Johto
Työntekijöiden osallistuminen on tehokas tapa antaa johdolle ja äänelle yrityksen työntekijöille. Mitä enemmän työntekijöitä on mukana päivittäisissä asioissa ja yrityksessä tehdyissä päätöksissä, sitä enemmän he tunnistavat yrityksen ja etsivät työtyytyväisyyttä. Demokraattinen organisaatiorakenne tarjoaa ...
Tasapainotettu tuloskortti on organisaation arviointimenetelmä. Sen sijaan, että arvioitiin organisaatiota yhdellä kriteerillä, tasapainotettu tuloskortti mittaa organisaation useita ominaisuuksia. Tasapainotetun tuloskortin avulla mitataan näitä eri ominaisuuksia yhtä suurella painolla, joten yritys on vain ...
Vaikka monet yrityksen toimistotyöntekijät kokoontuvat toisinaan juhlimaan syntymäpäivää tai nauttimaan aamupussista, lisäämällä vähän seikkailua ja sosialisointia työpäiväänsi voi virkistää ja energisoida työntekijöitäsi. Scavenger metsästää, joka lähettää joukkuetta kerätä kohteita ja suorittaa pieniä tehtäviä, on yksinkertainen tapa saada ...
Lakisääteinen tilintarkastus on yrityksen valvonnan, menettelyjen ja tilinpäätösjärjestelmien perusteellinen tarkastelu. Lakisääteinen tilintarkastaja tarkastaa tällaiset tarkastukset valtion sääntelyviranomaisen tai toimialaryhmän säännöllisesti esittämien ohjeiden mukaisesti. Vakuutusyhtiöiden, pankkien ja pankkiiriliikkeiden on toimitettava ...
Hankintamenettelyjä ja -prosesseja on lukuisia, mutta on olemassa joitakin menettelyjä, joiden pitäisi olla yhteisiä kaikille hankintayksiköille. Näitä ovat toimittajien valinta, tietojen pyytäminen, tarjousten jättäminen, tarjousten arviointi, hankintasopimusten tekeminen ja tarkastus. .
Kaikki uudet liiketoiminnot ottavat riskin käynnistyksessä, mutta Patricia Schaeferin verkkosivuilla Business Know-How, riittävän suunnittelun puute on tärkeä syy siihen, miksi uudet yritykset epäonnistuvat pian perustamisen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että suunnittelu tarjoaa etuja, jotka tekevät organisaatiosta kilpailukykyisen ja tehokkaan. Organisaatiot ...
Henkilöresurssien valintaprosessi ei ole helppoa. Henkilöstöjohtajat kohtaavat usein vaikean päätöksen palkata tai edistää henkilöä asemaan, koska siellä on monia päteviä hakijoita, jotka voisivat tehdä työn. Hyvä henkilöstöpäällikkö ei ole tyytyväinen yksinkertaisesti palkkaamaan jotain ...
Motivaatio on syy siihen, miksi ihmiset suorittavat tehtäviä. Motivaatio on vaikea laatua määritellä, koska ihmisillä näyttää olevan monia eri syitä tehdä asioita, joita he tekevät. Tutkijat ovat tarjonneet satoja vuosia monia teorioita eri näkökulmista (tieteelliset, psykologiset, fysiologiset, ...
Konsolidointi ja keskittäminen ovat menetelmiä yhdistää organisaation useiden osastojen toiminnot yhteen osastoon. Tietotekniikka on hyvä esimerkki - monet organisaatiot aloittivat ensin tietokoneiden hankinnan osastoittain ja "asiantuntijat" kussakin osastossa ...
Työntekijän käyttäytyminen riippuu sisäisten ja ulkoisten tekijöiden yhdistelmästä, joista osa on näkyvämpi kuin toiset. Sisäiset tekijät ovat yhtiön suoran valvonnan piiriin kuuluvia tekijöitä, kuten politiikkoja, työnkulkuja ja toimistokulttuuria. Ulkoiset tekijät ovat kuitenkin ne, jotka eivät ole suoraan ...
Yhtiön hallintotavan yksi tärkeimmistä tehtävistä on varmistaa, että strategiset päätökset tehdään niiden edun mukaisesti, joilla on menestyksekäs tulos. Hallintoneuvostot ovat yhä enemmän keskittyneet yritysten osakkeenomistajiin, mutta muutos saattaa alkaa alkunsa. Sidosryhmien edut, kuten ...
Johto on organisaation resurssien suunnittelu, organisointi, johtaminen ja valvonta yrityksen yleisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Yhtiön johtoryhmä suunnittelee ja asettaa tavoitteita, toteuttaa strategioita ja antaa tehtäviä, joilla varmistetaan johtamistavoitteiden täyttäminen. Hallintatavoitteiden ja -ajan asettaminen ...
Henkilöstöarvioinnit ovat erittäin tärkeä prosessi organisaatioille. Henkilöarvioinnit, jos ne tehdään oikein, palkitsevat työntekijöitä, jotka työskentelevät yrityksen edun mukaisesti ja korjaavat ne, jotka eivät ole. Ei ole olemassa yhtä arviointijärjestelmää, jota voidaan käyttää kaikkiin yrityksiin, mutta on olemassa ...
Ryhmien johtajat, opettajat, esimiehet tai johtajat voivat luoda tiimin rakentamiseen liittyviä aktiviteetteja ja pelastuspelejä, jotka voivat tuoda ihmisiä yhteen - joko työharjoittelussa tai konferenssissa työelämään tai nuorisoryhmään tai leiriin. Sen sijaan, että käytät kalliita materiaaleja, jotka on ostettava, pääset näihin toimintoihin ilmaiseksi ...
Jossain vaiheessa useimpien liike-elämän ammattilaisten on annettava esitys kokoukselle. Esitys voisi olla epävirallinen, jos henkilö kohtaa osastonsa, tai erittäin muodollista koko yrityksen kokouksissa tai yleissopimuksissa. Esitysten valmistelu voi kestää paljon aikaa. Lisäksi ihmiset yleensä saavat ...
Operaatioiden tutkimus tai OR kuten yleisesti viitataan, on hallintotiede. Se käyttää laajasti matemaattisia ja tieteellisiä kenttiä. Toimintatutkimus koskee ratkaisujen löytämistä monimutkaisiin ongelmiin ja skenaarioihin. Mallinnustekniikoita ja algoritmeja käytetään laajasti. Operaatioiden tutkimus ...
Pareto-analyysi on havainto ongelmista, joita esiintyy joko organisaatiossa tai jokapäiväisessä elämässä, joka sitten näytetään histogrammissa. Histogrammi on kaavio, joka priorisoi ongelmien syyt suurimmasta vähiten vakavaan. Pareto-analyysi perustuu Pareto-periaatteeseen, joka tunnetaan myös nimellä ...
Rahoitusriskien hallinta on olennainen osa menestyksekästä liiketoimintaa. Erikoistuneiden työntekijöiden tiimit ohjaavat yritystä rahoitusmarkkinoiden hämärillä vesillä ja luovat strategioita tappioiden välttämiseksi ja voittojen maksimoimiseksi mahdollisimman paljon. Prosessi on kaukana tarkasta tiedosta ja vaatii tiettyä ...
Henkilöstöresurssien seuranta Suunnittelu on erittäin tärkeää terveiden työympäristöjen ylläpitämiseksi ja ylläpitämiseksi organisaatiossa. Aina, kun organisaatiossa on lähestyvä ylimmän johdon vapaus, henkilöstöosasto ja ylin johto työskentelevät yhdessä tiiviissä yhteistyössä löytääkseen sopivan ehdokkaan työhön. ...
Line-and-staff-rakenne on hieman vanhentunut näkymä suuresta yrityskulttuurista. Line-and-staff -järjestelmään kuuluvat linjaosastot, kuten valmistus ja markkinointi, jotka ovat vastuussa yrityksen tulojen ajamisesta. Henkilöstöosastot, kuten kirjanpito ja henkilöstö, tarjoavat sisäisen ...
Nollatapaturman valmistuslaitokseksi tuleminen edellyttää enemmän kuin uuden vuokrauksen harjoittamista tai turvakirjojen jakamista. Se edellyttää omistajan täyttä sitoutumista alaspäin sekä turvallisuuskulttuuria, joka johtaa onnettomuuksien ja loukkaantumisten absoluuttiseen vähimmäismäärään. Tulokset voivat sisältää lisääntyneen moraalin, korkeamman ...
Lockout / tagout (LOTO) on menettelyjärjestelmä, jolla suojataan teollisuuden työntekijöitä laitteiden ja teollisten prosessien aiheuttamasta odottamattomasta vapautumisesta. Vaarallinen energia voi olla sähkö-, mekaaninen, kemiallinen, terminen, hydraulinen ja pneumaattinen. Kaikki laitteet, jotka ...
Työvoiman suunnittelu on ratkaisevan tärkeää minkä tahansa organisaation sujuvalle toiminnalle. Se on prosessi, jossa henkilöstöhallinnon osasto pyrkii asettamaan oikean määrän työntekijöitä asianmukaisiin tehtäviin heidän taitojensa ja sopivimman ajan kuluessa organisaation tarpeiden täyttämiseksi. HR ...
Kaaviot ovat prosessin visuaalisia kaavioita tai karttoja. Hyvä vuokaavio antaa vaiheittaisen kuvauksen prosessista käyttäen standardoituja symboleja, jotka on yhdistetty viivojen ja nuolien avulla, jotka kuvaavat vaiheiden välisiä suhteita. Vuorokaavioita ei ole tarkoitettu vain tietokoneohjelmoijille. Ne ovat hyödyllisiä työkaluja liiketoiminnan hallintaan ...
Sormenjälkien skannaus turvajärjestelmät vähentävät identiteettivarkauksien mahdollisuutta toisen työntekijän välityksellä käyttämällä työtoverin RFID-tunnusta tai muuta tunnistamistapaa turvallisten alueiden käyttöön. Kun työntekijä saapuu työhön, heidän tarvitsee vain pyyhkäistä sormeaan tasolle ja ohjelmisto vastaa heidän identiteettinsä ...
