Johto
Monet osa-alueet muodostavat inhimillisten voimavarojen alan, joista jokaisella on kattava joukko työllistämissääntöjä, lainsäädäntöä, parhaita käytäntöjä ja politiikkaa. Asiantuntijaksi jokaisessa näistä toiminnoista on aikaa ja merkittävää koulutusta, ja henkilöstöjohtajat voivat erikoistua yksinomaan tiettyyn alueeseen ...
Nobelin palkinnon ja Chicagon yliopiston ekonomistin Gary S. Beckerin mukaan "Paras resurssi yrityksessä on sen kansa. Parhaat yritykset ovat niitä, jotka hallitsevat inhimillistä pääomaa mahdollisimman tehokkaasti ja tehokkaasti." Ihmispääoma on taloudellinen arvo, jonka työntekijät antavat organisaatiolle. ...
William Shakespeare kirjoitti: "Jotkut ihmiset ovat syntyneet suurina, jotkut ihmiset saavuttavat suuruuden, ja toisilla on suuruus, joka heittää heitä." Riippumatta siitä, missä tilanteessa sinua kehotetaan johtamaan, monet eri tekijät määräävät mahdollisen menestyksesi sekä roolisi sopivuuden. Vaikka jotkut näistä ...
Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka tarjoavat tiettyjä taitoja, mukaan lukien toimistotarvikkeiden perustoiminnot, toimivat tehokkaasti asiakkaidensa kanssa tai ymmärtävät alan alaa koskevia hallituksen asetuksia. Mutta johtajat etsivät myös työntekijöitä, joilla on vahvat suhteelliset taidot, työntekijöinä, jotka voivat rakentaa ja ylläpitää terveitä, tuottavia ...
Työntekijät rikkovat joskus yrityksen sääntöjä. Rikkomukset voivat olla vähäisiä, kuten toistuva tardiness. Muut rikkomukset ovat vakavampia, kuten silloin, kun työntekijän väitetään harjoittaneen seksuaalista häirintää, huumeiden käyttöä tai väkivaltaa työssä. Esitieteellinen haastattelu tai kokous on menettelyvälineiden hallinta, jota käytetään määrittämään ...
Projektisuunnittelu ja kustannusarviointi ovat elintärkeitä toisilleen. Hanketta suunniteltaessa, kuten rakennuksessa, kustannukset voivat ylittyä vakavasti, jos virheellisiä arvioita ei oteta huomioon. Oikean projektisuunnittelun yksityiskohdat ovat jokainen yhteenveto ja tarvittava palvelu.
Ravintolat voivat olla onnettomuuksia odottamassa - palovammoja, putoamisia ja leikkauksia voivat kaikki aiheuttaa vakavia vammoja. Ravintolan turvallisuustarkastuksen tarkistuslistoja käytetään pyrkimyksissä olla ennakoivia tällaisten onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja kattamaan kaikki elintarviketurvallisuudesta kaatumisen ja kemiallisten vuotojen estämiseen. Vaikka on olemassa erilaisia ...
On paljon etuja tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen työpaikalla. Työelämän tasa-arvo ja työpaikkojen monimuotoisuus ovat hyvin erilaisia käsitteitä; ne ovat kuitenkin toisiinsa yhteydessä, ja tasa-arvo riippuu suurelta osin monimuotoisuuden hyväksymisestä, jotta työympäristössä voidaan kohdella yhdenvertaisesti.
Sosiaalinen vaihto-teoria on inhimillisen käyttäytymisen malli, joka on kehitetty selittämään prosesseja, joilla ihmiset tekevät suhteita ja ylläpitävät niitä. Sosiaalisen vaihdon teorian mukaan ihmiset arvioivat suhdettaan analysoimalla ne hyödyt, jotka he kokevat saavansa heidän kauttaan. Sitten he tekevät ...
Lähes kaikki Starbucksin työntekijät aloittavat toimikautensa baristana työskentelevän yhtiön palveluksessa, espressokoneiden varustamisessa ja vaahtoisten juomien valmistuksessa, joista yritys on kuuluisa. Jos etsit työtä Starbucksin kanssa, ensimmäinen askel matkalle on koulutus, joka voi helpottua, jos pidät joitakin vinkkejä ...
Yritykset käyttävät käyttäytymiseen liittyviä kuvaavia haastatteluja arvioidaksenne aiempaa suorituskykyäsi ja päätöksiä, joita teette tänään eri skenaarioissa, jotta voit ennustaa, miten voit vastata tuleviin tilanteisiin. Asper School of Businessin mukaan käyttäytymistä kuvaavat haastattelukysymykset auttavat työnantajia ...
Ammatillinen etiikka on joukko arvoja, joita yksilöiden tulisi pyrkiä seuraamaan. Nämä arvot sisältävät ystävällisyyttä, myötätuntoa, rehellisyyttä, vastuullisuutta, tahdikkuutta ja seurantaa. Yritykset voivat päättää sisällyttää tulkintansa ammattietiikkaan työntekijöiden käsikirjoihin tai se voi olla implisiittinen odotus. ...
Liittovaltion laki, joka tunnetaan nimellä Federal Service Labour Management Relations Statue 1977, vahvistaa työntekijöiden oikeudet osallistua työehtosopimusneuvotteluihin. Tämän perussäännön mukaan suuntaviivat ammattiyhdistysten edustajille, työntekijöiden osallistumiselle ja riitojenratkaisumenettelyille kuvaavat oikeuksia ja ...
Epäsuoran ja suoran konfliktin luonteen ymmärtäminen on välttämätöntä, jotta ristiriidat saadaan mahdollisuuksiksi. Konflikti voi alkaa yksinkertaisella erimielisyydellä, mutta sitten se laajenee tilanteeseen, jossa yksi tai useampi osapuoli tuntee todellisen tai havaitun uhan. Ajatukset, tunteet ja asema ketjussa ...
Tietokonepohjaiset esitykset ovat tulleet normeiksi liike-elämässä ja tutkijoissa. Ne voivat auttaa puhujaa suunnittelemaan esityksen paremmin. Tietokoneen diaesitysten tai grafiikan tukemat puheet voivat myös luoda dynaamisemman esityksen. Mutta kun esitysohjelmistoa ei käytetä hyvin, kuten kaiutin käyttää ...
Yhä useammat yritykset luovat työntekijöilleen käytännesääntöjä, jotta he voivat suojautua oikeusjutuilta ja varmistaa hyvän työpaikan ja suhdetoiminnan. Tuomioistuimet käyttävät tehokkaita käytännesääntöjä, joiden avulla voidaan määrittää, ovatko työntekijän toimet huolimattomia.
Viestintä työpaikalla on useita muotoja, joista kukin vaikuttaa työntekijöiden tuottavuuteen eri tavalla. Johdon ja työntekijöiden välinen sisäinen viestintä luo ymmärrystä organisaatiotavoitteista ja auttaa motivoimaan työntekijöitä. Viestintävälineet auttavat työntekijöitä suorittamaan tehtävänsä tehokkaammin. Mobiili ...
Työnantajat, jotka haluavat välttää kalliita virheitä palkata väärän ehdokkaan avoimeen asemaan, voivat turvautua syvään haastatteluun. Toisin kuin standardoitu haastattelu, jossa jokaiselle ehdokkaalle esitetään joukko yleisempiä kysymyksiä, syvälliset haastattelut vaativat haastattelijaa koettelemaan syvällisemmin ...
Kokoukset voivat olla stressaavia, turhauttavia, tuottavia, energisoivia, tehokkaita, näennäisesti loputtomia, muutamia asioita. Kokouksen valmistelu nopealla lämpenemispelillä tai kahdella voi auttaa valmistelemaan ihmisiä työskentelemään yhdessä ja rikkomaan jäätä. Kun saat ihmiset lähemmäksi toisiaan ja luodaan rennompi ympäristö, saatat ...
Frederick W. Taylor esitteli työanalyysin ja työn suunnittelun vuonna 1911 teoksessaan "Tieteellinen hallinta", ja niistä on tullut olennainen osa henkilöstöhallintoa. Työn jatkuvan muuttumisen myötä monet tutkijat ovat väittäneet, että työanalyysi ja työn suunnittelu eivät ole enää merkityksellisiä. Mutta ...
Työpaikkavalmiuden yleinen määritelmä on joukko yhteisiä piirteitä, jotka ovat pätevien ja pätevien lukiolaisille, kun he jatkavat koulutusta tai tulevat työvoimaan. Teknisesti työpaikkavalmiusarvioinnit ovat spesifisiä profiilitestejä, joita käytetään arvioimaan tiettyjä yksilöitä ja ryhmiä määrittämään ...
Henkilöstökokoukset ovat hyödyllinen foorumi ideoiden ja strategioiden käynnistämiseen, mutta yllättävää kyllä, ihmiset tuntevat joskus epämiellyttävän tehdä ehdotuksia, jos heidät irtisanotaan tai nauretaan. Henkilöstökokouksissa voit herättää motivaatiota ottamalla käyttöön aivoriihi ja luottamusta lisäävät tekniikat.
Yhtiön johto panee täytäntöön riittävät ja tehokkaat sopimusjohtamis- ja hankintamenettelyt, joilla parannetaan yritystoiminnan toimintaa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Nämä menettelyt auttavat myös ylimmän tason johtajia varmistamaan, että tehtävät on suoritettu ajoissa.
Ydinosaamiset ovat tekijöitä tai piirteitä, joita työnantaja etsii uusista työntekijöistä palkkaamalla, mikä hyödyttää yritystä. Jotkut yritykset etsivät erityisiä ydinosaamisia uusissa työntekijöissä, jotta he voivat saavuttaa ylemmän tason suhteessa kilpailijoihin markkinoilla ja luoda uusia tuotteita, jotka erottuvat toisistaan. Muu ydin ...
Jos olet menossa perääntyä, olipa kyse sitten perheenjäsenten, kirkon tai uskonnollisten ryhmien tai yrityskokouksen kanssa, on tärkeää tarjota tasapaino toimille, jotka kouluttavat ja päivittävät osallistujiasi samalla, kun suhteelliset yhteydet voivat kukoistaa. Ohjelmointi skits voi olla tehokas tapa ...
