Johto

Merkittävä liiketoimintakysymys on, miten työntekijöitä motivoida ja parantaa moraalia. Se vaikuttaa alimmalle rivillesi enemmän kuin ymmärrät. Liikevoittoa ohjaavat pääasiassa lahjakkaat, luovat, motivoituneet ja tehtävien työntekijät, jotka ovat tuottavampia kuin heidän työnkuvauksensa. Miten sinä ...

Useimmilla organisaatioilla, myös valtion virastoilla, on hahmoteltu rekrytointi- ja valintaprosessi. Ohjeita dokumentoidaan ja hallinnoidaan henkilöresursseilla, jotka valvovat prosessia vastaavasti. Näin varmistetaan, että johtajien palkkaaminen seuraa tiukasti valintaprosessia. Käytäntöjen ja menettelyjen hallinnointi ...

Työpajat ovat erinomainen tapa opettaa työntekijöille uusia taitoja tai auttaa heitä oppimaan uusia tehtäviä. Jotta koulutustyö olisi tehokasta, sitä on suunniteltava huolellisesti ja kehitettävä sen varmistamiseksi, että aihe on kattava ja vahvistettu siten, että työntekijät voivat käyttää sitä työtehtävissä. Tehokas ...

Mitä teet, sanoo enemmän kuin käytettävät sanat. Ei-sanallinen viestintä muodostaa suurimman osan kuuntelijan kuulemasta ja ymmärtämästä. Ei-sananvälisellä viestinnällä on kyky suostutella, hämmentää ja valtuuttaa ihmisiä suoraan ympärilläsi. Kun suullinen viestintäsi ja ei-sanallinen viestintäsi sopivat, ...

Kun yrityksellesi tai organisaatiollesi on tärkeitä tietoja kommunikoida ja tavalliset kanavat ovat riittämättömiä, suunnittele taktinen viestintäprojekti, joka on räätälöity sisällön ja olosuhteiden mukaan. Ilmoitukset, joissa on mukautettuja suunnitelmia, ovat tyypillisesti merkittäviä kertaluonteisia, ei-rutiinitapahtumia, kuten muutos ...

Jotta erilaisista kulttuureista, uskonnoista ja elämäntavoista kotoisin olevat henkilöt voisivat kommunikoida, ratkaista ongelmia ja kunnioittaa toistensa eroja, on tärkeää, että opiskelijat ja työntekijät osallistuvat koulutusohjelmiin, jotka opettavat heitä estämään ennakkoluuloja ja eriarvoisuutta ylläpitävät stereotypiat. ...

Ennen ensimmäisen työntekijän palkkaamista yrityksen olisi virallistettava toimintaperiaatteet ja menettelyt; tämä pätee kaikkiin yrityksiin. Yrityksen toimintaperiaatteet ja menettelytavat muodostavat perustan; Mitä paremmin politiikat ja menettelyt on kirjoitettu ja mitä kattavammat ne ovat, sitä parempi liiketoiminta toimii.

Kuten otsikko viittaa, henkilöstöhallinnon asiantuntija käsittelee organisaation ihmisiä, auttaa heitä kehittämään taitojaan ja parantamaan työtyytyväisyytensä. Henkilöstöasiantuntijat tulkitsevat ja hallinnoivat myös monia monimutkaisia ​​valtion sääntöjä ja määräyksiä yhtäläisten mahdollisuuksien vaatimuksista ...

Monilla yrityksillä on osastoja, jotka hoitavat viestintätoimintojaan. Nämä osastot voivat olla vastuussa kaikesta viestinnästä --- markkinoinnista, mainonnasta, työntekijöiden viestinnästä, suhdetoiminnasta, sijoittajasuhteista ja yhteisön / hallituksen suhteista. Useimmissa organisaatioissa päällikkö ...

Hoitotyön toimintaperiaatteet ja menettelyt ovat olennainen osa jokaisen terveydenhuollon laitoksen strategisen johtamisen suunnitteluprosessia. Vaikka yrityksellä voi olla työntekijöiden yleisiä toimintaperiaatteita ja menettelyjä, kullakin toimialalla olisi oltava oma selkeät säännöt ja ohjeet. Omistajien tai toimitusjohtajien tulisi ...

Koska osaamisanalyysi on tullut konseptiksi, jota on hyvin kehitetty liiketoiminnassa, siitä on tullut yhä väärin. Toisin kuin monilla aiheilla, osaamisanalyysi ei keskity ydinosaamisen luomiseen; se keskittyy tunnistamaan jo pelatut ydinosaamiset ja minimoimalla ne ...

Runbookeja käytetään useimmiten tietotekniikan osastoissa, ja ne ovat viittaus tietokonejärjestelmien ylläpitäjille. Ylimmän johdon valvojat laativat tyypillisesti runbookit ja sisältävät yleensä tietoja päätöksentekoprosessissa, jossa esitetään kaikki mahdolliset skenaariot.

Kuuntelutaitosi on paljon tekemistä sen kanssa, että pystyt käsittelemään tietoa ja kommunikoimaan tehokkaasti muiden kanssa. Kuunteleminen vie tietoisuutta.Koska kuunteleminen on jotain, teemme rutiininomaisesti muutamia harvoja pyrkimyksiä kehittää kuuntelutaitojaan. Hyvä kuuntelu antaa sinulle reunan ja lisää ...

Käytettävissä olevien tietolähteiden lisääntyminen ja entistä kehittyneempi analytiikka synnyttävät tietopohjaisia ​​yrityksiä. Yritykset kuitenkin tunnustavat usein, että aineettomat tekijät vaikuttavat niiden menestykseen, joka on ratkaiseva mutta vaikeasti määriteltävä. Tasapainotetut tuloskortit antoivat alun perin keinon ilmaista ja mitata ...

Yhdistys on yksilöryhmä --- joko oikeushenkilö tai epävirallinen järjestö --- jotka kokoontuvat yhteiseen tarkoitukseen tietyllä ajanjaksolla ja tietyssä paikassa. Siinä on yleensä jäseniä, jotka valvovat sen tavoitteita. Jäsenet voivat liittyä yhteenliittymään sen vastuulla olevien henkilöiden luvalla. ...

Työpaikan eettiset raukeamat kasvavat. Eettisten resurssien keskuksen (ERC) vuonna 2007 tekemän kansallisen liiketoimintaetiikan tutkimuksen mukaan ERC: n vuonna 2007 tekemän kansallisen eettisen kyselyn mukaan työntekijöiden prosenttiosuus, joka oli ollut todistamassa vähintään yhtä etiikan rikkomista työpaikalla, oli jopa 3 prosenttia vuodesta 2005. Yleisimpiä väärinkäytöksiä ovat mm. ...

Kukaan ei halua kertoa, että hän tekee asioita väärin. Tämä on kuitenkin usein merkittävä kysymys, joka tulee esille arvioinnin aikana. Joidenkin lausekkeiden avulla johtaja voi vähentää kielteisten suorituskykyongelmien käsittelyn ahdistusta ja kääntää sen sijaan kokemuksen työntekijöiden kasvumahdollisuuksiin.

Prosessivirtauskartat ovat erinomainen tapa dokumentoida toistettavia prosesseja. Luoden vankat, testatut prosessivirrat, työntekijöillä on yksinkertainen visuaalinen viittaus liiketoimintaprosesseja koskevien kysymysten ratkaisemiseen.

Rakennusalan yrityksen johtaminen edellyttää monipuolista taitosjoukkoa. Sinun täytyy pystyä ymmärtämään yrityksen eri logistiikka, yrityksen rakentamisen tekniset näkökohdat sekä sopimusperusteisen liiketoiminnan taloudelliset näkymät. Rakennusalan yrityksen hallinnointi vaatii ...

Rahanhoitoyhtiö voi olla eri muodoissa. Päivittäiset rahanhoitoyhtiöt tarjoavat kirjanpito-, kirjanpito-, laskutus- ja kassanhallintapalveluita yksityishenkilöille ja yrityksille. Jotkut rahanhoitoyhtiöt tarjoavat sekä päivittäistä rahanhallintaa että sijoitushallintaa, ja osa keskittyy pääasiassa ...

KPI: t ovat "keskeisiä suorituskykyindikaattoreita". Nämä indikaattorit ovat mittareita, jotka auttavat yritystoiminnan johtajia selvittämään, kuinka lähellä (tai kaukana) yritys tai osasto ei saavuta ennalta määrättyä tavoitetta tai tavoitteiden joukkoa. KPI-arvojen kirjoittaminen voi auttaa esimiehiä ja työntekijöitä näkemään, mitä on vielä tehtävä ja motivoida heitä ...

Täydellisessä liike-elämässä työntekijät eivät tarvitsisi kirjallista "dos ja don'ts" -lomaketta, joka koskee odotuksiasi heidän käyttäytymisestään, työtavoistaan ​​ja etiikastaan. Valitettavasti lakikirjat ovat täynnä tapauksia, joissa on mukana työntekijöitä, jotka ovat haastaneet työnantajansa lainvastaisesta irtisanomisesta sillä perusteella, että ...

Integroituvat sosiaaliset sopimukset -teoria on Thomas Donaldsonin ja Thomas Dunfeen perustama liike-etiikan teoria, jota vaikuttavat voimakkaasti poliittisten filosofien, kuten Thomas Locken ja John Rawlsin, sosiaaliset sopimukset. Integroivien sosiaalisten sopimusten teorian tavoitteena on tarjota puitteet ...

Hankkeiden yhteensovittaminen viittaa yleensä useiden tehtävien suunnitteluun ja hallintaan samanaikaisesti. Koordinointi on välttämätöntä yritykselle, joka käsittelee kahta tai useampaa siihen liittyvää hanketta. Hankkeet vaihtelevat liiketoiminnan tavoitteiden mukaan, mutta voivat sisältää uuden tuotteen käynnistämisen tai palvelujen laajentamisen uusille alueille. Projekti ...

Kaikilla nyt ja päivinä käytettävissä olevilla persoonallisuustesteillä olen havainnut, että on olemassa yksi analyysi, joka on todella helppo ymmärtää. Huomaat järjestelmän kanssa, että kaikki on hajonnut neljään erityiseen ja erityiseen laatuun. Tässä keskustelussa käymme näiden ominaisuuksien yli. Me myös ...