Johto
Attrition ei ole sana, jota monet yritykset haluavat kuulla, ellei se ole yhteydessä heidän kilpailijoihinsa. Attrition on lähinnä yrityksen hidas hajoaminen. Jos johto ei ryhdy lopettamaan kurkistusta, työvoima pienenee, tuotanto pysähtyy ja yritys todennäköisesti menee pois liiketoiminnasta.
Luonne tai henkilökohtaiset piirteet kulkevat käsi kädessä etiikan kanssa ja voivat helposti erottaa sinut työyhteisöistänne. Josephson-instituutin "Kuusi luonnetta pilaria" ovat eettisiä perussääntöjä. Luonne voi vaikuttaa ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseen, eikä ...
Itsepalveluhenkilöstöjärjestelmät antavat työntekijöille mahdollisuuden päivittää tietoja, tarkastella palkkaselvityksiä, tehdä tarjouksia käytettävissä olevista työpaikoista ja lukea yrityksen toimintaperiaatteita. Järjestelmät vähentävät henkilöstöhallinnon henkilöstön työmäärää ja voivat alentaa organisaatioiden hallintokustannuksia. Henkilöresurssien itsepalvelusysteemit tarjoavat etuja a.
American Heritage Science Dictionary määrittelee entropian häiriön tai satunnaisuuden mittana suljetussa järjestelmässä. Määritelmä väittää, että kun järjestelmä muuttuu epäjohdonmukaisemmaksi, sen energia jakautuu tasaisemmin ja pystyy tekemään vähemmän töitä, mikä johtaa tehottomuuteen. Yritysjärjestöt ovat joko orgaanisia tai ...
Kokoelmat ovat kovaa työtä, riippumatta siitä, kuinka hyvä palkka tai etuudet ovat. Se on jatkuvaa kierrosta ihmisistä, jotka ovat töykeitä, epämääräisiä tai muuten eivät ole kiinnostuneita puhumaan henkilökunnan kanssa. Käynnistä muutamia hauskoja pelejä, jotka eivät ainoastaan salli kokoelmien henkilökuntaa rentoutua, vaan myös ...
Työntekijöiden kehittämisohjelmat hyödyttävät sekä yritystä että työntekijöitä. Hyvin kehittyneet työntekijät, joilla on asianmukainen koulutus ja ammatilliset tavoitteet, toimivat usein paremmin kuin työntekijät, jotka saavat vähäistä kehitystä tai koulutusta työnantajansa kautta. Paremmat työntekijät auttavat yrityksiä menestymään, ja ...
Sidosryhmien käsite on tuttua voittoa tavoittelemattomalle areenalle. Kaupallisilla yrityksillä on kuitenkin sidosryhmiä, joista monet ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen toiminnan ja menestyksen kannalta. Kriittiset sidosryhmät vaihtelevat eri toimialojen ja yksittäisten yritysten osalta. Kriittisten sidosryhmien tunnistaminen voi tarkoittaa ...
Kun työntekijä ylittää rajat, hän usein asettaa muutkin hankaliin paikkoihin. Raja-arvojen ylittäminen saattaa sisältää luottamuksellisten paperityyppien lukemisen, työntekijöiden liian henkilökohtaisten kysymysten esittämisen tai valvojan valtuuksien turvaamisen. Kun työntekijät tahallaan ja toistuvasti ylittävät ammatillisen ja henkilökohtaisen ...
Asiakkaiden tyytyväisyys ja tyytyväisyys ovat olennainen osa liiketoimintaa. Asiakaspalvelukoulutus on olennainen väline kaikille palvelualalla työskenteleville työntekijöille. Asiakaspalvelukoulutukseen on tarjolla erilaisia menetelmiä, joista jokaisella on omat etunsa ja huonot puolensa. Punnitaan edut ja ...
Alhainen liikevaihto tarkoittaa, että yrityksellä on suhteellisen pieni määrä työntekijöitä, jotka lähtevät tietyn ajanjakson aikana suhteessa kyseisen kauden alussa palkattuihin tai palkattuihin työntekijöihin. Yrityksen liikevaihtotiedot tarjoavat tyypillisesti prosentuaalisen osuuden työntekijöistä vuosittain.
Jos haluat muiden harkitsevan ajatuksiasi ja näkemyksiäsi, sinun pitäisi olla hyvä vaikuttamaan niihin. Voit saada tukea ideoihisi ja tukeenne johtajana, jos olet hyvä vaikuttamaan muihin. Organisaatiotilanteessa, varsinkin jos olet johtotehtävissä, sinun pitäisi pystyä vaikuttamaan muihin toteuttamaan ...
Työpaikalla nepotismi määritellään yksilöiksi, jotka osoittavat suosimista perheenjäsenille ja ystäville tarjoamalla heille työpaikkoja tai antamalla heille suhteita, ei osaamista. Monet työntekijät pitävät nepotismia epäoikeudenmukaisena työpaikkakäytävänä. Koska niin monilla henkilöillä on kielteinen mielipide ...
Liiketoiminnan johto edellyttää, että yksilöt tekevät päätöksiä useista eri tilanteista yrityksissä. Tärkeä liiketoimintajohtamisen alue on inventaario, joka on erilainen kuin tavanomaisen myymälänhallinnan tekniikat.
Tarjouskilpailu tarkoittaa, että Westin Encyclopedia of American Lawin mukaan toiselle henkilölle tai yritykselle on tarjottava rahan tarjousta palvelusta. Tarjouskilpailu on yhteinen oikeudellinen prosessi suuremmille hankkeille - yrityksille, jotka tarjoavat tavaroita, tekevät työtä tai ostavat toisen yrityksen. A ...
Perinteisesti johtajat ja yritysten omistajat ovat yrittäneet ratkaista ongelmat tai parantaa tehokkuutta hajottamalla tuotantoprosessin osiin ja käsittelemällä ongelmat kunkin liiketoimintasegmentin osalta. Jotkut akateemikot väittävät, että sinun pitäisi soveltaa järjestelmääsi ajattelua yrityksellesi, kun kohtaat ...
Useimmissa tapauksissa yrityksen organisaatiorakenne muuttuu ajan myötä hierarkkisemmaksi. Hierarkkinen rakenne ei ainoastaan muodosta muodollisempaa organisaatiota, vaan myös selkeyttää työntekijöiden rooleja ja vastuuta kaikilla tasoilla. Kuten MindTools.com toteaa, selkeät roolit ja vastuut tarjoavat ...
Levottomuus ja epätoivo tuntuu usein toimistosta lounaan jälkeen ja ennen työpäivän päättymistä klo 17.00. Casey Hawley, kirjan kirjoittaja "201 tapaa kääntää mikä tahansa työntekijä tähtiksi", selittää, että toimisto on täynnä houkutuksia motivoimattomalle työntekijälle: pikaviestit, online-pelit ...
Tiimin rakentaminen ei ole aina helppo tehtävä kenellekään organisaation johtajalle tai esimiehelle. Mielenkiintoisten ja innovatiivisten tekniikoiden, kuten hävittäjien metsästäminen, retriittejä, kokouksia tai muita tapahtumia, toteuttaminen voi kuitenkin edistää yhteistyön, luottamuksen ja tiimityön henkeä. Hävittäjän metsästys voi olla hauskaa ...
Yritykset käyttävät kokouksia esittelemään työntekijöille uutta tietoa, pyytämään palautetta ja seuraamaan nykyisiä hankkeita. Usein johtajat ja yrittäjät suunnittelevat myös kokouksia palvelemaan motivaatiota työntekijöilleen. Voit käyttää kokouksia saadaksesi työntekijöitä innostumaan myynnin kasvusta, uudesta ...
Uhkaava käyttäytyminen työpaikalla voi olla vain tapa, jolla työntekijä voi puhaltaa höyryä tai se voi johtaa väkivaltaisiin jaksoihin. Johto arvioi työntekijää, joka uhkaa muita työntekijöitä, ja ryhtyä toimiin tilanteen vakavuuden perusteella. Työntekijät, jotka tekevät yksityiskohtaisia ja erityisiä uhkia, voivat olla ...
NBA: n pelaajien kehittämisen johtajana on monenlaisia taitoja. Vain kolmenkymmenen sijainnin ollessa saatavilla liigassa, tällaisen aseman turvaaminen on kova ja pelottava tehtävä. Lisäksi NBA-tiimin näkyvyys on nähtävissä, jotta yleisö voi arvostella, ja etupiste on usein tavoite ...
Liiketoiminnan alhainen tuottavuus ei ole pelkästään henkilöstöongelma; sillä on myös taloudellisia seurauksia. Alhaisen tuottavuuden vaikutukset voivat nopeasti vahingoittaa yrityksen tuloja ja vaikeuttaa laskujen maksamista ja kasvun ylläpitämistä. Alhaisen tuottavuuden syyn tunnistaminen edellyttää tuotannon perusteellista tutkimista ...
Luovin keinoin saada työntekijät vuorovaikutuksessa keskenään suuntautumisen aikana on todennäköisesti kaikkein vaikein osa koulutusta. On vain niin paljon temppuja, että ohjaajat voivat vetäytyä hatusta. Tehokas temppu on kuitenkin edistää keskustelua, sitoutumista ja henkilökohtaista vuorovaikutusta. Kannustetaan täyttä ...
Kun jokainen työntekijä toimii yhdessä muiden kanssa, tiimityöskentely voi olla korvaamaton yhtiön toiminnan kannalta. Tämän menestyksen salaisuus on, että meillä on tiimityösuunnitelma, jossa työntekijät panostetaan sen toteuttamiseen. Työntekijöiden sisällyttäminen tiimityösuunnitelman kehittämiseen varmistaa ...
Työntekijät, jotka poistuvat yhtiöstä eläkkeelle siirtymisen tai toisen aseman vuoksi, voivat pyytää poikkeamista haastattelemaan, jotta he voivat keskustella heidän toimikautensa kanssa yhtiön kanssa. Haastattelun aikana työntekijä voi tarjota erilaisia havaintoja yrityksestä, työn laadusta ja siitä, miten se kohtelee työntekijöitä. Jotkut työnantajat voivat tehdä ...
