Johto

Ympäristönhallinnalla on yhä tärkeämpi rooli ympäristön ja kansanterveyden suojelussa. Sääntelyviranomaiset ja muut sidosryhmät odottavat, että yritykset ja julkisen sektorin organisaatiot pystyvät osoittamaan, että ne hallinnoivat vastuullisesti toimintansa ympäristövaikutuksia. Useimmat ...

Visual Basic for Applications on automaatiokieli, jota käytetään Microsoft Office -tuotteiden, kuten Excelin, Wordin ja Accessin, ominaisuuksien hallintaan. VBA on kotoisin Microsoftista, eikä sitä käytä missään muussa suuressa ohjelmistovalmistajassa. Sen sijaan sitä käytetään VBA-ohjelmoijien kehittämissä sovelluksissa tietojen hallintaan ...

Kaksi organisaatiorakenteiden päätyyppiä ovat hierarkkisia ja tasaisia. Hierarkkisia organisaatioita kutsutaan myös "korkeiksi organisaatioiksi", ja niille on tunnusomaista suuri määrä hallintokerroksia. Kiinteät organisaatiot puolestaan ​​pyrkivät yleensä vähentämään johtajien ja johtajien välistä tasoa.

Tarkastus on muodollinen menettely, jonka tilintarkastaja tarkastaa, miten yritys toimii ja miten se voi parantaa. On olemassa erilaisia ​​tarkastuksia, kuten suorituskykyä ja rahoitusta, mutta ne kaikki noudattavat samaa perusmenettelyä. Menettely on yleensä jaettu neljään pääosaan, mukaan lukien alkuperäiset ...

Johtajat tunnustetaan urheilussa, kouluissa ja yrityksissä joka päivä. Kaikki nämä johtajat eivät ole johtajia. Jotkut ovat johtoryhmän jäseniä, mutta toiset ovat työntekijöitä, jotka johtavat esimerkkinä työtovereille. Se ei ota erityistä otsikkoa johtajaksi. Sen sijaan on taitojen johtajia, jotka tekevät muut haluavat ...

Työhakemus voi olla yksi stressin kannalta tärkeimmistä kokemuksista - etenkin jos haet työtä, jota todella haluat. Sen lisäksi, että korostatte tarkkoja sanoja, jotka on tarkoitus sisällyttää ansioluetteloon tai mihin vaatteisiin kannattaa pukeutua työhaastatteluun, voit myös alkaa miettiä, kuinka kiinnostunut sinusta ...

Työskenteleminen työntekijän kanssa, jolla on huono asenne tai joka haluaa sekoittaa ongelmia työpaikalla, edellyttää vankkaa ymmärrystä työntekijän käyttäytymisestä ja historiasta. Avain käsitellä häiriötekijä on viestintä. Häiriötekijän työntekijän on ymmärrettävä, mitkä hänen tekemistään tai sanansa ovat ...

Tehokkaat viestintäsuunnitelmat tuovat lisäarvoa organisaatioille ja tekevät usein eron ohjelmien onnistumisen ja epäonnistumisen välillä. Mutta mikä on tehokas viestintäsuunnitelma? Viestintä määritellään "prosessiksi, jossa yksilöiden välistä tietoa vaihdetaan yhteisellä symbolien, merkkien tai ...

Jos olet vastuussa ihmisten hallinnasta liiketoimintaympäristössä, tarvitset luotettavan tavan määrittää niiden tuottavuus. Yrityksessä työntekijöiden odotetaan tuottavan voittoa työnantajalle, ja tuottavuuden tasot määrittävät, missä määrin työntekijät täyttävät tämän tavoitteen. Kuitenkin, ...

Positiivisen kulttuurin ylläpitäminen työpaikallasi on tärkeämpää kuin ehkä mikä tahansa yrityksesi näkökohta. Jos ihmiset tuntevat olonsa mukana ja osallistuvat, he työskentelevät kovemmin, ovat tuottavampia ja pysyvät yrityksessäsi, jos liike hidastuu. Sen lisäksi, että pidätte positiivisen, virheettömän kulttuurin, voit eristää sinut ...

Näkemättömien työntekijöiden hoitaminen voi olla vaikea tehtävä, olitpa työtoveri tai johtaja. Se voi usein häiritä muita työntekijöitä ja organisaation tuottavuutta ja palvelun laatua. On tärkeää ymmärtää, että työntekijöillä on henkilökohtaista elämää, jossa on enemmän asioita kuin mitä voi todella olla ...

Voit tulla aktiivisemmaksi yrityksen omistajaksi tarkastelemalla yrityksen historiallista ja viimeisintä sisäistä suorituskykyä ja ulkoisia liiketoimintatekijöitä, jotka vaikuttavat sinuun. Trendien tunnistaminen auttaa havaitsemaan vahvuuksia ja heikkouksia, jotta voit parantaa suorituskykyäsi ja käsitellä mahdollisia ongelmia ja mahdollisuuksia.

Työntekijä, joka pyytää liian paljon kysymyksiä, valuttaa aikaa ja voi syödä kärsivällisyydestäsi. Uusilla työntekijöillä on usein paljon kysymyksiä. Jos työntekijä jatkaa kysymyksiään kaikesta, mitä hän tekee, se voi osoittaa merkkiä turvattomuudesta tai täydellisyydestä. Oppiminen käsittelemään köyhiä ...

Työntekijöiden itsearvioinnit ovat osa vuosikertomuksia, joita yritykset pitävät hyödyllisenä vahvan työvoiman ylläpitämisessä. Työntekijöiden itsearviointi on osa laajempaa arviointimenettelyä, jonka aikana toteutetaan työntekijän työn tarkastelu vuoden aikana. Managerilla on suuri rooli tässä ...

Vähittäiskaupoissa voi olla vain kaksi tai kolme työntekijää tai jopa useita satoja suuressa tavaratalossa. Pienemmässä myymälässä ei yleensä ole muodollista organisaatiokaaviota, kun taas suuri luottaa hyvin suunniteltuun ja harkittuun kaavioon. Myymälänhallinnalla on useita vaihtoehtoja kaavion tyyliin ...

Johtokunnan jäsen istuu yhtiön hallituksessa ja neuvoo nykyistä yhtiön johtoa liiketoiminnastaan. Vaikka useimmilla julkisilla yrityksillä on hallintoneuvosto, muilla organisaatioilla, erityisesti sairaaloilla, oppilaitoksilla ja voittoa tavoittelemattomilla ryhmillä, voi olla neuvoa-antava hallitus ...

Vertailuarvot ja virstanpylväät ovat erityisiä kriteereitä lyhyen aikavälin menestyksen mittaamiseksi, mutta niiden lopullinen tehokkuus riippuu niiden yhdenmukaistamisesta yrityksen pitkän aikavälin visioon. Vertailuarvon tai virstanpylvään saavuttaminen kannustaa ja vahvistaa, että hanke on oikeaan suuntaan ja jatkuu ...

Kun omistat tai käytät liiketoimintaa, asiakkaasi ovat elinehto, ja on tärkeää kohdella heitä hyvin, jotta he jatkavat paluuta. Jos sinulla on vaikea työntekijä, joka on töykeä tai epäkunnioittava asiakkaita kohtaan, sinun on opittava, miten voit käsitellä tehokkaasti tilannetta ennen kuin se vaikuttaa ...

Vuoden 2001 Enron-skandaali - sen taloudellinen romahdus, rikosoikeudenkäynnit ja konkurssi - kiihdyttivät yrityskulttuuria Amerikassa. Tämän seurauksena on toteutettu suojatoimenpiteitä epäeettisen liiketoiminnan käyttäytymisen ja kirjanpitokäytäntöjen havaitsemiseksi. Vaikka kaikki epäeettiset yrityskäyttäytymiset eivät aiheuta väärennettyjä kirjanpitoasiakirjoja ja ...

Konsentrista organisaatiokaaviota käytetään edustamaan yrityksen rakennetta ja yrityksen hierarkiaa. Vaikka organisaatiokaavioiden käyttöön liittyy hyviä ja huonoja puolia, samankeskiset kaaviot lieventävät tyypilliseen rakenteeseen liittyviä yleisiä ongelmia. Vaikka organisaatiokaavion päätavoitteena on ...

PIP- tai Performance Improvement -suunnitelma on valvontaviranomaisten laatima virallinen asiakirja, jossa käsitellään työntekijän työelämässä ilmeneviä ongelmia. Se valmistetaan yleensä ja annetaan työntekijälle sen jälkeen, kun enemmän epävirallisia neuvontatilaisuuksia on pidetty tehottomina. Kaiken kaikkiaan PIP: n päätoiminnot ovat ...

Menestyvän liiketoiminnan kasvattaminen ja käyttäminen on suurelta osin mahdollista vertailuanalyysitekniikoiden soveltamisen vuoksi. Benchmarking mahdollistaa yritysten johtajien ja omistajien näkökulman yrityksen tilaan ja asettaa mitattavissa olevat tavoitteet tulevaisuuteen. Tarkemmin sanottuna yrityksen sisäiset arvioinnit (sisäiset ...

Elokuvaprojektorit perustivat ja käyttävät projektorit näyttämään elokuvia yleisöille. Elokuvateatterissa ei tarvita erityisiä taitoja siirtyä projektio-operaattoriksi, koska useimmat koulutetaan työhön. Jotkin taidot valokuvauksessa tai elokuvatuotannossa tekevät kuitenkin kilpailukykyisemmäksi. Still, ...

Henkilöstöpalveluja tarvitsevan päätöksentekijän edessä oleva piki on paljon huolellista suunnittelua. Sinun on keskityttävä enemmän kuin antamaan syytä, miksi heidän pitäisi palkata yrityksesi auttamaan rekrytoinnissa tai henkilöstön säilyttämisessä. Palvelujen näyttäminen edellyttää sellaisten suhteiden rakentamista, jotka osoittavat, miten yrityksesi lisää arvoa ...

Yritysjohtamisen toimintasuunnitelma auttaa ohjaamaan organisaation tulevaisuutta. Se on perusta kaikille tuleville päätöksille, jotka vaikuttavat kaikkeen budjetista strategisiin liiketoimintatavoitteisiin ja yhtiön ydinoperaation toteuttamiseen. Toimintastrategiahanke määrittelee organisaation tarkoituksen ja pitää hallinnan ...