Johto
Työntekijöiden asettaminen pois päältä voi olla vaikea tehtävä. Muistion kirjoittaminen, joka tuo ihmiset pois työstä ja ilman tuloja tukeakseen itseään ja perheitään, ei ole tehtävä, jonka monet työnantajat haluavat kohdata. Jos löydät itsesi tilanteessa, jossa taloudelliset ajat ja tulojen puute pakottavat sinua vähentämään työvoimaa, ...
Toimiston ylläpitäjän työ sisältää monenlaisia tehtäviä. Asema vaatii jokapäiväisten toimintojen hallintaa, kun ne koskevat alueita, jotka liittyvät talous-, henkilöstö- ja toimistotoimintaan kuntien politiikan ja valtion lainsäädännön mukaisesti. Järjestelmänvalvojan ensisijainen tehtävä on järjestää ...
Monet yritykset helpottavat työntekijöidensä tuottavuutta antamalla yrityksen omistamia kannettavia tietokoneita yksilölliseen käyttöön. Myyntimiehet, huoltoteknikot ja muut työntekijät, jotka työskentelevät paikan päällä, hyötyvät erityisesti siitä, että kannettava tietokone ottaa tilauksia ja huoltaa asiakkaita. Valitettavasti yritysten omistajille, ...
Yksi suurimmista vaikutuksista yritysten suorituskyvyn kasvavaan suuntaukseen voi olla suhteessa yksikkötason suorituskykyyn. Liiketoimintayksikön johtajana liiketoimintayksikön johtaja vaikuttaa merkittävästi yhtiöön. Yksikötasolla sovellettavat strategiat perustuvat johtamistyylien kolmeen osaan: persoonallisuuden piirteisiin, ...
Henkilöstöraportin laatiminen edellyttää kaikkien HR-alojen tietämystä sekä työympäristön tarpeiden, saavutusten ja liiketoimintastrategian ymmärtämistä. Henkilöstöraporteilla voi olla sama tarkoitus kuin HR-tarkastuksessa. HR-tarkastuksessa, työllisyysrekisterissä, ennusteissa, suuntauksissa ja johtamisessa ...
Henkilöstöhallinnon menettelyt ovat tärkeitä politiikkoja, joiden avulla yritykset voivat parantaa työntekijöiden suorituskykyä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Palkkalaskentaohjeet ovat olennainen osa näitä menettelyjä, joiden avulla organisaatiot voivat korvata henkilöstön ylimmän johdon suositusten ja ...
Koulutus on inhimillisten voimavarojen toiminto, johon kuuluu työntekijöiden taitojen, osaamisen ja kykyjen kehittäminen organisaation tarpeiden täyttämiseksi. Koulutus luo osaavan, motivoituneen ja tehokkaan työvoiman, joka on valmis vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksiin. Se myös maksimoi työntekijöiden potentiaalin, mikä johtaa korkeampiin ...
Työnantaja suorittaa koeajan arvioinnin uusilla palkkaamisilla parin ensimmäisen kuukauden aikana ennen pysyvää työtä tai irtisanomisesta. Työnantaja täyttää koeajan arviointilomakkeen: arvio työntekijän tehtävistä, jotka koostuvat työn laadusta, asenteesta ja käyttäytymisestä vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden kanssa ...
Kansainvälinen standardointijärjestö (ISO) luo ja julkaisee tuhansia erilaisia standardeja ja vaatimuksia. Yritykset ja organisaatiot ympäri maailmaa ostavat ja toteuttavat ISO-standardeja vakuuttamaan asiakkaita siitä, että niiden organisaatio on vähintään yhtä vakaa kuin ISO-standardi vaatii. ISO ...
Usein ensimmäinen vaihe uuden prosessin tai politiikan luomisessa on kyselyn avulla mitata olemassa olevan prosessin menestys. Työntekijöiden mielipiteiden mukaan nykytilanteessa yritys voi pitää johtajansa vastuullisina asioista, joita he hallitsevat, ja vahvistaa, että johtajat valvovat oikeita asioita. Tällä tavoin kyselyt vahvistavat ...
Koulutus on kaikkien liiketoimintojen ydin. Olipa asiakaspalvelusta tai palvelusta opetusta tai kehittynyttä tekniikkaa, koulutukseen sitoutuneet yritykset nauttivat tehokkaammasta ja tuottavammasta henkilöstöstä ja tarjoavat parempaa asiakaspalvelua kuin ne, jotka eivät. Jotkin yritysryhmät ovat laillisesti valtuuttaneet ...
Työnantaja, joka arvostaa työvoimaansa tarjoamalla koulutusta ja ammatillista kehitystä, hyödyntää korkean työntekijöiden moraalin ja tuottavuuden palkintoja. Henkilöpääoma on yhtiön arvokkain voimavara, ja työntekijöiden valmisteleminen kasvuun yrityksessä hyödyttää työntekijää ja organisaatiota.
Menetelmäkertomuksessa esitetään yhteenveto vakiintuneen politiikan noudattamisen tarkoituksesta, laajuudesta ja määritetystä tavasta tai työyksikön täyttämisestä. Kuten edeltävän askeleesekvenssin tarkkuutta ja monimutkaisuutta vaati, menettelylauseke voi vaihdella yhdestä lauseesta useisiin osiin tai kappaleisiin. Menettelyssä ...
Keskeinen tulosindikaattori (KPI) on työkalu, jolla yritykset mittaavat yritysten menestystä. Nämä indikaattorit on määritelty selkeästi, ja niiden on oltava mitattavissa, jotta voidaan tunnistaa tulosten muutokset. Yhden yrityksen käyttämät KPI: t eivät välttämättä sovi toiselle yritykselle. Seuraten näitä mittauksia yritys ...
Harvard Business Schoolin entinen dekaani Robert Kent sanoi parhaiten: "Liiketoiminnassa viestintä on kaikkea." Usein kutsutaan pehmeäksi taitoksi, viestintä tarjoaa olennaisen yhteyden organisaation kaikkien ydintoimintojen välille. Kun henkilöstö ja hallinto osallistuvat tehokkaasti kaikkiin kirjallisiin ja suullisiin ...
Suorituskykyarvioinnit, joilla ei ole jatkojalostusta, jättävät yrityksesi juuri siellä, missä se oli eilen. Palaute-raportit, joissa on sekä tiettyjä että tiivistettyjä tietoja, muodostavat perustan sen varmistamiseksi, että näin ei tapahdu. Jokaiselle työntekijälle luotujen raporttien tarkistaminen auttaa tunnistamaan koulutuksen tarpeet ja tarkistamaan ...
Rakentaminen kehittyy tiukalla aikataululla; viivästykset voivat maksaa paljon rahaa, ja niitä on vältettävä. Tätä varten rakentamisen edistymistä on seurattava jatkuvasti, jotta määräajat ja tavoitteet saavutetaan ajoissa. Monet valmistelut menevät järjestelmään, jolla seurataan edistystä, ...
Useimmat työnantajat sanoisivat, että hyvä työympäristö on tärkeää. Monilla saattaa kuitenkin olla vaikea määritellä termi tai kuvata, miten he aikovat luoda ja ylläpitää "hyvän työpaikan etiikan" ympäristöä. Vaikka termi "hyvä työpaikan etiikka" on epäselvä, hyödyt ovat selvät. Yritykset, joilla on ...
Yritykset suunnittelevat hankekokonaisuuksia (APP) liiketoimintansa tavoitteiden ja tavoitteiden kehittämiseksi. Näitä tavoitteita ja tavoitteita käytetään tuottavuuden parantamiseen ja jokaisen työn kykyyn saavuttaa yksittäiset tavoitteensa ja tavoitteensa. Yrityksillä on tyypillisesti viisi erilaista projektia, jotka ...
Organisaation muutos on yrityksen nykyisen liiketoiminnan muuttaminen tai muuttaminen. Yritysten omistajat ja johtajat saattavat joutua ohjaamaan suunnittelemattomia tai suunniteltuja muutoksia. Näiden kahden muutosprosessin erottaminen voi auttaa omistajia ja johtajia ymmärtämään sisäisiä ja ulkoisia voimia, jotka vaikuttavat ...
Työntekijälle, joka on riippuvainen hänen palkkasummiensa tarkistamisesta maksamaan kuukausittaiset laskunsa, palkanlaskennan taajuus on erittäin tärkeä aihe. Koska tämä ongelma on mahdollisesti herkkä, sinun on käytettävä varovaisuutta työskennellessäsi muuttamalla palkanlaskennan taajuusohjelmaa. Osallistumalla huolelliseen suunnitteluun ja muuttamalla järjestelmällisesti ...
Ura-alan messuilla yritykset kokoontuvat esittelemään liiketoimintaansa potentiaalisille työntekijöille, kuten opiskelijoille tai aikuisten työnhakijoille. Jos valmistaudut yrityksen uramessuille, sinun on pidettävä mielessä muutamia asioita. Sinun ei tarvitse houkutella potentiaalisia ehdokkaita vaan myös tarjota ...
Laaja henkilöstökoulutus voi olla arvokasta ravintolaliiketoiminnassa riippumatta siitä, hallinnoitko pienen kahvila, jossa on muutamia valikkokohtia, tai hieno ruokailutila, jossa on laaja, yksityiskohtainen menu. Ravintolan henkilökunnan jäsenet, kuten isännät ja palvelimet, edustavat yrityksen kasvoja ja ruokaa, jota palvelette ...
Vakuuslainat takaavat työn maksamisen ja suorittamisen. Laina on olennaisesti kolmen osapuolen välinen. Esimerkiksi rakennusurakassa urakoitsija ja projektin omistaja harkitsevat työskentelyä yhdessä, mutta hankkeen omistaja tarvitsee ylimääräisiä takeita siitä, että työ on valmis. Urakoitsija, ...
Ulkoistaminen antaa yritykselle mahdollisuuden siirtää liiketoiminnan lopettamista sisäisestä toiminnasta ulkopuoliseksi yhtiöksi. Yritykset käyttävät ulkoistamista, jos ne eivät pysty suorittamaan liiketoimintaa samoin tai yhtä halvalla kuin toinen yritys. Useimmat yritykset yrittävät ulkoistaa muita kuin keskeisiä liiketoimintoja, ...
