Johto

Yritykset yhdistävät tyypillisesti molempien yritysten valtaa luomalla yhden yrityksen, joka voi vahvistaa yksittäisten yritysten markkinaosuutta. Toinen syy sulautumiseen voi olla yksi yritys, joka ostaa toisen. Yrityskeskittymällä on yleensä etuja yritykselle. Tämä ei ole aina ...

Koska yritysten tarve tarjota työntekijöiden etuja ja säilyttää laadukas henkilöstö organisaatiossaan on kasvanut, niin myös sillä on tietoisuus siitä, että yritysten on tarjottava kattavia henkilöstöpalveluita.

Toteutusjohtajat työskentelevät projektipäälliköiden kanssa tietojärjestelmän tai uuden prosessin toteuttamiseksi organisaatiossa. He suorittavat tehtävät, jotka yleensä kuuluvat projektipäällikön työnkuvaukseen. Täytäntöönpanon johtaja tai koordinaattori levittää tietoja asianomaisille työntekijöille ja vastaa ...

Yritys voi irtisanoa työntekijöitä useista syistä: tuottavuuden heikkeneminen, liiketoiminnan hidastuminen, taloudelliset huolenaiheet tai työvoiman yleinen supistaminen leikkausten, sulkeutumisten, sulautumisten tai yritysostojen vuoksi. Työntekijöiden irtisanomisella on etuja ja haittoja, joista kaikilla on taloudellinen ...

Yksikön muodostaminen on työpaikkojen ryhmittely yhdelle organisaation alueelle. Ryhmittely lisää tehokkuutta monissa organisaatioissa ja mahdollistaa työntekijöiden erikoistumisen tiettyyn liiketoiminta-alueeseen. Esimerkiksi myyntihenkilöstö työskentelee yhdessä myyntiosastossa tai kirjanpitäjä työskentelee yhdessä ...

Yleisesti tunnettu "tavoitteiden mukaisena johtamisena" tavoitehakuinen arviointi on arviointimenetelmä työntekijöiden työn suorituskyvylle. Peter Drucker esitteli MBO-konseptin ensimmäisen kerran vuonna 1954 julkaistussa kirjassaan "Johtamisen käytäntö". MBO: n perusperiaatteet ovat järjestelmällisen ja ...

Strategiset inhimilliset voimavarat ovat tulleet merkittäväksi konseptiksi 2000-luvun alkupuolella, kun yritykset yrittävät tehdä HR: stä aktiivisemman strategisen osan. Strategisten suorituskyvyn arviointien tarkoituksena on yhdenmukaistaa suorituskyvyn arvioinnit yrityksen tavoitteisiin ja motivoida työntekijöitä optimoimaan työnsä suorituskyky.

Saattaa kestää jonkin aikaa, ennen kuin voit löytää pätevän ammattilaisen täyttämään markkinointipäällikkö. Kärsivällisellä ja kriittisellä näkymällä sinun pitäisi pystyä löytämään sopiva hakija. Hakijana odottaa tiukkaa prosessia, jossa on puheluita ja kyselyitä.

Tavoitteena tai sen puute voi olla elämää muuttava yksilöille ja yrityksille. Liiketoiminnan osalta myynti- tulojen ja muiden tavoitteiden asettamatta jättäminen ja toteuttaminen voi olla ovelta päättävä tapahtuma. Esimerkiksi ilman tulotavoitteita ei ole tuloennustetta, jonka yrityksen on vahvistettava suunnitelmista tehdä ja toimittaa ...

Työntekijät, jotka kokevat työpaikalla häirinnän tai syrjinnän esimieheltä, voivat joissakin tapauksissa löytää työn roolinsa tai asemansa. Toteutetaan konkreettisia työllistämistoimia, kun työntekijän tehtävä tai asema muuttuu - yleensä huonommin - valvontapäätöksen seurauksena. Aineellinen työllisyys ...

Työntekijöiden johto vaatii työnantajia ryhtymään toimiin tuottavien, positiivisten työpaikkojen luomiseksi, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja ymmärtävät odotukset. Työpaikan ristiriitoja voi kuitenkin esiintyä monipuolisessa työpaikassa monista eri syistä. Työnantajat voivat vähentää tuottavuuden menetyksen todennäköisyyttä ...

Ei-sanallinen viestintä ja visuaalinen viestintä ovat molemmat syvälle juurtuneet kulttuuriseen ymmärrykseen. Antropologit määrittävät kulttuurin yleismaailmalliseksi kyvyksi kodifioida ja välittää kokemuksia symbolisesti. Samoin symbolien ja eleiden ihmisen tulkinta perustuu kulttuuriseen ja subkultuuriseen kontekstiin. ...

Laadimalla henkilöstöhallinnon (HR) osastossaan riittävä hierarkkinen rakenne, yritys asettaa itselleen menestyksen ja auttaa henkilöstöhallintoa toimimaan tehokkaasti. Yritys voi uhrata lyhyen aikavälin asemansa sektorikyselyissä, mutta ylin johto ymmärtää, että hyvän organisaation järjestäminen on ...

Monet yritykset tarkastelevat säännöllisesti työntekijöille tarjottuja etuuspaketteja. Vakioetuuspaketit sisältävät konkreettisia etuja, kuten käteisbonuksia, ja aineettomia hyötyjä, kuten joustavaa aikataulua. Aineettomat hyödyt edellyttävät, että yritys harkitsee vaihtoehtoisia korvausmuotoja muille työntekijöille ...

Myyjän hallinta on taito, jota voidaan soveltaa lähes mihin tahansa liiketoimintaan kaikentyyppisissä toimialoissa. Koska se on niin yleistä, on olemassa useita parhaita käytäntöjä, joiden avulla voit hallita niitä kumppaneita, jotka myyvät sinulle liiketoimintasi avaintekijöitä. Näiden parhaiden käytäntöjen noudattaminen takaa myös ...

Kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä arviointilomakkeet ovat yleisiä. Yritykset käyttävät heitä oppimaan, tarjoavatko he itse tarjoamansa tavoitteet - lomakkeet antavat tietoa yrityksen toiminnasta. Ennen kuin käytät arviointilomaketta, päätät, mitä lomaketta todellisuudessa on tarkoitus saavuttaa. ...

Sisäinen tarkastus on tärkeä osa liiketoimintaa. Sisäisten tarkastajien instituutti määrittelee ne arviointitoiminnoksi, joka tutkii ydinliiketoiminnan organisaatiossa. Hallintotarkastuksen tarkistuslistat sisältävät riskialttiita liiketoimintaelementtejä, jotka ovat kriittisiä strategisten tavoitteiden kannalta. ...

Itä-Karibian valtioiden järjestö (OECS) on vuonna 1981 perustettu kansainvälinen hallitustenvälinen järjestö, joka tehostaa oikeus- ja ihmisoikeuksien suojelua, hyvän hallinnon tukemista maiden välillä ja edistää riippuvuutta Itä-Karibian valtioissa. Luonnonkatastrofien, kuten ...

Virginiassa tietyt työpaikkakiusaamiset voivat olla syytteeseen syytteeseenpanossa. Työpaikan kiusaamisen luonne määrittää, ovatko henkilön toimet laillisia. Vaikka rikossyytteitä ei voida nostaa kiusaajaa vastaan, sinun pitäisi kuitenkin ilmoittaa käyttäytymisestä työnantajalle.

Embrace Supply Chain Management, ennen kuin ymmärrät täysin, mitä tarvitaan, jotta se toimisi, ja saatat joutua asettamaan yrityksesi vakavaan vaaraan. SCM ei ole nopea korjaus paisutetuille varastokustannuksille. On kallista toteuttaa, vaatii laajaa henkilöstökoulutusta, ja kaikilla vähäisillä toimitusketjun häiriöillä voi olla ...

Projektinhallinta edellyttää joissakin kohdissa hankkeiden hankintaa, johon organisaatio hankkii tavaroita tai palveluja kolmansilta osapuolilta tietyn hankkeen toteuttamiseksi. Näiden tavaroiden tai palveluiden hankinta tarjoaa useita etuja niiden tuottamiseen organisaation sisällä, mikä auttaa pitämään hankkeen ...

Uhanarviointimalli edustaa organisaation suunnitelmaa, joka koskee mahdollisten uhkien tunnistamista ja keinoja, joita se toteuttaa näiden uhkien minimoimiseksi tai torjumiseksi. Tällaisissa malleissa voidaan käyttää laskentataulukoita, kaavioita, vuokaavioita, kaavioita tai useita muita apuvälineitä niiden välttämättömien kuvien havainnollistamiseksi.

Tuotantoprosessin parantamiseen liittyvät ajatukset luovat parhaiten ihmiset, jotka tekevät työtä, olipa kyse sitten valmistusliikkeestä tai toimistosta, joka vastaanottaa tilauksia puhelimitse. Valvojien ja johtajien on saatava taitavasti prosessien parantamista koskevia ehdotuksia. Prosesseja suorittavien työntekijöiden on oltava ...

Prosessikartoitus ja -kaaviot ovat sanoja, joita käytetään vaihdettavasti, ja viitataan liiketoimintaprosessia kuvaavan kaavion luomiseen. Ainoa ero näiden sanojen välillä on se, että prosessikartoitus viittaa todelliseen kaavion luomisprosessiin; itse kaaviota kutsutaan vuokaavaksi.

Työpaikkaväkivalta on vakava uhka työntekijöille. Jos työntekijä tai asiakas tulee aggressiiviseksi, hän saattaa fyysisesti sulkea toisiaan; on tapahtunut tapauksia, joissa työntekijä, asiakas tai entinen työntekijä palasi toimipaikkaan aseen avulla. Työterveys- ja työturvallisuusvirasto tai OSHA, ...