Johto

Naisten ministeriö olisi räätälöitävä vastaamaan paikallisen kirkon muodostavien monipuolisten naisten tarpeita. Jos joudut johtamaan naisen ministeriötä seurakunnassasi, sinun tulee järjestää kokouksia muiden johtoryhmän jäsenten kanssa vähintään kerran neljänneksessä tapahtumien suunnittelemiseksi, tarpeiden keskustelemiseksi ja suunnan asettamiseksi vuodelle. ...

Henkilöstön koulutus on aikaa vievää ja kallista. Koulutusta valmisteltaessa kehitetään taktiikkaa, jolla varmistetaan tehokkuus koko harjoituksen ajan. Oppimisen ja koulutuksen: Tilastomyyttien mukaan vuonna 2010 Yhdysvalloissa toimivat yritykset käyttivät 52,8 miljardia dollaria koulutukseen ja investoivat keskimäärin 40,1 opetusta tuntia ...

Organisaation työntekijöiden koulutus on jatkuva prosessi, joka on välttämätön kilpailukyvyn säilyttämiseksi ja johdonmukaisen työvoiman tuottavuuden varmistamiseksi. Organisaation henkilöstöosasto tai yrityskoulutusjaosto suunnittelee ja kehittää tarpeisiin perustuvia ja säännöllisiä koulutusohjelmia työntekijöiden eri hierarkioille. ...

Tilastollisen prosessinhallinnan (SPC) kaavio on erittäin hyödyllinen väline jatkuvan ja toistuvan prosessin laadun ylläpitämiseksi. SPC-kaavioita on useita eri tyyppejä, mutta yleisintä kutsutaan tavallisesti yksinkertaisesti ohjauskaavaksi. Ohjauskaavio kuvaa prosessin jatkuvaa suorituskykyä ...

Menestyneen ryhmän jäsenet luottavat toisiinsa ja työskentelevät yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Yhteistoiminnallinen, organisoitu ja luova ympäristö luo luottamusta ja yhteenkuuluvuutta. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi joukkueen johtajien ja projektipäälliköiden on huolehdittava tiimin jäsenten yksilöllisistä taidoista ja ominaisuuksista ja tarjottava ...

Työntekijän johtamistaitojen, kuten tiiminrakentamisen, taloudellisen valtavuuden, projektinhallinnan tai viestinnän arviointiin kuuluu tyypillisesti organisaation edellyttämien ydinosaamisen ja -käytäntöjen määrittäminen strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja tämänhetkisten suorituskyvyn mittaaminen. Johtajat tyypillisesti ...

Neuvottelupuhelut ovat hyödyllisiä kokouksen järjestämisessä eri ryhmien kanssa, jotka tarvitsevat päätöksiä. Ryhmä asianajajia saattaa joutua tapaamaan ja päättämään strategian asiakkaan tapauksesta, tai ryhmä bacheloretteja saattaa yrittää suunnitella häät suihkun. Neuvottelupuhelu voi auttaa ...

Osa ehdotuksen talousarviosta koostuu epäsuorista tai epäsuorista kustannuksista, joita usein kutsutaan "yleiskustannuksiksi". Jos kustannuksia ei sisällytetä yleiskustannuksiin, budjetti ylittää jopa 30 prosenttia projektista riippuen. Tällainen monen miljoonan dollarin rakennushankkeen ylitys voi olla ...

ISO 9001 on joukko kansainvälisiä standardeja hyvän laadunhallinnan käytäntöjen hallinnoimiseksi ja todentamiseksi. ISO (International Organization for Standardization) on kansainvälinen organisaatio, joka todistaa, että yritykset, julkisyhteisöt ja sosiaaliset yhteisöt täyttävät tietyt yhteiset standardit. Nimi ...

Työpaikkakriisi on usein seurausta väärinkäytöksistä, erilaisista yksilöllisistä tavoitteista ja arvoista tai uuden ryhmän jäsenen läsnäolosta. Yksittäiset jäsenet voivat aloittaa konfliktin keinona saada määräysvalta ja luoda "meitä" ja "heitä" mentaliteettia. Kun negatiivinen konflikti tapahtuu, se on ...

Viestintä työntekijöiden kanssa pitää heidät ajan tasalla siitä, mitä yrityksessä tapahtuu, mutta myös välittää haluamasi äänen. Positiivisen spinin lisääminen viestintään voi lisätä moraalia, parantaa suorituskykyä ja antaa työntekijöille tyytyväisyyden yrityksesi työhön.

Leipomon hallinnoinnissa on useita liiketoiminta-alueita, jotka vaativat äärimmäistä huolellisuutta, ja kun ne kaikki hoidetaan asianmukaisesti, leipomo voi kukoistaa. Vuodesta tehokkaan viestintälinjan luominen sinun ja työntekijöiden välillä leipomon talouden tasapainottamiseksi, jotta se pysyy maksukyvyttömänä. Siitä huolimatta ...

Aina kun työntekijät kilpailevat himoitetusta promootiosta, on luonnollista, että ne, jotka eivät ole valinneet uudesta paikasta, tuntevat olonsa vähemmän motivoituneeksi työhön. Pomon tehtävänä saada nämä työntekijät pois funkstään ja takaisin peliinsa ei ole aina helppoa. Viestintä on avain. Auttaa heitä näkemään, miksi he eivät päässeet ...

Työntekijöiden suorituskyvyn arviointi on vakiintunut osa henkilöstön johtamista ja on keskeinen tekijä ylennyksiä ja palkankorotuksia koskevissa päätöksissä. Perinteisesti arvioinnit on tehty pääasiassa työntekijän esimiehen mielipiteen ja näkökulman perusteella, mutta vaihtoehtoinen menetelmä on tulossa suosittu.

Työntekijöiden taidot ovat yksi suurimmista liiketoiminnoista. Työntekijä, joka ei ole vastuussa, tulee kuitenkin nopeasti vastuulle ja vaarantaa tehokkaan tiimin toiminnan. Jotta työntekijät voisivat tarjota parhaansa, sinun on pyrittävä ottamaan heidät tehtäväkseen parantaa heidän suorituskykyään. ...

Viime vuosina ilmaisut kuten "tehdä vähemmän vähemmällä" tuli yleisiä työpaikalla. Viimeaikaisen kansallisen talouden laskusuhdanteen aikana monet organisaatiot tekivät vaikeita henkilöstöpäätöksiä muun muassa poistamalla avoimia työpaikkoja, vähentämällä käytettävissä olevia tunteja ja vähentämällä työntekijöitä. Työvoiman vähennykset eivät ...

Joukkueella pelaaminen voi olla kallista, riippumatta siitä, ovatko ne laitteiden kustannuksia, matkustus- tai tapahtumarekisteröintimaksuja. Onnistunut tiimi oppii kompensoimaan nämä kiinteät kustannukset hankkimalla sponsorointia asiakkaalta, joka näkee mainoksen edun joukkueen logon rinnalla. Jotta saat sponsorin, tiimisi tarvitsee ...

Yrityksesi menestys riippuu voimakkaasti työntekijöiden tehokkuudesta. Tämä pätee erityisesti vähittäiskaupan alalla. Kassasi on keskeisessä asemassa asiakaspalvelun hallinnassa. Yrityksen omistajilla tai johtajilla on välillinen vastuu asiakkaiden hoidosta. Johtajalla on ...

Yrityksen tai organisaation osastot eivät usein kommunikoi hyvin useista syistä, mukaan lukien fyysinen erottelu, ja koska kunkin osaston jäsenet katsovat hankkeita tai tavoitteita eri näkökulmasta. Fyysinen etäisyys ja erot näkökulmasta voivat aiheuttaa väärinkäsityksiä ...

Kuten hyvin jäsennellyssä luokkahuoneessa on joukko sääntöjä, hyvin strukturoidulla yrityksellä on käytännesäännöt. Käytännesäännöissä hahmotellaan erityisiä työntekijöiden käyttäytymis- ja eettisiä odotuksia, ja jos työntekijä ei noudata käytännesääntöjä, on seurauksia. Joskus se on tarpeen ...

Kun sinun on päivitettävä koulutuksen käsikirja, liiketoimintaprosessi tai käsikirja, täydellinen ajoneuvo on koulutusmuistio. Muistikortin avulla voit kohdistaa vastaanottajat ja sisältää oikea-aikaisia ​​seurantatietoja, ja se on erityisen hyödyllinen tilanteissa, joissa uusia oikeudellisia näkökohtia tai tarvittavia toimenpiteitä on lisätty ...

Six Sigma -menetelmä on jäsennelty lähestymistapa ongelmanratkaisuun käyttäen tietoja DMAIC-projektivirran avulla: määritellä, mitata, analysoida, parantaa ja hallita. Koulutuksen eri tasot luokitellaan sarjana vyöhykkeitä, jotka ovat samanlaisia ​​kuin taistelulajit: keltainen, vihreä, musta ja mestari.

Johdon tietojärjestelmät (MIS) tarjoavat yhtiöiden tietoja, joita johtokunnat, ylimmän johdon ja alemman tason johtajat tarvitsevat. MIS tunnistaa strategisen henkilöstön sekä operatiiviset ja taloudelliset saavutukset ja puutteet, valvoo tavoitteiden saavuttamista ja arvioi muutoksia, joita saattaa olla tarpeen. ...

Toimintasuunnitelma on määritelty joukko toimia, jotka ovat tarpeen työelämän ongelmien ratkaisemiseksi. Henkilöstöalan ammattilaiset määrittelevät työntekijöiden sitoutumisen innostuksen, motivaation ja omavaraisuuden tasoksi, johon työntekijät lähestyvät työtehtäviään ja vastuutaan. Työntekijät, jotka vain näkyvät töissä, laitetaan 8 tunnin kuluessa ...

Jos sinusta tuntuu, että tiimiltäsi puuttuu energiaa tai ei tunne motivoituneena työstä, pep-keskustelu voi lisätä moraalia ja ohjata tiimin jäseniä oikeaan suuntaan. Tehokkaasti tehty pep-keskustelu voi kohottaa ja kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa työssä. Et kuitenkaan halua sotkea aiheeseen, joka ei liity työhön tai ...