtoa, joka hyödyttää yritystä ...
