Johto

Aina kun tavaroiden tai palveluiden tuotantoon liittyy useampi kuin yksi henkilö, tulee jonkinlaista tai organisatorista rakennetta. Jopa kaikkein ad hoc- ja epävirallisissa työryhmissä ihmiset jakavat ja koordinoivat tehtäviä ja kommunikoivat säännöllisesti keskenään. Mitä suurempi tuotannon laajuus ja monimutkaisuus ...

Purkamistyöhön tähtäävä tarjousprosessi voidaan toteuttaa haasteiden parissa kilpailun aikana. Loppujen lopuksi se ei ole pelkästään kysymys siitä, kuka voi tehdä työtä, vaan kuka voi tehdä sen parhaiten ja parhaimman mahdollisen kustannuskehyksen puitteissa. Seuraavassa on joitakin näkökohtia, joita kannattaa harkita purkamistöitä varten.

Talentinhallintayhtiöt ovat yleisiä Los Angelesissa ja New Yorkissa, jossa on TV-studioita ja musiikkitarroja. Vaikka lahjakkuutta hoitavat yritykset voivat liittyä pitkälti viihteeseen, termi lahjakkuutta voidaan laajentaa kaikkiin ammatteihin, joissa lahjakkaita ammattilaisia ​​...

Sanallinen viestintä on mikä tahansa viestintämuoto, joka käyttää sanoja ilmaisemaan sanomiaan. Ei-sanallinen viestintä käsittelee sitä, mitä ei sanota. Verbaalinen kommunikaatio on välttämätöntä liiketoimintaa ja suhteiden luomista varten. Suullinen viestintä tapahtuu koko päivän, joka päivä, riippumatta siitä, onko se kuuntelemassa ...

Useimmat prosessit voidaan näyttää visuaalisesti prosessi-kaavion avulla. Virtauskaavion käsite sidottiin kerran ohjelmistokehitykseen, jossa oli tarpeen analysoida ohjelmoitavia algoritmeja. Koska prosessia voidaan pitää eräänlaisena algoritmina, käytäntö leviää liiketoimintaan ...

Kohderyhmät ovat suunniteltuja keskusteluja, joiden tarkoituksena on saada aikaan tarkkaa tietoa, ajatuksia tai mielipiteitä kohderyhmältä.Huomautukset, jotka keskität ryhmästä, riippuvat suurelta osin valmistelutyöstä, jonka teet kehittämiseen ja kysymysten esittämiseen.

5, miksi prosessi voi olla tehokas lähestymistapa ongelman tai ongelman perimmäisen syyn määrittämiseen. Tavoitteena on kysyä, miksi viisi kertaa on toimia taaksepäin tuloksesta päästäksesi syyhön, ja jokainen kysymys paljastaa enemmän ja tarkemmin, miksi tapahtuma tapahtui. Noudata seuraavia ohjeita 5: n käyttämiseksi ...

Koulutusyritykset tarjoavat paljon tarvitsemaa palvelua yritysmaailmalle. Ne on suunniteltu auttamaan alan toimijoita parantamaan johtamis- ja johtamistaitojaan samalla kun parannetaan moraalia ja henkilökohtaista luottamusta. Koulutusyritys voi tarjota ohjausta, koulutusta ja yleistä valmennusta sivustolla tai muualla ...

Prosessikartoitus on tehokas tapa kerätä tietoja, jotta voit määrittää, miten hotelli toimii. Se voi auttaa hotellin johtohenkilöitä ymmärtämään sekä vieraskokemusta että työntekijöiden kokemusta, ja se voi paljastaa tehottomuutta ja parantumismahdollisuuksia. Prosessikarttojen luominen mahdollistaa myös ...

Voitonjakosuunnitelma on työnantajan rahoittama kannustinohjelma, jossa voittoihin perustuvat maksut maksetaan suoraan yksittäisiin työntekijöiden tileihin. Hyödyt, jotka ovat yksinoikeudella vain suurimmille yrityksille, tuottoisat voitonjako-suunnitelmat tarjotaan nyt työntekijöille kaikenkokoisilta yrityksiltä.

Tiedät poran: Käytät huonosti suunnitellussa harjoitteluhuoneessasi back-to-back-työpajoja, ja osallistujat työskentelevät kovasti, ettet huomaa huonoja näkymislinjoja, huojuvia työasemia, kovia tuoleja ja tylsää seinää. Sinistä pomosi hyväksyy vuosia sitten tekemänne pyynnön: Voit ...

Jos työskentelet joskus hallinnollisessa asemassa, voi olla sinun tehtäväsi kirjoittaa minuutit. Se voi olla vaikeampaa kuin luulet kirjoittaa minuutteja. Kuvien kirjoittaminen tarkoittaa oikean tasapainon löytämistä liian vähän ja liian monta muistiinpanoa, joka otit kokouksessa. Lisäksi sinun ei tarvitse käyttää teräviä ...

Vaikka kaikissa kokouksissa ei tarvitse noudattaa tiukasti "Robertin työjärjestystä", ne on suunniteltava etukäteen ja pidettävä kiinni asialistasta. Yksi pahimmista asioista, joita voi tapahtua kokouksessa, on se, että johtaja menettää osallistujansa hallinnan ja keskustelut käyvät useissa suunnissa. Tällaisissa ...

ADDIE-menetelmä opetussuunnittelussa koostuu viidestä vaiheesta, joita kouluttajat ja opetussuunnittelijat voivat käyttää koulutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen. Prosessin vaiheet ovat Analysointi, suunnittelu, kehittäminen, toteutus ja arviointi. Vaiheet toimivat yhdessä toistensa kanssa, mikä säästää yrityksiä aikaa ja rahaa ...

Lean-valmistus merkitsee enemmän tekemistä vähemmän. Se on käsite, jossa keskitytään poistamaan prosessin vaiheet, jotka eivät anna arvoa asiakkaalle. Taloudesta riippumatta vähärasvainen lähestymistapa on aina ajankohtainen ja aina hyvä idea. Lean-valmistus keskittyy prosessin jokaiseen vaiheeseen ...

Suorituskykyarvioinnit ovat järjestelmällisiä tapoja mitata, tarkastella ja analysoida työntekijöiden suorituskykyä tietyn ajan kuluessa ja kerätä kerätyt tiedot suunnitellakseen työntekijän tulevaisuutta organisaation kanssa. Tätä säännöllistä, puolueetonta palautetta käytetään arvioimaan työntekijöiden tehokkuutta sekä ...

Viiden vuoden strateginen suunnitelma on hyvin harkittu ja usein unohdettu yritys, joka ohjaa yrityksen näkemystä ja suuntaa. Strategisen suunnitelman käsite koskee myös henkilökohtaisia ​​tavoitteita ja rahoitusta. Sekä liike- että yksityiselämässä tehokas suunnitelma on kuitenkin realistinen, aktiivinen ja joustava.

Kun kirjoitat myynnin tehokkuusarvion, numerot ovat avain. Maksat myyntitiimillesi rahaa yritykselle ja odottaa, että he tekevät myyntiä. Niitä arvioidaan niiden tekemän myynnin määrän ja asiakkaiden, joita he voivat säilyttää, perusteella. Jos työntekijä ei pysty täyttämään tavoitteitaan myyjänä, sen täytyy olla ...

Ryhmäviestintä on minkä tahansa ryhmän, ryhmän tai organisaation elinehto. Viestintä on, mikä tekee asioista. se luo ryhmäkulttuuria ja tarjoaa suunnan ja tarkoituksen. Joukkoviestintä on sekoitus verbaalista ja ei-sanallista viestintää yli 3-vuotiaille ihmisille. Tiimin viestintä on väistämätöntä ...

Rekrytoinnin ja säilyttämisen ohella koulutus on yksi tehokkaan henkilöstöjohtamisen kolmesta keskeisestä näkökulmasta. Ennen kuin istut alas työskentelemään, mitä työntekijöiden koulutusohjelmassa pitäisi olla, on kuitenkin hyödyllistä suorittaa työntekijän SWOT-analyysi ja tarkastella yrityksen vahvuuksia, heikkouksia, ...

Johtaja on suuri työ. Jotta voisit olla tehokas johtaja, sinun kannattaa jatkuvasti terävöittää ja kehittää johtamistaitojasi. Jos et ole päällikkönä johtajana, voit alkaa menettää liiketoimintamahdollisuuksia huonon työntekijöiden tuottavuuden, yrityksen organisaation puuttumisen ja ...

Voit toimittaa huonoja uutisia työntekijöille, asiakkaille tai johdolle monin eri tavoin. Monet ihmiset pitävät mieluummin negatiivisia viestejä suorana ja suorana. Toiset pitävät mieluummin hienovaraisempaa lähestymistapaa, jossa sanomaa syntyy vähiten loukkaavalla kielellä. Joka tapauksessa sinun on annettava uutisia, jotka ovat eniten ...

Henkilöstöresurssien kehittäminen (HRD) viittaa tehtävään (tai kurinalaisuuteen), joka keskittyy yrityksessä työskenteleviin henkilöihin. HRD-asiantuntijat (sekä sisäiset työntekijät että ulkopuoliset konsultit) käyttävät erilaisia ​​suorituskyvyn arviointi- ja hallintatyökaluja, joiden avulla yrityksen työntekijät voivat parantaa työtaitojaan.

TOWS tarkoittaa "uhkia, mahdollisuuksia, heikkouksia ja vahvuuksia". Se on tapa analysoida tilanteita, jotka perustuvat suosittuun SWOT-analyysimenetelmään ("vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat"), jotka tarkastelevat samoja kysymyksiä päinvastaisessa järjestyksessä.

ISO 9000 on joukko standardeja, jotka koskevat organisaation laatujärjestelmää. Siinä ei määritellä tällaisia ​​laatujärjestelmiä, mutta se edellyttää, että johdolla on erityiset laatutavoitteet ja järjestelmä näiden laatutavoitteiden toteuttamiseksi ja valvomiseksi. ISO 9000 -sertifioinnin saamiseksi ...